淺析思想政治工作在企業職工隊伍建設中的作用

張志勇

摘 要：近年來隨著社會的不斷發展，企業間的競爭也越發激烈，新形勢下的企業正在不斷深化改革，過程中相繼出現了很多新的問題與矛盾。此時就需要思想政治工作充分發揮作用，新時期的企業職工隊伍的思想政治工作有利于保障企業的健康發展，有利于將思想政治工作轉化為企業改革發展的動力以及穩定企業職工隊伍的保障。本文由思想政治工作在企業職工隊伍建設中的作用入手，詳細的闡述了如何保障思想政治工作在企業職工隊伍建設中的作用，具有一定的實際意義和借鑒作用。

關鍵詞：企業；改革；矛盾；思想政治；職工隊伍

科技的不斷發展，社會的不斷前進，使得全球一體化的大潮已經洶涌而至。不斷深入的改革開放給眾多企業帶來機遇的同時也帶來了巨大的挑戰，社會意識也呈現多元化的發展。企業改革不斷深化，現階段已進入改革的攻關階段，新的問題與矛盾不斷涌現，職工隊伍思想活躍，這給企業思想政治工作提出了新的更高的要求。

一、增強意識，消除認識及思想上的模糊與誤區

多年來的基層思想政治工作，已經總結出了職工隊伍中普遍存在的幾種錯誤思想認識：第一，生產經營優先論；第二，普遍認為思想政治工作是上級領導的任務，與自己無關，因此，總是被動的執行一些指示，沒有什么實際效果；第三，虛無空洞論。

這幾種思想認識的誤區是一直以來都存在的，也是需要通過思想政治工作的深化和細化來改變這一誤區，讓廣大企業職工清楚的認識到思想政治工作是一切工作的生命線，只有從思想上徹底改變陳舊的思想誤區，才能夠從根本上實施好思想政治工作，幫助廣大職工做好行為規范，幫助企業從基層員工的思想政治入手，幫助和管理好企業職工的思想，樹立健康、正確的思想觀，從而促進企業的健康、穩定發展。

二、提升標準，嚴格要求，保障落實

職工思想政治工作的好壞直接關系到企業的健康、穩定的發展，是一個重要的思想保障。當前企業大多工作量較大，且企業職工分散，在這樣的情況下更應當加強職工的思想政治工作。針對較難開展思想政治教育工作的現狀，相關思想政治工作人員應當一如既往的提升標準、嚴格要求，及時發現職工隊伍中的問題，并幫助及時分析，找到合適的方法及時解決問題，不給企業正常運轉留隱患，有效的保障思想政治工作的效果[1]。

三、更新觀念，提升針對性

社會在不斷的發展前進，思想狀況也應當與時俱進，作為開展思想政治工作的人員來說應當不斷的更新自身的觀念和思維，這樣才能夠在教育工作的開展中靈活、有效的幫助廣大職工在思想上與時俱進，在思維上靈活多變，在工作上積極進取，更好的為企業生產做貢獻。

四、多樣化方式，增強吸引力，提升感染力

企業職工中的大多數尤其是一些年輕的企業職工，對于灌輸式的傳統思想政治教育模式十分排斥，導致效果甚微。一味的沿襲陳舊的教育方式，不能夠有效的進行職工的思想政治工作。因此，想要達到較好的效果就必須在方式上多下工夫，通過多種多樣的形式來增強教育的吸引力和感染力。應當注重教育的形式與載體、內部教育資源的挖掘以及與實際工作的融會貫通等等[2]。

五、如何保障思想政治工作在企業職工隊伍建設中的作用

（一）牢固樹立“政治建企”理念

企業的思想政治工作可謂是企業的生命線，不能夠停留在口號與形式上面，必須深入到實際工作中。企業的思想政治工作一旦沒有實施好，就會導致職工隊伍的不穩定、職工思想的起伏以及工作中的低效率。所以說，必須堅持“政治建企”的理念，充分發揮思想政治工作的導向、引導、激勵與保障作用。

（二）政工、領導干部充分發揮表率、帶頭作用

企業的領導干部是思想政治工作的主要責任人，因此，他們在思想政治方面應當做好表率、帶頭作用，在思想、言論以及行為上都要做到剛正不阿。在企業中能夠以身作則，起到模范帶頭作用，帶頭學習、授課、廉政，在對待職工、工作以及生活上都要表現出人格的魅力、行為的感召力以及情感的吸引力，做好思想政治工作中的標桿表率作用[3]。

（三）努力完善思想政治工作的決策目標、執行責任以及考核監督

決策目標的制定必須科學明確，應當從全局角度進行整體規劃，充分考慮決策的科學性、可操作性以及激勵性，使得各項決策與部署清晰、準確；執行責任要精細有力，注意細節以及環節的把握，嚴格按照要求、步驟，抓細抓實，查漏補缺，抓好執行；考核監督要全面嚴格，應當結合實際制定細則，定期考核，同時堅持公平、公正、公開的原則，有效的實現思想政治工作與其他工作的融合。

（四）抓好“組織、干部、宣傳、文化”工作

企業的各級黨組織應當在配齊配強班子的基礎上，堅持加強日常理論學習，提升科學決策能力。通過舉辦培訓班等形式來做好教育培訓工作，此外應當建立健全各級黨委聯系點制度，定期開展各級黨組織的工作開展情況的跟蹤、分析與指導，做到及時發現問題并解決問題[4]。

六、結束語

總而言之，新時代的企業競爭與發展的關鍵依靠是廣大的企業職工隊伍，因此，企業職工隊伍的思想政治工作十分重要。職工隊伍的思想政治工作必須與時俱進，與企業的發展主線緊密相連，在工作中找準切入點，只有這樣才能夠有效的培養與提升企業的職工隊伍的整體素質，更有效的為企業服務。

參考文獻：

[1]明曉洲.淺議如何加強職工隊伍建設[J].黑龍江科技信息， 2010（03）.

[2]陳軍肖.加強職工隊伍建設的幾點思考[J].勝利油田黨校學報， 2008（02）.

[3]蔣廣庭.切實加強和改進思想政治工作[J].湖南商學院學報， 2001（04）.

[4]李效梅.如何加強和改進思想政治工作[J].黑龍江金融， 2001（10）.