試析如何強化和鞏固基層文化館的地位

劉惠瓊

【摘要】基層文化館是現(xiàn)代公共文化中的重要組成部分，其所要面對的通常都是群眾文化，而群眾文化一般都是群眾可以直接參與進來的文化。對基層文化館建設的加強可以直接影響到一個地方的文化事業(yè)的發(fā)展，有著提高人民精神文化和生活質量的效果。所以，社會應該對基層文化館的建設重視起來，加強對基層文化館的建設，為提升人民文化素質努力。

【關鍵詞】基層文化館；地位；群眾文化

【中圖分類號】G242 【文獻標識碼】A

近年來，我國經(jīng)濟發(fā)展迅猛，隨著人們物質生活水平的提高，人們開始重視對精神生活的需求。隨著人們文化需求的增高，群眾在進行自我娛樂的同時，其他人的文化成果也是可以拿來欣賞的。基層文化館作為地方的群眾娛樂場所，應該以為人民服務為工作目標，提高服務水平，加強對基層文化館的建設，盡量做到創(chuàng)新服務思路、開發(fā)益智的文化產(chǎn)品、開展有趣的文化活動，使市民受到多方面文化的熏陶，使基層文化館的作用得到充分發(fā)揮。

一、基層文化館現(xiàn)狀

（一）守舊的觀念

基層文化館是地方人民娛樂的重要場所，有著提升人民文化素質、滿足人民精神需求的作用。但是，目前一些基層文化館的觀念滯后，沒有求實創(chuàng)新的意識，循規(guī)蹈矩、安居現(xiàn)狀，在工作上不思進取。所開設的文化活動也只是老年人所喜歡的唱歌、跳舞等，使得一些年輕人對文化館所開設的文化活動沒有興趣，達不到全民娛樂的標準。這種傳統(tǒng)的娛樂方式對文化館的影響很不好，如果基層文化館不改善服務方式、引進更多的文化產(chǎn)品，無法滿足現(xiàn)代人對精神文化的需求，勢必直接導致服務受眾的大量流失，使得基層文化館的社會影響力日漸衰退，基層文化館的開設也就失去了本質上的意義。

（二）人才缺少產(chǎn)生的問題

基層文化館是地方人民進行娛樂活動的主要場所，是開展各類藝術培訓學習的活動平臺，這就要求基層文化館人員必須有較強的專業(yè)素質和服務能力。但是，現(xiàn)階段基層文化館普遍存在專業(yè)人才少、人員素質不高、服務意識不強、新工作人員的進入跟不上老工作人員的步伐等現(xiàn)象，使得文化館的工作越來越難以開展。一些基層文化館在錄入工作人員時，還存在“賣人情、走關系”的現(xiàn)象，一些沒有文化功底的人被錄入，一些有能力的人才被摒于門外，加上一些基層文化館對在職人員的業(yè)務培訓跟不上，對在職人員的綜合能力提高不重視，直接導致了文化館人浮于事、部分職工無所事事、辦事不牢、無法勝任與時俱進的文化工作。文化部門的人員不專業(yè)，文藝工作難以順利進行，直接影響到人民群眾的文化生活質量。

（三）上級部門不夠重視

現(xiàn)階段，一些基層文化館的發(fā)展得不到滿足，群眾沒有足夠機會參加文化活動，無法很好地提高自身的文化素養(yǎng)。這些問題產(chǎn)生的主要原因是上級部門對基層文化館的發(fā)展不夠重視。文化是城市發(fā)展的軟實力，現(xiàn)在各級政府對文化建設都是很重視的，“建設文化強省、文化強市、文化強縣”的口號喊得響亮，但往往一涉及經(jīng)費的支出，都耍起了太極。一些基層文化館的經(jīng)濟條件有限，不能將文化活動做得更好，使得人民群眾得不到全面的娛樂方式。政府對基層文化館的經(jīng)濟問題不重視，很少為基層文化館投入資金，也不會將文化館的文化經(jīng)費列入財政支出中，使得基層文化館無法創(chuàng)新文化活動、引進新型設備，文化館不能得到良好的發(fā)展。

（四）管理制度不夠完善

中國有一句古話“沒有規(guī)矩，不成方圓”，任何一個企業(yè)或者團體都要制定一些規(guī)矩，以便于對員工的管理，使其可以有秩序地進行工作。基層文化館也不例外，為了更好地管理文化館工作人員，文化館內會制定一些有關的規(guī)章制度，便于對文化館的管理工作順利進行。但是，目前有一些文化館的管理制度還不夠完善，管理機制還不夠靈活，使得文化館內出現(xiàn)工作秩序混亂、工作效能低下的現(xiàn)象，在人民群眾中形成不好的形象，這些現(xiàn)象，在一定程度上打擊了群眾參與群眾文化活動的積極性。。

二、強化基層文化館方法

（一）加強對基層文化館的重視

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，國家對地區(qū)文化工作比較重視[1]，基層文化館的建設也是其中一項。一些政府工作人員對基層文化館的建設不夠重視，導致加強基層文化館建設的工作只停留在口頭上。所以，加強對基層文化館的重視是建設基層文化館的前提，要將強化基層文化館建設的口號付諸實際行動，將基層文化事業(yè)的發(fā)展與自身工作結合在一起，為提高廣大人民群眾文化素養(yǎng)而開展工作。同時，要加大對基層文化館文化活動經(jīng)費的投入，將基層文化館的活動經(jīng)費列入政府的財政支出中，保證文化館在舉行活動時經(jīng)濟基礎平穩(wěn)。這樣基層文化館才能在舉辦群眾活動、培養(yǎng)藝術人才上放開手腳，基層文化事業(yè)才能得以更好地發(fā)展。由此看來，我國必須加強上級領導對基層文化館建設的重視，促進其為文化館做出有效的經(jīng)濟改善，只有文化館的經(jīng)濟基礎提高了，才能為人民群眾提供更好的文化活動，使基層人民文化素質有效提升，為人民群眾提供更好的文化娛樂生活[2]。

（二）建設文化人才隊伍

基層文化館是基層人民的主要文化娛樂場所，其中，文化館的工作人員占有很重要的位置，文化館工作人員在進行文化活動時，起著領導、管理的作用。但是，目前有一些文化館對工作人員的專業(yè)素質要求不嚴格，部分工作人員沒有良好的文化藝術基礎，文化館讓一些不懂藝術的人對業(yè)余愛好者參加的活動進行管理，使得這些文化活動的質量和效應難以提高。所以，文化館必須重視員工的專業(yè)素質建設，做到“內強素質、外樹形象”，為廣大業(yè)余愛好者提供高水平、高素質的專業(yè)藝術服務，引導廣大群眾凝聚到文化館各服務功能中來，確保基層文化館的文化主導地位。在進行員工錄入時，對應聘者的要求要嚴格，錄入的員工要具有一定的文化素質和良好的藝術基礎，才能更有效地建設專業(yè)文化人才隊伍、更好地為人民群眾的文化活動服務、與廣大的業(yè)余愛好者更好地進行溝通[3]。

（三）建設基層文化品牌

基層文化館應該盡量做到為公眾樹立良好的形象，使文化館在公共服務文化體系中發(fā)揮主導作用。基層文化館要打造出自己的文化品牌，利用文化品牌為公眾樹立良好的形象，使人民群眾更加支持文化館中文化活動的開展[4]。文化館應該根據(jù)自己的地域特征，打造出屬于自己的文化品牌，并且要使文化品牌深入到基層人民心中，使基層文化能夠得到更好的發(fā)展。文化館要根據(jù)人民群眾的需要來開展公益活動，這樣不僅能使公益活動的開展更有意義，還能促進文化品牌的建設，在人民群眾心中樹立良好的形象[5]，使基層文化的發(fā)展得以保證。

三、結語

基層文化館作為基層人民文化活動的主要來源，要秉著為人民服務的原則，拓寬文化服務空間、提高文化服務的質量、建設文化人才隊伍，使文化館能夠充分發(fā)揮引領基層人民的文化潮流的作用。政府也應該對基層文化館的建設加以重視，適時地為基層文化館調撥活動經(jīng)費，使文化館能夠為人民群眾開展更多的文化活動。

參考文獻：

[1]李秀蘭.堅持文化館五個公共文化服務特征的思考[J].大眾文藝，2014（8）：9-10.

[2]薛瑞.強化職能服務基層[J].實踐（黨的教育版），2010（8）：41.

[3]仲秋白.推動免費開放促進基層公共文化服務隊伍建設[J].大觀周刊，2013（5）：70，47.

[4]金鳴.淺談新形勢下群眾文化工作的創(chuàng)新[J].群文天地，2012（4）：23.

[5]劉俊華.淺析群眾文化講壇如何才能吸引百姓[J].大眾文藝，2012（17）：219.