人的一生應該這樣度過

一批一批的青年職工快速度過了職業“迷茫期”，明確了自己的職業目標，逐步成長為鐵路改革發展的中堅力量，在實現自己職業目標的征程中闊步前行。

“人的一生應當這樣度過：當回憶往事的時候，不至于因為虛度年華而痛悔，也不至于因為過去的碌碌無為而慚愧。能簽約到蘭州鐵路局，我是榮幸的，我要把這種榮幸轉化為立足崗位實踐的動力，讓青春在崗位上閃光?！?/p>

在蘭州鐵路局2015年大學畢業生入路教育培訓班上，新入路員工這樣發表感悟。

為引導新入路大學生盡快實現角色轉變，盡快適應崗位需求，蘭州鐵路局團委舉辦了青年典型與大學生話談人生座談會。這是蘭州鐵路局團委拓寬服務青年載體，縮短青工成長周期，進一步深化“青年職業生涯導航”活動的又一重要舉措。

會上邀請了五位來自不同崗位的先進典型，講述他們從一線崗位勤奮學習、頑強拼搏的成長經歷，現場向大學生傳授工作學習方法，鼓勵大學生到一線的艱苦崗位中去磨煉提高，“少一些抱怨，多一份努力！”

精彩發言贏得陣陣掌聲，大學生們紛紛表示要向先進學習，扎根一線勤于實踐。

近年來，為幫助新入路青工快速渡過工作“迷茫期”，蘭州鐵路局團委在經過現場大量調研的基礎上，組織開展了“青年職業生涯”導航活動，著力解決職業定位不清晰、工作心態不積極、學習主動性不高等問題。

新入路青工具有很強的可塑性，所以這個活動將周期設定為三年，劃分為兩個階段實施。在第一階段（工作后的第一年）引導新入路青工通過自我分析認識自我，思考和設計成長方向。在第二階段（參加工作后的兩到三年）通過定名師、定項目，推進培訓預案，并結合開展的“名師帶高徒”活動，為他們選配“名師”，從工作作風、業務技能、思想道德上進行全方位幫帶，使他們帶著責任、課題、目標在生產實踐中快速成長。

為不斷豐富活動載體，在每年的新入路職工培訓期間，蘭州鐵路局團委主動介入，組織開展了豐富多彩的主題團日活動。通過開展“當我走向工作崗位”主題征文演講比賽，讓青工及時調整心態；通過開展崗位成才座談會，讓青工更加深入了解鐵路工作性質；通過舉辦大合唱比賽，培育新入路大學生的愛國、愛企熱情，打造他們的團隊意識；通過結業匯報演出，培養挖掘了一批具備文藝潛能的青年職工。并編制了《新入路青工入職導航》，涵蓋了路局改革發展前景、熱點問題、青春榜樣、青春感悟、魅力蘭鐵等內容，作為送給新入路青工入職的第一份禮物。

同時，蘭州鐵路局團委采取多種方式，走進青工的生活。組織部分團干部定期深入課堂、操場和宿舍等場所，與大學生同學習、同訓練、同吃住，了解他們的心聲，答疑解惑，竭盡全力協調解決；專門擬定下發調查問卷，以抽樣調查的方式對150名大學生進行了群體特征調查，為下一步開展工作收集資料。同時，成立新媒體制作興趣小組，指導新入路大學生制作電子畫冊、微電影、H5網頁等反映大學生培訓期間學習、生活的新媒體作品，并在“蘭鐵青年”微信公眾平臺上設置?？羞M行發布，實現了團組織和新入路大學生的線上線下互動交流。

一系列精彩紛呈的活動，在增強團組織凝聚力和向心力的同時，有效提高了新入路青工對企業的歸屬感。在新入路職工分配到基層單位后，基層團委通過組織召開歡迎會，邀請基層單位領導上職業生涯課，加強了與新入路青工的聯系和溝通；通過召開座談會、主題團課、問卷調查等形式，加強了與新入路青工的交流，正確引導他們熱愛職業，立足基層，立足崗位，認真工作，有效化解了新入路青工存在的思想困惑。

自活動開展以來，蘭州鐵路局各級團組織在制度上花心思、從實踐中找方法，使“青年職業生涯導航”活動成為新入路青工的良師益友，助力青年崗位成才。一批一批的青年職工快速度過了職業“迷茫期”，明確了自己的職業目標，逐步成長為鐵路改革發展的中堅力量，在實現自己職業目標的征程中闊步前行。

責任編輯：陳敏