新時期加強企業(yè)精神文明建設的方法探究

龍昌俊

摘 要：企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定在對我國市場經(jīng)濟的發(fā)展起到重要作用的同時，也對我國的社會主義現(xiàn)代化建設具有重要的影響。在當今社會，經(jīng)濟發(fā)展日趨迅速，社會主義市場經(jīng)濟體制也在逐步完善企業(yè)員工所承受的壓力均在逐年，加強企業(yè)的精神文明建設就顯得極為重要。本文將從新時期企業(yè)精神文明建設的重要性入手，深入探討了企業(yè)精神文明建設工作的現(xiàn)狀，并針對存在的問題提出合理建議。

關鍵詞：新時期；企業(yè)；精神文明建設

精神文明建設始終是我黨工作的重中之重，在經(jīng)濟全球化不斷發(fā)展的今天，我國社會主義市場經(jīng)濟不斷深化發(fā)展，面對新形勢如何適應新時期精神文明建設的新要求，切實做好企業(yè)精神建設工作，是當前我們工作的重要課題。因此，我們務必要加強企業(yè)精神文明建設重要性的認識，開創(chuàng)企業(yè)管理和建設的新模式，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻力量。

一、新時期企業(yè)精神文明建設的重要性

（一）企業(yè)的精神文明建設可以有效提高企業(yè)自身形象

企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，在市場經(jīng)濟中發(fā)揮著極為重要的作用。企業(yè)在社會中廣泛存在“明星效應”，它們時常成為人們談論的焦點。這種現(xiàn)象一方面可以對企業(yè)員工形成一定的影響，另一方面，也可以對其客戶和一般消費者產(chǎn)生影響。

（二）企業(yè)精神文明建設能夠深入群眾，覆蓋面較廣

企業(yè)精神文明建設的實施者為廣大企業(yè)員工，他們往往通過一些精神文明活動，加強自身精神文明建設，提升企業(yè)形象。因而，企業(yè)應時常開展更多的精神文明活動，包括社會公益活動，使企業(yè)的精神文明建設成果惠及更多的群眾，為樹立企業(yè)良好形象奠定基礎。

（三）企業(yè)精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分

政府、企業(yè)及個人是我國的社會主義精神文明建設的主體。其中，政府的職責是為人民服務，引導社會主義精神文明建設的方向。但是，單純依靠政府作為加強精神文明建設的主體是遠遠不夠的，企業(yè)的精神文明建設是較為接近群眾且力量相對龐大的社會主義精神文明建設。因而，我們應充分發(fā)揮企業(yè)連接政府與個人關系的橋梁紐帶作用，深入開展企業(yè)精神文明建設工作。

二、新時期企業(yè)精神文明建設工作的現(xiàn)狀

在現(xiàn)實生活中，人們往往只關注企業(yè)的生產(chǎn)力水平和它的經(jīng)濟效益情況，這些僅僅是對于物質(zhì)文化建設的重視。面對企業(yè)發(fā)展的新問題，要求我們加倍重視精神文化建設。因此。企業(yè)應將物質(zhì)文明建設與精神文明建設相結(jié)合推動自身發(fā)展。企業(yè)的精神文明建設工作存在的三點問題：

（一）企業(yè)重視物質(zhì)文化水平高于精神文化水平

當前，大多數(shù)企業(yè)管理均存在“企業(yè)的經(jīng)濟效益大于一切”的思想，它們往往忽視了企業(yè)的精神文明建設，甚至對于精神文明建設置之不理。企業(yè)的管理者和管理者們通常只追求利潤和價值最大化這一目標，認為進行企業(yè)的精神文明建設是不必要的，這種想法十分不切合實際。

（二）企業(yè)精神文明建設方法較為落后

從現(xiàn)實情況來看，多數(shù)企業(yè)的精神文明建設方法都相對落后，提及精神文明建設往往想到的就是文件宣傳、公告欄宣傳和報紙傳閱等方式。這些方式不僅不能深入理解精神文明建設所傳遞的思想觀念和意識形態(tài)，還有可能引起企業(yè)職員的反感情緒，達不到企業(yè)精神文明建設的應有目的。

（三）企業(yè)精神文明建設往往流于形式

許多企業(yè)在進行企業(yè)精神文明建設工作的過程中往往取不到預想的效果相對，進而致使精神文明建設工作在開展一段時期后得不到工作人員的有力支持，流于形式，并最終被迫放棄。還有許多企業(yè)開展精神文明建設工作單純是為了追求一些先進榮譽稱號。

三、新時期加強企業(yè)精神文明建設的對策

（一）構建和諧的企業(yè)黨群關系

新的形勢下營造和諧的黨群關系不僅是構建社會主義和諧社會的迫切要求，是實現(xiàn)國家富強民族振興的必然要求，也是我們黨贏得人民群眾信任、擁護和支持，鞏固執(zhí)政地位的根本途徑。黨群關系和諧揭示了新的工作思路：企業(yè)黨群關系建設的重點要從企業(yè)黨組織的作風建設轉(zhuǎn)向機制建設，建立健全黨的群眾工作新機制，主要有群眾利益表達機制，黨群和諧程度的考評機制等。

（二）加強政府與企業(yè)間的合作，共同開展精神文明建設

政府引導著社會主義精神文明建設的方向并主持著社會主義精神文明建設的各項具體工作，企業(yè)的管理者應該加強與政府的合作，在政府部門引導下來進行企業(yè)精神文明建設工作。加強與政府的合作在進行精神文明建設同時能夠提高企業(yè)的形象，使得企業(yè)開展的精神文明建設工作受到更加廣泛的關注。

（三）建立長效的精神文明建設體制

一部分企業(yè)因為在企業(yè)精神文明的過程中收效甚微，就放棄了這項工作。因此，我們知道企業(yè)精神文明的建設不是一蹴而就的，需要建立長效的精神文明建設體制。

（四）改革企業(yè)精神文明建設的實踐方法

在新時期下，繼續(xù)使用落后陳舊的方法是不能夠達到精神文明建設的目的，我們必須改革企業(yè)精神文明建設的實踐方法。

四、結(jié)束語

由上述可知，在新時期下，加強企業(yè)精神文明建設工作有利于增強企業(yè)內(nèi)部的思想建設、組織建設、制度建設以及反腐倡廉建設，并對企業(yè)的改革發(fā)展起到引領、規(guī)范與保障的作用；同時還能夠提高企業(yè)的整體形象，增加企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力和競爭力，使企業(yè)在競爭中能夠更好發(fā)揮自身的戰(zhàn)斗力，引領并保證企業(yè)更加健康穩(wěn)定的發(fā)展。因此，企業(yè)的精神文明建設工作是企業(yè)發(fā)展的重中之重，我們必須加強企業(yè)的精神文明建設工作。

參考文獻：

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