淺談石油企業(yè)基層黨支部民主管理

馬小兵

摘 要：近年來，石油企業(yè)非常重視對基層黨支部的建設(shè)工作，尤其是在民主管理方面更是給予了高度的重視，本文主要是對石油企業(yè)基層黨支部民主管理存在的問題進行分析，并在此基礎(chǔ)上提出積極有效的應(yīng)對對策。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；基層黨支部；民主管理

在黨的十八大報告中，曾指出出我國要始終堅持實行民主集中制，建立健全黨內(nèi)的民主制度體系的重要思想。為此，加強企業(yè)基層黨支部的建設(shè)，在建設(shè)中融入民主管理思想，充分發(fā)揮出黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為人民群總謀取更多的福利充滿了重大的社會意義[1]。近年來，在我國的石油企業(yè)中，非常重視對基層黨支部民主的管理工作，本文對此進行了詳細的探析，具體情況如下。

一、石油企業(yè)基層黨支部民主管理個工作中存在的問題

（一）重部署計劃，缺乏實戰(zhàn)

黨群工作的一個重要特點就是要注重操作的過程，只有工作的過程做好了，才可以達到預(yù)期的效果。一般來說，黨群的工作片面的注重工作的方式手段，講究策略和藝術(shù)，但是卻忽略了實際的執(zhí)行度。在當前，很多對支部考核與評價僅僅是通過書面資料的形式，注重書面資料的規(guī)范與整潔，檢查很多都是停留在過去式，工作內(nèi)容只能從資料來體現(xiàn)，所以都會在文字的安排工作上花費精力，進行精心部署和編排，而忽略了任務(wù)目標的執(zhí)行力度和落實情況[2]。導(dǎo)致工作停留在文字理論上，缺乏實戰(zhàn)，整體工作沒有突破實質(zhì)性的進展。

（二）重選先進典型，缺乏創(chuàng)新培養(yǎng)意識

在近年當中，企業(yè)經(jīng)常會評選出各種典型、紅旗、標兵等企業(yè)先進的典范，給予他們頒發(fā)職工年榮譽證書，以此作為表彰，樹立企業(yè)的品牌形象化。但是，卻往往忽略了創(chuàng)新的意識，但是這種原地踏步，毫無創(chuàng)新，毫無亮點的形象是無法滿足日益增長的現(xiàn)代需求的，終究會被淘汰，導(dǎo)致最終面子上先進，但是實則空洞落后。

（三）注重硬件的建設(shè)，缺乏對軟件的強化

基層黨支部片面注重硬件的設(shè)備，過度強化了硬件的數(shù)量和質(zhì)量，但是對于突出的軟件問題不給予重視，即黨務(wù)工作者的綜合能力以及職業(yè)素養(yǎng)沒有被引起高度重視。一般來說主要有幾個方面：一方面是身體健康不佳、年齡大的干部退居到二線成為書記，在行政的工作上除了問題，會保護性的把其跳到支部書記的崗位回避[3]。在領(lǐng)導(dǎo)眼中，邊緣化的干部隨便給個崗位安置；副科級提拔重用的干部先到支部書記崗位考驗和過度。這種工作安排的規(guī)則促使部分支部書記單純的憑借經(jīng)驗來辦事，沒有與時俱進，自我完善，學習新的知識。另一個方面就是支委在大事上的決策能力比較弱，執(zhí)行力度不強。最后一個方面是黨小組組長沒有能夠發(fā)揮長期有效的領(lǐng)導(dǎo)作用，與群眾關(guān)系不和諧，降低了黨員在公眾中的形象。

二、針對上述問題提出的有效應(yīng)對對策

（一）提高對工作過程的重視度，加強對日常工作質(zhì)量的考核與監(jiān)督評價

上級部門一定要對日常的工作加強監(jiān)督和管理，了解每一個工作環(huán)節(jié)存在的問題和難度[4]。經(jīng)常性的開展一些業(yè)務(wù)交流討論活動，在討論會上鼓勵員工大大的發(fā)表演講，提出自己的意見和建議，分享自己的工作經(jīng)驗，通過這種方式來增強員工之間的互動性，提高彼此之間的情感，從他人身上看到自身的不足，從而改進自我，提升自我。最后，上級領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該要多下基層走動，加強與群眾的溝通與交流，了解群眾的內(nèi)心所想，從他們的角度出發(fā)思考問題，解決問題。把基層工作真正的落到實處。

（二）正確了解先進典范的意義，提高培養(yǎng)創(chuàng)新意識

不管是哪一種先進和典型都是具備一定的特征性和時代性，都會成為某一行業(yè)的先進代表以及象征，如果不創(chuàng)新，不發(fā)展，不改革，則會被社會的進步淘汰，也就失去了典型和先進的本質(zhì)意義。為此，基層領(lǐng)導(dǎo)干部一定要加強改革創(chuàng)新的工作，鼓勵員工與時俱進，自我提升，培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的典型，把典型的實效性及時進行更新，促進典型的持續(xù)發(fā)展。使先進典型可以彰顯出真正的力量，起到表率的作用。

（三）加強軟件建設(shè)工作，全面提高黨務(wù)工作的綜合能力以及職業(yè)素養(yǎng)

基層黨領(lǐng)導(dǎo)要盡量拓寬人才獲取渠道，打破陳舊的用人思想和習慣，鼓勵更多的年輕人參與到黨政的建設(shè)中來，讓黨干部隊伍充滿更多的朝氣和活力[5]。讓更多的年輕人可以到行政干部上歷練，改變支部書記的配備把標準，重視過度和安置轉(zhuǎn)崗的現(xiàn)象，強調(diào)發(fā)揮小組組長的帶領(lǐng)作用。從根本上來提升黨務(wù)工作者的綜合能力以及職業(yè)素養(yǎng)，促使他們樹立正確的社會價值觀以及職業(yè)觀，在工作中報以最大的責任態(tài)度，努力為為群眾謀利益，提高黨務(wù)工作者在群眾中的形象和地位。

三、結(jié)束語

以上所述可知，在石油企業(yè)基層黨支部民主管理工作還存在很很多問題，只有找出這些問題所在，采取有效的措施進行改善，進一步提高黨務(wù)工作者的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)，才能夠促進石油企業(yè)發(fā)展事業(yè)未來的發(fā)展之路更加的長遠和穩(wěn)定。

參考文獻：

[1]袁方，余國強.基層黨支部書記要樹好先進性形象[J].政工學刊，2010（08）：55-58.

[2]邵麗華.讓基層黨支部在服務(wù)工作中充分發(fā)揮作用[J].空運商務(wù)，2012（14）：102-104.

[3]蘇剛.淺談如何做好基層黨支部工作[J].經(jīng)營管理者，2012 （24）：106-109.

[4]徐漢躍.創(chuàng)新思維增強基層黨支部活力[J].武鋼政工，2013 （08）：88-91.

[5]袁方，余國強.基層黨支部書記要樹好先進性形象[J].政工學刊，2012（08）：44-47.