關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的探討

沈養(yǎng)忠

摘 要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，全社會(huì)民眾生活水平的不斷提高，相應(yīng)地人們的思想觀念和價(jià)值觀也不斷改變。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，如何在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展形勢(shì)下保證職工思想朝著正確方向發(fā)展，樹立良好的人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、道德觀，那么必須要通過加強(qiáng)開展企業(yè)的黨建思想政治工作來實(shí)現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建思想政治工作;問題;對(duì)策

企業(yè)黨建思想政治工作在企業(yè)中發(fā)揮的著對(duì)廣大的職工群眾進(jìn)行思想政治理論教育，將我黨的政策、方針傳遞給職工，讓職工在工作實(shí)際中形成統(tǒng)一的思想，圍繞企業(yè)發(fā)展中心目標(biāo)而奮斗，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力的作用。此外，通過加強(qiáng)黨建思想政治工作還能夠有效地對(duì)企業(yè)職工干部的行為進(jìn)行約束，增進(jìn)企業(yè)管理人員和職工間的情感，緩解或化解企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾，提高職工工作積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)在良好的氛圍下開展各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)。

一、當(dāng)前企業(yè)黨建思想政治工作存在問題

（一）傳統(tǒng)黨建思想政治工作方式難以滿足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展及經(jīng)濟(jì)體系改革的不斷深入形勢(shì)下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中同樣也面臨了改革。然而企業(yè)傳統(tǒng)的黨建思想政治工作方式已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求。從企業(yè)黨建思想政治工作人員的思想認(rèn)識(shí)層面分析，他們沒有透徹地認(rèn)識(shí)到黨建思想政治工作的重要作用，認(rèn)為黨建思想政治工作只是讀讀報(bào)、傳達(dá)下黨組織的一些政策綱要，給職工灌輸些思想政治理論知識(shí)，而沒有認(rèn)識(shí)到黨建思想政治工作是同職工生活實(shí)際密切相連的工作，是幫助職工群眾解決實(shí)際困難的工作。黨建思想政治工作沒有深入到職工群眾中，工作同職工相脫節(jié)，工作流于形式，不僅不會(huì)激發(fā)職工參與黨建工作的積極性，而且還會(huì)使職工群眾對(duì)黨建思想政治工作產(chǎn)生抵觸情緒，最終造成黨建思想政治工作實(shí)效性差，企業(yè)職工思想政治水平很難提高，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成不利影響。

（二） 企業(yè)黨建思想政治工作向多元化、復(fù)雜化方向發(fā)展

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革深入，多元化思想和文化不斷涌現(xiàn)在社會(huì)中并相互碰撞和融合，在此過程中企業(yè)黨建思想政治工作人員的思想也開始變得多元化，價(jià)值趨向逐漸變?yōu)橐詡€(gè)人利益為主，在受到社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響，在黨員干部中滋生了拜金主義和享樂主義。以企業(yè)發(fā)展大局為主要工作努力方向的團(tuán)隊(duì)思想、集體意識(shí)逐漸削弱。黨員干部作為企業(yè)職工的模范和代表，其言語行動(dòng)及思想都會(huì)給職工帶來極大影響。職工受黨員干部的影響，他們也開始變得以個(gè)人利益為重，在工作中表現(xiàn)出積極性不高，當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想比較嚴(yán)重，使得企業(yè)的凝聚力逐漸下降，這不僅會(huì)增加企業(yè)黨建思想政治工作開展的難度還會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的不良影響。

（三） 企業(yè)支部工作機(jī)制不夠完善

企業(yè)支部長期以來都是在黨組織的指導(dǎo)下開展工作，支部工作的覆蓋面廣，職能范圍寬。然而在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)支部的工作職能作用發(fā)生了變化，往往是在工作實(shí)際中處理一些瑣碎的事，表面上看上去每天都在忙綠工作，但實(shí)際情況是該工作得不到廣大職工的理解和支持。之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，主要原因是企業(yè)支部在開展工作過程中不能堅(jiān)持以人為本理念，深入到職工群眾中通過建立完善的工作機(jī)制，并積極探索思想政治工作開展方法和措施來發(fā)揮職能作用。使得工作效率低，工作效果不明顯。

二、加強(qiáng)企業(yè)黨建思想工作的策略

（一）提高對(duì)黨建思想政治工作認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新工作模式。

企業(yè)若想對(duì)現(xiàn)行的黨建思想政治工作的順利開展，充分發(fā)揮出黨建思想政治工作的政治核心作用，那么企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須要對(duì)該項(xiàng)工作的重要性認(rèn)識(shí)到位，積極組織黨建思想政治工作人員開展黨建思想政治工作。在工作實(shí)踐中要以鄧小平理論為工作的指導(dǎo)思想，抓住當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際特點(diǎn)及改革情況，對(duì)黨建思想政治工作實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，積極探索適合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的黨建思想政治工作新方法、新模式、新思路，將黨建思政工作的時(shí)代性、創(chuàng)造性以及繼承性的優(yōu)良傳統(tǒng)有效結(jié)合，深入開展企業(yè)黨建思政工作 。

（二） 準(zhǔn)確定位職工地位，樹立良好職工主體意識(shí)

企業(yè)黨建思政人員在開展工作因長期以來對(duì)職工在整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的地位界定不清，缺乏職工在企業(yè)中主體地位的認(rèn)識(shí)，使得在黨建思政工作過程中往往將企業(yè)職工看作是工作對(duì)象的一部分，而沒有將職工當(dāng)作是黨建思政工作的參與主體，黨建思政工作缺乏職工群眾的參與，那么工作將失去職工基礎(chǔ)，得不到職工群眾的參與和支持，工作開展難度加大，效果不明顯。所以，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)黨建思政機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)明確界定職工在企業(yè)中的地位，通過組織開展職工進(jìn)行思政教育活動(dòng)，提高職工思想政治素質(zhì)，激發(fā)職工參與黨建思政工作的主觀能動(dòng)性和積極性，黨建思政工作只有建立在職工群眾基礎(chǔ)上并激發(fā)出職工參與積極性才能得以順利性開展。

（三） 充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用，建立完善的黨建思政工作機(jī)制

首先，要建立完善的黨政領(lǐng)導(dǎo)制度，對(duì)于基層黨組織要進(jìn)行明確的分工，充分發(fā)揮出基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用。其次，明確黨建思政工作目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)各個(gè)發(fā)展階段的黨建思政工作進(jìn)行責(zé)任目標(biāo)劃分，根據(jù)不同發(fā)展階段的不同目標(biāo)分段、分層來落實(shí)完成工作任務(wù)。第三，建立科學(xué)完善的黨建思政工作交流溝通機(jī)制。可通過建立干部調(diào)研制度、思想?yún)R報(bào)制度，定期組織職工開展談心活動(dòng)加強(qiáng)職工和管理人員間、職工同職工間的交流和溝通，進(jìn)而增進(jìn)企業(yè)干部和職工間的情感，激發(fā)企業(yè)職工和干部工作的積極性。

三、結(jié)語

總之，企業(yè)黨建思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要性工作，企業(yè)應(yīng)將黨建思政工作放在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度，積極探索新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下黨建思政工作新方法、新思路。

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