抓好精神文明建設 推進企業科學發展

朱慧君

摘 要：本文對風城油田作業區精神文明創建工作具體做法進行總結，突出作業區精神文明建設在提升員工思想道德素質和企業科學發展中取得的成效，對風城油田作業區打造特色企業文化、引領示范油田建設做出積極探索。

關鍵詞：精神文明;隊伍素質;企業發展

近年來，風城油田作業區以科學發展觀為統領，認真落實《新疆維吾爾自治區文明單位建設管理辦法》和《公民道德建設實施綱要》，扎實開展精神文明創建工作。企業干部員工的思想道德素質和科學文化素質不斷提高，企業形象得到全面提升，為作業區跨越式發展提供有力的思想保證、精神動力、智力支持和文化支撐。

一、加強體制機制建設，確保精神文明建設扎實開展

加強企業精神文明建設，是辦好企業的根本保證。風城油田作業區一直堅持“兩手抓，兩手都要硬”，黨委領導班子每年不少于兩次組織召開精神文明專題研討會，每年制定精神文明建設工作方案和文明單位創建工作規劃，以健全的機制保證精神文明建設工作的推進。

（一）建立健全領導體制和工作機制

成立了由經理任組長，黨委書記、副書記任副組長，班子成員和各部門主要負責人為成員的精神文明建設工作領導小組，健全了相應的工作機制，形成了黨委統一領導，黨政共同負責，以政工干部為骨干，群眾組織為依托，各相關職能部門分工負責，員工廣泛參與的黨政工團齊抓共管的工作格局。

（二）將精神文明建設納入企業發展戰略

作業區把加強精神文明建設作為打造企業軟實力的重要舉措，將精神文明建設規劃同企業發展規劃、生產經營工作與同研究、同部署、同落實。作業區根據實際情況制定了精神文明建設工作規劃和年度工作計劃，并積極落實，有序推進。

（三）不斷完善精神文明建設工作長效機制

作業區在實踐中不斷探索，制定了精神文明建設考核辦法，簽訂精神文明建設相關的目標管理責任書，做到年初有計劃、有安排，年底有總結、有考核。通過體制和機制的完善，切實做到領導常抓，機構常設，工作常議，保證各項任務落到實處、收到實效。

二、加強社會主義核心價值觀體系建設，筑牢思想根基

作業區以自治區公民道德建設月等主題實踐活動為契機，結合《公民道德建設實施綱要》，推進公民道德建設工程，不斷深化了社會主義核心價值觀體系建設。

（一）不斷深化中國特色社會主義理論體系的學習

認真開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”活動，深入推進學習型、服務型黨組織建設，用科學理論武裝黨員干部、教育員工，廣大黨員干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性不斷增強。黨委不斷深化“四好”班子創建工作，堅持中心組學習，堅持創先爭優，不斷提高領導班子理論水平和引領企業科學發展的能力。

（二）用先進的企業文化引領員工價值追求

作業區把企業文化建設作為新形勢下加強精神文明建設的重要內容和載體，大力弘揚“熱愛風城、奉獻風城、崇尚科學、追求卓越”的風城精神，認真落實“五個一流”的企業文化核心理念和“追逐優秀，使優秀成為一種習慣”的價值追求，進一步加強文化引領，凝聚精神力量。

（三）大力宣貫中石油企業先進精神，強化廣大干部員工的理想信念

在作業區內部廣泛開展理想信念教育和形勢政策教育，組織黨員干部參加集團公司組織的“石油魂”巡回宣講，學習吳大觀、孫波同志先進事跡報告會，組織黨員領導干部收看專題宣傳片，極大地激勵了廣大員工奮勇爭先的熱情，增強了企業向心力，進一步夯實了社會主義核心價值體系在作業區的實踐基礎。

三、創新活動載體，提升隊伍凝聚力

作業區不斷創新活動載體，廣泛開展豐富生動、積極向上、健康文明的群眾性活動。

（一）文明創建持之以恒

以創建“自治區文明單位”和“全國文明單位”為目標，充分發揮各種“創建”活動載體功能，開展文明科室、文明站隊、文明班組等群眾性創建活動，不斷創造條件豐富群眾文化生活。堅持以點帶面，及時總結具有普遍推廣價值的經驗做法，促進創建工作向縱深推進。堅持精神文明建設工作與企業管理相結合，確保精神文明建設滲透到企業管理的各個環節，進而推動企業各項工作的順利開展。

（二）特色活動引人入勝

以“普及文明知識，規范文明行為，養成文明習慣”為重點，啟動“文明進班車、文明進崗位、文明進餐桌、文明進宿舍、文明進社會”的“文明五進”主題創建活動，發放倡議書、撰寫活動周報、采寫新聞稿件，及時傳播創建活動中涌現出的好人好事和文明行為。通過自辦文明小報、發送文明短信等形式確保活動扎實推進，提升作業區整體文明程度和廣大的員工文明素質。

（三）道德建設持續深入

以“四德”建設為主題，舉辦道德講堂活動，宣揚助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻和孝老愛親的道德品質，營造“積小德為大德，積小善為大善”的良好風氣。廣泛開展“身邊好人”、“道德模范”評選等活動，大力宣傳作業區道德模范，引導員工認識、接受、學習道德人物的優秀品質，在實踐中完善自己、提升素質、踐行道德，營造了“學道德模范，做文明公民”的良好氛圍，不斷提升作業區員工的道德素養。

（四）文明風尚廣泛傳播

成立網絡文明傳播志愿者小組，運用網絡、手機微博、微信等形式傳播文明風尚，以作業區“青春風城”微信公眾平臺為載體，發送弘揚傳統文化和道德模范宣傳為主要內容的信息290人次，制作道德宣傳牌和溫馨提示語，營造濃厚道德文化氛圍;大力開展“講文明樹新風”活動，制作文明餐桌提示牌，倡導“節儉、惜福、文明、健康”生活理念;開展“文明隨手拍”活動，將收集到的不文明行為在進行曝光，督促員工養成良好的生活

習慣。

（五）雷鋒精神永放光芒

作業區成立學雷鋒志愿服務隊，堅持每年開展“學雷鋒講文明樹新風”活動，長期堅持義務獻血、愛老助老、捐資助學、“511”醫療志愿服務、美化站區、文明交通勸導、義務植樹等以“三關愛”為主題的志愿服務活動140余次。通過形式多樣的志愿服務，“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿服務理念得到進一步普及，提升了作業區的社會形象。憑借豐富載體活動的廣泛開展，作業區文明程度和員工隊伍思想道德建設成效顯著。