關于新形勢下開展好女工工作的幾點思考

許正云

摘 要：新時期，女工組織應該不斷探索，創新女工工作方法，提升女工綜合素質，更好地履行職能，進一步增強組織的凝聚力與影響力，更好地為女職工服務，為企業的和諧發展提供進一步的保障。

關鍵詞：女工;工作;服務

女性群體，是社會進步和時代發展進程中一支絕對不能忽視的力量，在家庭、工作、社會和諧等各面均具有不可替代的作用。隨著黨的十八大召開，我國各項事業的發展又翻開了嶄新的一頁，這也給女工工作帶來了新的機遇和挑戰。作為代表和維護女工根本利益的女工組織，在新的形勢下，我們要立足工作實際，在提升女工素質、維護女工權益、創新工作方法等多個方面加強建設，引導和教育女工發揚“四自”的精神，進一步增強組織的凝聚力和影響力，不斷適應企業發展的需要，在企業生產建設中真正發揮更大的作用。

一、當今社會女工工作的現狀

（一）當今社會女職工工作方式傳統單一

在當今社會企業中，隨著企業模式不斷更新，科學技術不斷引入企業管理中?？萍急尘跋碌墓ぷ骷夹g需要員工對工作方式不斷創新學習。但是很多女職工在企業中不能將工作模式創新，只是按照傳統的工作方式按部就班執行工作，不能給工作帶來新的動力。而創新是每個員工都具備的潛能，企業女職工需要從心理上克服弱勢的處境，挖掘工作創新的潛能，在實踐中不斷開辟工作創新的新領域。

（二）社會女職工安于現狀，不積極進取

在企業工作中，只有不斷的發現自我不足才能積極改正錯誤，并做到完善自我。企業女職工在這方面缺少工作的競爭力，很多員工一直安于現狀，不能對自己有更高的要求。鐵飯碗的思想在女職工心中根深蒂固，不論工作能力如何都能繼續工作，甚至很多女職工一直存在著僥幸心理。使得企業女職工往往缺乏崗位競爭的意識，女職工對自身素質提升的迫切性不高。而那些主動要求能力檢測，并希望提高自己的女職工較少。

（三）社會女職工承受壓力過大

在生活中，很多女職工需要照顧老人與孩子，家庭給女職工帶來的壓力不言而喻。在職場中，很多女職工需要實時完善自我達到其企業要求，工作給女職工帶來無形的壓力。女職工不僅要兼顧家庭角色還要和出演社會角色，壓力過大。

（四）女工的一些合法權益與特殊權益得不到維護

根據有關調查，《中華人民共和國女職工勞動保護規定》中規定的女工的一些合法權益和特殊權益在很多情況下都得不到維護如，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同，但是在非公有制企業中，在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同的現象依然存在。再加上一些女工維權意識低，而維權的成本較高，她們又不具備相關的法律知識，更是大大損壞了其合法權益。

二、新形勢下開展女工工作的幾點建議

（一）提高女工工作效果，實時創新工作模式

在新形勢下女工工作開展需要從女工的特殊利益出發，找準工作的切入點，對女工工作制定切實有效的工作方式并且確定工作重點，從而充分發揮女工的工作效果。對于職場女員工來說最大的特點就是循規蹈矩，但是穩定之余工作模式不能創新，導致工作模式呆板。隨著社會經濟的不斷發展，女工工作需要發生新的變化，并且傳統的工作方式需要改變，因此，對于女工工作的開展需要具有針對性和時效性。從女工切身利益出發，維護女工工作大局。

（二）提高女職工工作動力，提升自我價值

在企業中通過思政工作的開展，對女職工的自我能力意識進行教育，讓其在學習中不斷發現在企業中的主體位置，并且積極改正工作中的不足。女職工不能安于職業現狀，應該實時完善自我修養，提高工作能力。企業通過開展女職工能力拓展活動，對女職工工作方向進行引導，并且充分發揮主人翁意識。此外還應該幫助女工學習創新，樂于實踐，把創建文明工作環境作為首要任務。

（三）提高女工工作成就感，減輕工作壓力

在企業發展中，女工的工作壓力是不容忽視的問題，一個企業發達興旺與否，在很大程度上決定著職工的工作壓力，因此，企業有責任減輕職工的工作壓力，為他們營造和諧的工作氛圍。所以企業應該通過不同工會活動開展工作，在工作中充分發揮女職工自身特質，提高工作成就感，降低工作壓力。

（四）豐富業余文化生活，提升女工隊伍凝心聚力

根據女工身理和心理特點，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動，豐富女工業余文化生活，陶冶女工情操。比如成立女子健美操隊，舉辦廣場文化活動;利用她們心靈手巧的天性，舉行手工藝作品展比賽等。在重大節日期間，組織女工開展拔河、跳繩、跳棋、羽毛球、乒乓球比賽等活動。通過這些活動，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強。切實貫徹落實科學發展觀，以人為本，與時俱進，是做好女工工作總的原則。作為重要的人力資本和人力資本的再生產者，女工在企業發展中，在社會總的進步中，承擔著重要責任。在日常女工工作中，要根據實際情況的發展變化，不斷積極探索女工工作的新思維、新方法，更新觀念，轉變作風，提高女工的綜合素質，維護女工切身權益。只有這樣，才能做好女工工作，才能創造良好和諧的工作環境，才能真正調動起女工的積極性，從而推動企業又快又好的發展。

三、總結

新時期的女工工作面臨著許多新問題、新情況， 需要各級女工組織不斷探索、不斷創新， 要始終堅持以全心全意為女職工服務為宗旨， 不斷探索女工工作的新思路， 切實增強女工組織的凝聚力和影響力， 推動女工工作的全面發展。