新常態(tài)下推進企業(yè)群眾工作的探討

翟學(xué)剛

摘 要：黨的十八大以來，黨中央推進一系列重要決策部署，狠抓反腐倡廉、黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面加強黨和人民群眾的血脈聯(lián)系，作為企業(yè)，特別是在新常態(tài)下如何抓好群眾工作，更具有非常現(xiàn)實的意義。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);企業(yè);群眾工作

人民群眾是我們黨的事業(yè)的根基，進一步推進企業(yè)群眾工作，是保持企業(yè)生機活力的重要基礎(chǔ)。搞好這項工作，結(jié)合多年群眾工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)，要突出重點，注重五個結(jié)合的群眾工作法，推動了企業(yè)群眾工作上水平。

一、加強改進企業(yè)群眾工作與培養(yǎng)風(fēng)清氣正的企業(yè)良好風(fēng)氣相結(jié)合

將培養(yǎng)風(fēng)清氣正的良好風(fēng)氣作為推動群眾工作的一項重要舉措。創(chuàng)新反腐倡廉教育的方式方法，開展企業(yè)新進入企業(yè)員工、新提職干部、重要崗位新履職人員進展室、受教育、談感想、寫體會教育活動，夯實了拒腐防變的思想防線。同時，密切圍繞企業(yè)發(fā)展的重點、經(jīng)營管理的難點、易發(fā)違紀違法問題的薄弱點以及影響企業(yè)和諧穩(wěn)定、職工關(guān)注的熱點問題，重點加強動態(tài)監(jiān)督，不斷完善權(quán)力運行監(jiān)控機制，圍繞物資財務(wù)管理，積極開展專題監(jiān)察，在隊伍建設(shè)、巡查防范、監(jiān)控手段、輿論聲勢，車輛管理等方面建立了綜合治理措施，堵塞了管理漏洞，促進了風(fēng)清氣正良好風(fēng)氣的形成。

二、加強改進企業(yè)群眾工作與轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高干部素質(zhì)、樹立干部形象相結(jié)合

將加強干部隊伍建設(shè)作為推進群眾工作健康發(fā)展的根本保證。在思想上，積極引導(dǎo)各級干部大膽學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外先進企業(yè)的技術(shù)管理經(jīng)驗，牢固樹立“依靠高素質(zhì)人才求發(fā)展、依靠科技進步求發(fā)展、依靠管理創(chuàng)新求發(fā)展”的理念。在管理上，借助網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，建立跟蹤管理考核檔案，實現(xiàn)各級干部的動態(tài)、量化、全過程考核，完善走動管理軟件，加大績效考核力度，全面提升各級管技人員的綜合管理水平。在作風(fēng)上，以權(quán)力運行監(jiān)控機制的規(guī)范運行為契機，引導(dǎo)兩級班子和領(lǐng)導(dǎo)人員嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，認真履職、勇于擔當、敢于負責(zé)、規(guī)范用權(quán)。通過對干部隊伍思想作風(fēng)、組織紀律、工作業(yè)績等情況進行綜合考察，進一步強化各級干部的責(zé)任意識和執(zhí)行能力，在廣大員工群眾中樹立良好形象。

三、加強改進企業(yè)群眾工作與解難題、辦實事、暖人心等具體工作相結(jié)合

堅持以“科學(xué)發(fā)展、共享共享”理念為指導(dǎo)，知群眾之所需、想群眾之所想、急群眾之所急，全面實施暖心聚力工程，提高群眾的幸福指數(shù)。建立員工查體制度、大病基金保障制度和員工子女入學(xué)資助制度，提高員工大病救助、困難員工生活救助標準。組織員工參加重大疾病醫(yī)療互助活動，為員工群眾構(gòu)筑起了一條新的醫(yī)療保障線。加強心腦血管等高危人群的有效定期體檢機制，把急救藥箱配置在基層運輸部班組一級。同時，加強急救員培訓(xùn)，建立起有效的急救體系。秉承“嚴管干部、善待工人”理念，縮小工人與干部收入差距，今年以來，隨著企業(yè)效益下滑，員工收入減少，我們制定了不同效益水平下的干部員工工資收入方案，使廣大一線職工真正感受到各級領(lǐng)導(dǎo)和他們一樣同甘共苦，共度難關(guān)。在資金有限的情況下，千方百計籌措資金，按時發(fā)放了夏季工裝等，這些實實在在的舉措，都是有效拉近干群距離的方法和措施，受到了廣大員工的擁護，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共享發(fā)展成果。

四、加強改進企業(yè)群眾工作與解決信訪案件相結(jié)合

將做好信訪工作作為密切聯(lián)系群眾，融洽黨群、干群關(guān)系的有效途徑，切實將信訪工作納入重要的議事日程。堅持一級抓一級，一級對一級負責(zé)，“誰主管、誰負責(zé)”的原則，認真傾聽來訪群眾的訴求，給出合情、合理、合法的答復(fù)意見。同時，在設(shè)立信訪專線、信訪信箱的基礎(chǔ)上，暢通群眾信訪渠道，變接訪為下訪，經(jīng)常性的深入基層、深入群眾，更加及時地傾聽職工群眾呼聲，了解職工群眾關(guān)注的熱點難點問題，發(fā)現(xiàn)信訪穩(wěn)定隱患，迅速采取措施，將不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，將問題解決在基層，維護了公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

五、加強改進企業(yè)群眾工作與隊伍建設(shè)相結(jié)合

把好新入公司員工思想教育關(guān)，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換。針對新入公司的青年職工大多數(shù)是獨生子女的實際，做好新入公司青年職工的思想教育，使其在思想上實現(xiàn)角色的快速轉(zhuǎn)換至關(guān)重要。重點抓百年開灤鐵路歷史的教育，弘揚開灤文化底蘊，傳承百年光榮傳統(tǒng)，讓“特別能戰(zhàn)斗”的核心企業(yè)文化植根于每名新工的心中，既增強了新入廠員工對企業(yè)的認同感、歸屬感，又激發(fā)了新青工愛企之情，興企之志。二是抓安全教育。安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題，對新青工主要是通過課堂授課、典型案例、現(xiàn)身說法等教育形式，引導(dǎo)青工在生產(chǎn)中，堅持不安全不生產(chǎn)，規(guī)程不落實不生產(chǎn)，隱患不排除不生產(chǎn)，做到既不傷害自己，也不傷害他人，同時也不被他人傷害。對安全培訓(xùn)考試不合格的進行補課，補課再不合格的不允許上崗。三是定期開展點評教育。堅持每季度或半年召開一次全體青工參加的點評大會，有針對性地對青工思想、工作情況進行點評，對思想積極要求進步，工作表現(xiàn)突出的提出表揚，對工作表現(xiàn)差的提出批評，做到既肯定成績，更指出不足，為青工的成長指明了方向。

當前，煤炭行業(yè)，面臨著嚴峻的市場挑戰(zhàn)，企業(yè)員工收入很難維持在“黃金十年”時期的水平，員工隊伍思想較以往更易出現(xiàn)起伏和波動，進而影響企業(yè)穩(wěn)定大局。加強群眾工作正是黨的群眾路線教育、落實中央八項規(guī)定、“三嚴三實”活動的具體抓手之一，正是加強黨和人民群眾血肉聯(lián)系的基礎(chǔ)。做好新常態(tài)下的群眾工作，也是深入貫徹落實黨中央十八大以來的路線方針政策的出發(fā)點和落腳點。