創建模范職工之家?增強工會凝聚力和創造力

任偉

摘 要：創建模范職工之家，是工會開展的一項重要活動，是發揮企業工會在企業中的作用的重要平臺，是工會增強活力的行之有效的手段，是對工會的工作水平有全面提升的綜合性的載體。企業工會是作為黨與職工群眾聯系的橋梁與紐帶而存在的，堅持“以人為本”是工會的基本工作理念，認真地履行工會的職能，團結、動員廣大職工群眾積極為企業工作，是構建和諧企業的主要動力。

關鍵詞：建家；工會；和諧

0.引言

工會，是以工人階級為基礎的最先進的群眾組織，是黨與群眾之間相互聯系的橋梁與紐帶，是職工群眾根本利益的有效代表和維護系統。因此工會在全面建設小康社會，構建和諧社會中起到積極的作用。構建和諧企業，是和諧社會建設取得新進步的必然要求，是物質文明、精神文明、政治文明建設的需要。企業工會是黨與群眾之間相互聯系的橋梁與紐帶，是勞動關系的協調系統，是穩定改革發展的組織機構，在和諧企業的建設中必須保持與時俱進，認真地履行基本的職能，積極地探索，發揮主要作用。建家活動，是企業黨政領導在改革發展的新形勢下對工會工作提出的明確目標，努力把工會建設成為組織健全、工作規范、作用明顯、黨政放心的“模范職工之家”，以此為載體，增強工會的凝聚力和創造力，是企業和諧發展必須要采取的措施。

1.模范職工之家概述

為了落實中國工會第十次全國代表大會中提出的各項任務到基層，全國總工會于1984年5月1日提出了建家活動，活動從下半年開始，用時三年左右，進行全國工會基層組織的一次普遍整頓，逐漸將基層工會建設成為“職工之家”。時隔6年，在1990年5月3日，全國總工會對“整頓工會基層組織，建設職工之家”的活動成果給予了充分的肯定，并指出建家活動是在基層工會的建設中一項較為長期的任務，要堅持不懈的進行下去，對工會組織的整頓工作要重點強調，并且要轉移到增強基層的工會活力上。2001年，全總再次指出在新形勢下開展建設職工之家活動，要努力貫徹落實工會工作總體思路，工會工作總體思路的精神實質就是明確了維護職工合法權益是工會的基本職責，突出工會的維護職能。創建模范職工之家活動是工會加強自身建設的中心環節。“職工之家”這個稱號形象、生動地體現了工會組織與職工群眾之間的血肉聯系，集中表達了職工群眾對工會組織的希望和要求。

2.模范職工之家建設的指導思想和原則

認真貫徹落實黨的十八大和中國工會十六大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入踐行科學發展觀，緊密圍繞企業發展中心任務，堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，充分發揮職工主力軍作用，依法規范基層工會組織建設，切實履行工會組織的各項職能，開展職工之家創建活動是全總規范基層工會工作、激發基層工會活力、發揮基層工會作用的有力舉措。促進學校和基層單位更好更快發展，服務大局的原則，突出維護的原則，依靠群眾的原則，創新發展的原則，齊抓共建的原則，常抓不懈的原則。

3.如何創建模范職工之家

3.1貫徹執行指導方針，落實主人翁地位

在黨政領導的帶領下，認真地貫徹執行對工人階級的全心全意的依靠為指導方針，對職工的主人翁地位予以認可和尊重。在事關企業改革、發展的重大問題上能代表職工，反映職工的意見和要求，并得到采納。工會組織要積極發動和依靠廣大會員，緊緊圍繞企業發展大局，精心制定建家方案，形成“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的良好局面，對有建設性的創建“職工之家”的意見、規劃、方案，要予以采納，讓職工都積極地參與到企業的各項改革方針與制度的討論與制定上來。

3.2認真學習黨的方針政策，搞好宣傳工作

組織職工進行政治理論的學習，輔助黨政對職工進行黨的方針政策教育和有關法律法規學習，進行政治學習記錄，制定學習制度、計劃。工會有學習日制度，學習記載和筆記，每月一次。協助企業辦好宣傳欄，定期更換宣傳內容，每學期至少二次。開展普法知識競賽、《工會法》知識競賽等不同形式的知識競賽，號召職工積極參加。

3.3提供更多學習機會，提高職工戰斗力

一、對工會的組織機構進行建立和健全。選拔出政治素質較高，業務技術拔尖，職工口碑良好的人才，確保工會、審查、女工、勞動監察等各個委員會的人員素質達標，明確職責和任務，健全制度和規定，各司其職。

二、重視員工整體素質的提高。發揮工會“大學校”作用，開展各種形式的培訓活動，建設一支談判型、市場開拓性、服務型、專家型的職工隊伍。廣泛開展培訓前的需求調查，掌握培訓需要，調動職工學習積極性。加強職工形勢教育，及時宣傳貫徹公司的各項會議精神，增強員工的責任感、危機感和緊迫感。

三、積極地開展讀書交流活動。組織職工進行具體或個人的讀書活動，進行交流，對流動書屋和圖書室等硬件設備進行完善，將“職工書屋”的創建工作落實好，充分的發揮“職工書屋”的宣教、學習、交流、載體的等功能，使其成為廣大職工最為重要的知識來源、溫馨大家，豐富職工的知識儲備，提高職工的戰斗力。

四、夯實班組建設，不斷提高班組管理水平。著力加強班組建設，按照績效管理模式，不斷提高管理水平。開展“我的班組我的家”活動，鼓勵班組長提高業務水平、管理水平，鼓勵員工提高業務技能水平，指導員工提高思想道德素養，實現班組日常的工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數據化、工作管理系統化，建立學習型、安全型、節約型、和諧型的良性發展班組。

3.4以民主、和諧工作為重點，增強職工的凝聚力

一、建立健全職工代表大會制度，推進廠務公開，促進企業的改革、發展和穩定。圍繞企業和諧可持續發展的主題，加大廠務公開，完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，通過職工積極參與的形式，強化職工的主人翁意識，增強職工的凝聚力。

二、建立群眾工作室。創建群眾工作室，樹立群眾意識和強化職工問題無小事的觀念，切實把職工群眾的事情放在工會工作的首要位置，以滿腔的熱情和務實的態度做好群眾工作室的工作。

三、工會堅持“六必訪”。切實開展職工慰問送溫暖工作，對職工在工作、生活等方面遇到的困難，在允許的范圍內都能給予最大的幫助，解決困難職工的后顧之憂。對生病、生育和職工直系親屬去世都能及時上門慰問，幫助其解決困難。

3.5著力文化建設，創建活力型職工之家

工會積極組織各項文娛活動。積極組織職工參加各類文娛活動，給員工提供各類展示的舞臺，增強員工的企業歸屬感。活動的類型包括“三八”女工的趣味比賽活動、攝影書畫比賽、職工的才藝展示、羽毛球比賽、籃球比賽、臺球比賽、乒乓球比賽、拔河比賽以及游泳比賽等等。積極組織各種“積極健康、小型多樣、寓教于樂”的文娛體育活動，鼓勵各單位自行開展羽毛球比賽、乒乓球比賽、籃球比賽、棋牌類比賽等的選拔工作，豐富職工生活。引導和教育職工用積極樂觀的精神對待工作和生活，積極傳承“大慶精神”和“鐵人精神”，增強工會的凝聚力和創造力，建設富有發展動力的企業文化。

4.總結

家是心的港灣，家是愛的驛站。以創建“模范職工之家”為載體，增強工會的凝聚力和創造力，是企業和諧發展必須要采取的措施。構建和諧企業，是和諧社會建設取得新進步的必然要求，也是企業發展的體現，是物質文明、精神文明、政治文明建設的需要。企業工會作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，處在協調社會勞動關系和促進改革發展穩定的特殊位置，在構建和諧企業中必須與時俱進，認真履行基本職能，積極探索，發揮應有的作用。工會通過開展“模范職工之家”創建活動，應充分發揮工人階級主力軍的作用，始終如一圍繞企業的生產發展工作中心，充分調動和保護廣大職工的工作積極性，在服務大局中彰顯工會的職能和作為，積極創建服務性、創新型、民主性職工之家，增強工會的凝聚力和創造力，為企業經營和發展的各項目標而努力奮斗。

參考文獻：

[1]《關于貫徹落實工會工作總體思路把建設職工之家活動提高到新水平的意見》

[2]《關于繼續深入開展建設職工之家活動的決定》