淺析人事檔案在人力資源管理中的重要作用

于楊

[摘要]在人力資源管理工作中，人事檔案作為不可或缺的重要依據，在人力資源開發、預測及人力政策制定等多個方面都發揮著十分關鍵的作用。隨著人才在社會發展過程中重要性越來越突顯出來，人事檔案工作也受到更多的重視，這為人力資源管理工作的開展奠定了良好的基礎。文中從人事檔案的特點入手，對人事檔案對人力資源管理的重要作用進行了分析，并進一步對提升人事檔案在人力資源管理中發揮作用的策略進行了具體的闡述。

[關鍵詞]人力資源管理；人事檔案；特點；重要作用；策略

在當前市場經濟環境下，不僅用工形式發生了較大的變化，而且人力資源管理現代化的進程也不斷加快，在現代化的人力資源管理工作中，人事檔案具有不可或缺性，這是一種全新的人員管理方式，為了提高人力資源管理的水平，則需要充分的將人事檔案在人力資源管理中的重要作用更好的發揮出來，使其更好的為社會經濟發展提供優質的服務。

一、人事檔案的特點

一）全面性。人事檔案真實記錄員工的個人履歷、政治面貌及考評等相關信息，更好的對員工的個人成長及思想發展進行記錄。通過人事檔案，我們可以更全面的了解一個員工。

二）現實性。在人力資源管理工作中，人事檔案作為非常重要的依據，可以為使用人才和制定科學合理的薪酬體系提供重要的依據，為人力資源管理水平提升起到非常重要的促進作用。……