人力資源管理中的員工招聘與培訓

季然

[摘要]員工是企業生產經營活動開展的重要基礎，在人力資源管理中對人員的招聘和培訓工作要格外的重視。本文就是對人力資源管理中員工的招聘和培訓工作進行分析，希望能夠對相關人力資源管理從事人員有所幫助，使得人力資源管理水平進一步提升，促進企業經濟的良好發展。

[關鍵詞]人力資源管理；招聘；培訓

引言：人力資源管理的核心就是人，這里指的是為社會創造物質財富的人才，以及為國民經濟發展社會進步輸出勞動力的人員。人力資源管理就是運用先進的理念和科學的方法，對參與勞動人員進行相關的招聘、培訓、績效管理、薪酬激勵、員工關系管理等工作，使得人力資源能夠得到最佳合理化的配置。在人力資源管理工作中，對于員工的招聘和培訓工作是最為重要的，也是人力資源管理工作開展最為關鍵的內容，所以，對于人力資源管理中的員工招聘和培訓進行深入研究具有深遠的意義。下面就闡述對于員工招聘和培訓需要注重的問題進行分析。

一、人力資源管理中員工招聘

（一）招聘渠道

對于人員招聘的渠道有很多，可以通過互聯網絡發布招聘信息，可以在相關的招聘會進行工作人員的招聘，或者是在電視等媒體上發布廣告等。同時，相關的招聘單位還可以與我國的高校建立合作的關系，保證人才的來源渠道。招聘單位內部人員也可以通過推薦的方式，相招聘單位推薦優秀的人才。……