淺談如何做好運輸企業職工的思想政治工作

做好思想政治工作，其目的是以經濟建設為中心提高單位經濟效益，最大限度地發展生產力，強化企業在市場中的競爭力。隨著改革的不斷深入發展，道路運輸市場競爭日趨激烈，運輸企業職工的思想隨之也發生變化。毫無疑問，這一系列的變化，會給運輸企業的思想政治工作帶來諸多問題。因此，努力做好運輸企業職工的思想政治工作顯得尤為重要。下面，筆者結合本單位的實際，就如何做好運輸企業職工思想政治工作談談膚淺之見。

一、新形勢下做好運輸企業職工政治思想工作的重要性和必要性

運輸企業思想政治工作是企業各項工作的重要組成部分，是實現運輸企業生產經營目標安全生產的思想保證和精神動力，是激勵和啟發職工自覺性，調動職工積極性、創造性和主動性的一項重要的工作，也是新時期進行運輸企業機制改革的必然要求和運輸企業健康穩步發展的重要條件。

隨著改革不斷向前推進，運輸企業在激烈市場競爭情況下原來沒有出現的問題已經初顯出來，這樣直接或間接影響到運輸企業職工的各方面的利益，造成矛盾不斷產生。那么，運輸企業首先要做好職工的思想工作，要有針對性地開展理想信念教育學習。

二、開展運輸企業職工的思想政治工作，首先要加強理論教育

隨著市場經濟的發展，經營機制的變化，運輸企業思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。因此，我們要充實和加強運輸企業職工思想政治工作的內容，（一）要對職工深入開展黨的基本理論、基本路線教育、理想信念教育;正確的世界觀、人生觀、價值觀教育。近年來，韶關汽車客運南站根據不同時期，有針對性地開展思想政治工作：聘請專家講授《社會主義核心價值觀》課程;組織觀看黨風廉政普法教育片;開展道德講堂活動;利用宣傳專欄、橫幅、LED顯示屏大力宣傳道德法制、廉政建設等一系列活動，有效地增強了企業職工時代意識，提高職工的政治思想覺悟;（二）要注重疏通職工的思想，切實解決職工困難和問題，不斷激發和調動職工支持企業改制、參與改制的積極性，進一步促進職工思想進步。

三、堅持“以人為本”的原則，積極開展思想政治工作，努力提高職工思想素質

運輸企業管理它覆蓋了企業生產經營的各個方面，從實際上來看，運輸企業管理始終離不開對“人”的管理，人的思想工作做好了，職工抵觸情緒沒有了，積極性提高了，生產經營目標才能達到預期的效果，安全生產與經濟效益同步發展。做好運輸企業職工思想政治工作必須堅持“以人為本”的原則，運輸企業的生存與發展、興衰成敗歸根列底取決于人，加強運輸企業管理，首先管理好人，做好運輸企業的組織工作，實際是做好人的工作。人在企業生產、經營和管理起著重要的作用。把“以人為本”的思想政治工作融入到工作中，將會提高管理的效能，起到事半功倍的效果。事在人為，任何事情都要通過人的行動來完成，只要把人的政治思想工作做好了，事情就會迎刃而解。比如：國企思想總在企業職工心里根深蒂固，職工缺乏創造意識，創新意識和憂患意識，以致工作缺乏主動性和積極性，他們當中大都是年齡偏大、文化水平及綜合素質較差，活力不夠，沖勁不足，難于適應當前新形勢的要求，帶來企業的經濟效益和社會效益低下。因此，要從人的政治思想入手，逐步使企業職工的思想從“國企”轉變到“民營”;增強他們的競爭意識和憂患意識，同時要樹立他們對企業的信心，從“國企”思想中解脫出來，從“要我做”變為“ 我要做”。所以，做好運輸企業職工的思想政治工作是運輸企業管理工作的重要組成部分，是運輸企業建設良好的企業文化和完成生產經營目標，提高企業經濟效益的有利手段。做好職工思想政治工作必須從職工的思想和道德水平的實際出發，要以理服人，以情感人，堅持正面引導，說明教育為主，要動之以情，曉之有理。

四、思想政治工作要掌握職工的思想動態，做到有的放矢

我們原來的政治思想工作方法比較陳舊，一些活動流于形式，一些宣傳教育內容脫離企業實際，脫離職工思想實際，從根本上解決不了職工的實際問題，導致企業思想政治工作出現弱化趨勢，缺乏一套切合企業實際的思想政治工作動行機制。因此，企業所組織的各種活動都要力求生動具體、感染力強，還要把思想政治工作做到細處，及時準確了解和掌握企業職工的思想動態，切實做到想職工之所想，急職工之所急，真真正正把思想政治工作做到職工的生活里家庭里，并滲透到每一個角落，每一個環節上，使廣大職工從切身利益的現實中感到企業的關懷和溫暖。我單位有一位在車間年青的維修工人，因不滿車間主任的分工導致思想情緒十分暴躁，上班不準時，無心工作，還與車間主任發生口角和沖突，造成極其負面的影響。在這種情況下，如果不及時解決該職工的思想問題，不僅影響工作進度，也會給安全生產工作帶來較大的安全隱患。當這一事情發生后，單位領導非常重視，召開相關人員會議，一方面了解事情發生的原因、經過，另一方面與該職工深入談心，使其能夠保持情緒冷靜和穩定。通過耐心細致的教育后，問題得到妥善解決，該職工不僅從中受到教育，還向車間主任賠禮道歉，工作積極性比以往高了。

綜合上述觀點，只要我們堅持“以人為本”的原則，從實際出發，切實開展職工的思想政治工作，加強職工的理論教育，充分了解掌握職工的思想動態，貼近生活、貼近職工，切實解決職工的實際問題，不斷激勵和調動職工的積極性和創造性，與時俱進、改革創新，運輸企業職工的思想政治工作才得以順利開展。

作者簡介：許原（1966–），男，廣東省韶關市曲江區人，現就職于韶關市粵運汽車運輸有限公司韶關汽車客運南站，大學專科（行政管理）。辦公室主任，主要從事黨務、工會、政工工作。