企業(yè)女工工作淺析

張洪軍

女工工作是工會(huì)工作的重要組成部分，發(fā)揮好新時(shí)期女職工作用是改革、穩(wěn)定和發(fā)展的需要。如何做好新時(shí)期企業(yè)女工工作，不斷提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，調(diào)動(dòng)好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，是我們必須思考和探索的問題。

由于受傳統(tǒng)思想以及女職工自身生理特點(diǎn)等客觀因素的影響，企業(yè)女職工工作普遍存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

一是重視程度不夠，認(rèn)為女工工作可有可無(wú)，處于附屬配合的地位，這種認(rèn)識(shí)嚴(yán)重制約了女工工作的開展;二是由于機(jī)構(gòu)調(diào)整、整合，人員崗位變動(dòng)頻繁，離崗人員沒有得到及時(shí)補(bǔ)缺，因此工作渠道不暢，造成女工工作推動(dòng)難;三是自信心不足，遇到困難時(shí)，會(huì)懷疑自己的能力，在機(jī)會(huì)面前瞻前顧后，缺乏應(yīng)有的責(zé)任感和危機(jī)感;四是家庭中往往女性奉獻(xiàn)較多，她們將部分精力用于相夫教子，照顧家庭，從而制約了女職工個(gè)人發(fā)展。

針對(duì)女工工作的現(xiàn)狀，本人結(jié)合工作實(shí)際，就如何做好新時(shí)期女工工作談?wù)剛€(gè)人的幾點(diǎn)看法：

一、健全組織體系，抓好女職工組織創(chuàng)建工作

女職工作為企業(yè)的半邊天，大有可為。在各級(jí)黨組織的關(guān)懷和支持下，積極選拔熱愛女工工作、有較強(qiáng)的事業(yè)心、樂于奉獻(xiàn)的人員，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委員會(huì)的向心力和凝聚力。同時(shí)，明確職責(zé)和工作程序，使女工工作規(guī)范化、制度化，做到人員到位、制度到位、職責(zé)到位、工作措施到位，使工會(huì)女職工組織不斷得到鞏固和發(fā)展。

工會(huì)女職工工作，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，要不斷探索新內(nèi)容和新方法，創(chuàng)造出具有自身特色的工作方式，把女職工工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)、與維護(hù)女職工合法權(quán)益結(jié)合起來(lái)、與提高女職工素質(zhì)結(jié)合起來(lái)、使工會(huì)女職工組織的活動(dòng)靈活多樣、優(yōu)質(zhì)高效，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織應(yīng)有的作用。

二、提升女職工的綜合素質(zhì)，做好女職工的“維權(quán)”工作

首先要積極鼓勵(lì)女職工結(jié)合本職工作自學(xué)成才，參加各種學(xué)歷教育，提高自身的業(yè)務(wù)和理論水平。二是在條件許可的情況下，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的辦法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作，成為復(fù)合型人才，逐步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。三是加強(qiáng)對(duì)女職工思想政治修養(yǎng)的教育，培養(yǎng)良好的心態(tài)，具備較強(qiáng)的自我調(diào)整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，塑造適應(yīng)時(shí)代潮流的人格魅力，為創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)多作貢獻(xiàn)。

為了最大限度地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，讓女職工學(xué)法、知法、懂法、用法。

首先要廣泛宣傳《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《婦女兒童權(quán)益保障法》《婚姻法》等法律法規(guī)，組織女工對(duì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，增強(qiáng)女工用法律武器進(jìn)行自我保護(hù)的意識(shí)和能力。并利用各種渠道，各種活動(dòng)，自上而下地，堅(jiān)持不懈地向廣大婦女宣傳法律法規(guī)，用法律武裝廣大婦女的頭腦。

三、增強(qiáng)女職工的責(zé)任意識(shí)

深入開展的“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，教育和引導(dǎo)女職工爭(zhēng)做自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新女性。在開展女職工主人翁主題教育活動(dòng)中，創(chuàng)新工作方法，采取“走一走，看一看”等方法，讓女職工真切體驗(yàn)自己的責(zé)任，自覺地把女職工個(gè)人的前途與企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起，立足本職崗位努力工作，建功立業(yè)。

四、發(fā)揮女工委員會(huì)作用，保障女職工合法權(quán)益

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會(huì)女工委的重要職責(zé)。女職工的合法權(quán)益主要包括兩個(gè)方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務(wù)，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞動(dòng)休息、文化教育權(quán)力等;二是要保護(hù)女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動(dòng)保護(hù)法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動(dòng)保護(hù)、崗位競(jìng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、評(píng)職晉級(jí)以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。因此，女工委要重視加強(qiáng)女工的維權(quán)意識(shí)教育，要加強(qiáng)女工法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，用法律維護(hù)自身的利益。

五、發(fā)揮服務(wù)職能，開創(chuàng)女職工工作的新局面

新形勢(shì)下女工工作，對(duì)女工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強(qiáng)自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時(shí)，要樹立女工工作的創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，提高女工工作服務(wù)大局的能力。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)是企業(yè)的生命線。在立足服務(wù)上我們要真抓實(shí)干。一是要通過規(guī)范服務(wù)程序、細(xì)化服務(wù)措施、量化服務(wù)內(nèi)容等具體措施，提高女職工的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平、服務(wù)能力，激發(fā)女工的智慧和力量，在不斷提高服務(wù)能力的同時(shí)，打造一支高素質(zhì)的發(fā)展型女職工隊(duì)伍。二是要從女職工工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)出發(fā)，把企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的具體要求化為女工組織的工作實(shí)踐，把服務(wù)女工和服務(wù)企業(yè)結(jié)合起來(lái)，努力提高女工服務(wù)能力，造就和培養(yǎng)女工人才。三是不斷健全女職工委員會(huì)的服務(wù)體系，豐富服務(wù)項(xiàng)目，拓寬服務(wù)對(duì)象，最大限度地提高女工組織的凝聚能力，發(fā)揮女職工“建功立業(yè)”作用，開創(chuàng)女職工工作的新局面。

六、強(qiáng)化思想政治工作，開展系列典型教育活動(dòng)

努力引導(dǎo)女職工解放思想，更新觀念，樹立“四自”精神。為了調(diào)動(dòng)廣大女職工的工作積極性，發(fā)揮“半邊天”的作用，樹立女性先進(jìn)典型，讓廣大女職工有學(xué)習(xí)的榜樣;組織女工聽取勞模事跡報(bào)告會(huì)，讓女職工認(rèn)識(shí)勞模，了解勞模，與勞模找差距、找不足，用勞模的特殊感染力影響和激勵(lì)女職工;積極組織女職工開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型女職工”活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大女職工立足本職、爭(zhēng)創(chuàng)一流，引導(dǎo)女職工在本職崗位上建功立業(yè)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量！

黨的十八大為中華民族描繪了構(gòu)建和諧社會(huì)宏偉藍(lán)圖，賦予女工工作以新的歷史使命，女職工工作者應(yīng)積極行動(dòng)起來(lái)，用智慧和汗水去實(shí)現(xiàn)男女和諧發(fā)展的美好明天！