淺談大學(xué)生的企業(yè)家素質(zhì)培養(yǎng)

崔維龍　馬雯　葛鑫怡　肖文圣

一 大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

近年來，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn)。2012～2013年大學(xué)生就業(yè)情況統(tǒng)計顯示如下：2012年中國大學(xué)畢業(yè)生35%沒有找到工作，即有250多萬大學(xué)生在離校時還沒有就業(yè)，2013年有270萬左右畢業(yè)生未實現(xiàn)就業(yè)，加以中國數(shù)以萬計的民工和下崗再就業(yè)人員，即便政府每年提供900萬的就業(yè)機會，還是不能較好地解決就業(yè)問題。

當(dāng)前，李克強總理多次向社會釋放信號，鼓勵年輕人創(chuàng)業(yè)，看新聞標題可見政府對其重視性：“政府會為你們前進的道路鋪上墊腳石”，“為創(chuàng)業(yè)者增加營養(yǎng)”，“推動大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展系政府責(zé)任”等等。當(dāng)前情況下，創(chuàng)業(yè)是一條很好的解決就業(yè)難的道路，創(chuàng)業(yè)不僅自身解決就業(yè)問題，還會帶來同學(xué)的就業(yè)，以及社會就業(yè)。政府通過鼓勵、扶持年輕人創(chuàng)業(yè)，一方面可以解決大學(xué)生自身就業(yè)問題，同時能夠帶動大學(xué)生就業(yè)，另一方面，還可以作為新形勢下經(jīng)濟發(fā)展的動力之一。

二 企業(yè)家素質(zhì)

企業(yè)家的一個細微的舉動和一個想法都影響著企業(yè)的成敗與興衰，他們代表著企業(yè)的形象，影響著整個社會的價值觀，可見企業(yè)家的素質(zhì)的提升對一個企業(yè)是多么的重要。接下來我們探討一下企業(yè)家素質(zhì)。

（一）自強不息

大凡成功的企業(yè)家，無不體現(xiàn)銳意進取、自強不息的獻身精神。馬云曾經(jīng)說過一句話“我永遠相信只要永不放棄，我們還是有機會的……，今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕對大部分是死在明天晚上，所以每個人不要放棄今天。”如今大學(xué)畢業(yè)的大都是“90后”，身上缺乏的就是這一股吃苦耐勞的勁，想成為企業(yè)家，就要有自強不息吃苦耐勞的精神。

（二）社會責(zé)任感

企業(yè)家必須管好自己，要率先模范做廉潔自律的好榜樣，還要有堅定不移的思想素質(zhì)，決不能為了追求個人價值的實現(xiàn)、追求企業(yè)的最大利益，而置社會道德和國家法律于一邊。松下電器創(chuàng)始人松下幸之助說：“非常時期就必須有非常的想法和行動，不要受外界價值觀干擾”。要求企業(yè)經(jīng)營管理的組織者和指揮者，在待人處事時，要有廣闊的胸襟，豁達的度量，待人以寬;心中要有一個整體大局，以及遠大的目標;敢于承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，做到不驕燥不氣餒;要誠以待人，處事公正，不徇私舞弊。

（三）專業(yè)知識素質(zhì)

企業(yè)家應(yīng)該具有解決生產(chǎn)、供產(chǎn)、銷售、管理、財務(wù)和其他需要解決的問題所必需的知識，才能勝任復(fù)雜的企業(yè)經(jīng)營管理活動。許多研究表明，促成企業(yè)家成功的因素盡管多種多樣，但其個人獨特的個性素質(zhì)也是不可缺少的重要因素。我們可以仔細琢磨一下，如果沒有知識素養(yǎng)，比爾蓋茨先生憑什么能夠成為你我心目中的神;如果沒有知識素質(zhì)，馬云憑什么能夠成為神一樣的人物？還有，當(dāng)前大學(xué)生不注重課堂學(xué)習(xí)的普遍狀態(tài)，如何能夠積累專業(yè)知識，這種狀態(tài)不僅不能創(chuàng)業(yè)，甚至就業(yè)都困難。

（四）理智性格

“天降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨……”，企業(yè)家還要有冷靜的頭腦，能夠控制自我，把握自己，沉著、從容面對各種復(fù)雜環(huán)境，理智地處理各類棘手問題，做到“運籌帷幄，決勝千里”。

（五）鮮明的個人氣質(zhì)與魅力

企業(yè)家是企業(yè)的指揮者和決策者，因此他的素質(zhì)的好壞，品質(zhì)的高卑，在很大程度上決定著一個企業(yè)的興衰成敗。企業(yè)家的形象代表了企業(yè)，在國際商務(wù)活動中還一定程度地代表著國家。因此，企業(yè)家應(yīng)在儀表、儀容和衣著打扮上形成自己獨有的風(fēng)度，以氣質(zhì)和魅力博得公眾的好感，樹立自己的公眾形象，這也是以往我國企業(yè)經(jīng)營管理者所忽視的。企業(yè)家的能力素質(zhì)，可綜合為以下六種基本能力：即分析能力、決策能力、指揮能力、協(xié)調(diào)能力、用人能力、開拓能力。

（六）家庭背景

良好的家庭背景無疑在將來的創(chuàng)業(yè)過程中發(fā)揮巨大的作用，好多的企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)過程中，受到家庭的影響，有的是父輩的經(jīng)驗、有的是家庭的資金資助、有的是家庭親屬的影響、有的是家庭的貧困等。

（七）善于捕捉機遇

作為一名受過高等教育的大學(xué)生，我們應(yīng)該謹記：“機遇比能力更重要”。拿破侖聰明過人，才華橫溢，但總是得不到上司的重用，在一次鎮(zhèn)壓政變中，他的軍事才能發(fā)揮了作用，致此一舉成名，以后便飛黃騰達，成為法蘭西皇帝。

所以，總的來說，機遇比實力更重要。在平時的學(xué)習(xí)生活中，我們要時刻注重培養(yǎng)實力，同時用一顆銳利的大眼睛去發(fā)現(xiàn)機遇，用雙手抓住機遇，成功就不會太遠。

但是，我們也不能一味追求機遇，守株待兔，坐以待斃，這也是不可取的。天賜良機不可失，坐失良機更可悲，我們大學(xué)生要學(xué)會創(chuàng)造機會，用自己的聰明才智勤奮努力，不斷進取踏實耕耘，才能獲得成功。

（八）創(chuàng)新與冒險精神

第一個吃螃蟹的人很偉大，別人都是望而止步，敢于冒險做第一人，也許你的第一桶金就那么容易地賺到了。敢于攀登，大山便在你的腳下;敢于冒險，回報將大于你的付出。更多的企業(yè)家，都是冒險又創(chuàng)新才取得企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成功和企業(yè)的發(fā)展壯大。

總之，想成為一名企業(yè)家真的不會那么簡單，這不僅僅是一條光明的星光大道，也是一條兩萬五千里長征，只要你敢踏上這條路，肯拋灑你的熱淚與汗水，相信過了殘酷的明天，美好的后天就要來啦！廣大企業(yè)經(jīng)營管理者應(yīng)當(dāng)跟隨時代發(fā)展的潮流，全面提高自身的系統(tǒng)素質(zhì)，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度和搞活大中型企業(yè)中發(fā)揮重要的作用。培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的企業(yè)家隊伍，建立和健全企業(yè)家選拔機制，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的迫切需要，應(yīng)當(dāng)引起全社會的重視。

三 大學(xué)生的企業(yè)家素質(zhì)培養(yǎng)

都說現(xiàn)在高等教育與現(xiàn)實社會需要的人才脫節(jié)，其實讓一個大學(xué)直接培養(yǎng)出杰出的企業(yè)家，確實有一定的難度，但是培養(yǎng)出具有企業(yè)家素質(zhì)的大學(xué)生還是相對容易的，增加創(chuàng)業(yè)成功的機率是可以的。大學(xué)提供企業(yè)家素質(zhì)培養(yǎng)的課程或教學(xué)內(nèi)容，本身就是一種企業(yè)家的創(chuàng)新行為。

（一）著重培養(yǎng)大學(xué)生企業(yè)家的意識形態(tài)endprint

意識是觀念形態(tài)，是思想的集中體現(xiàn)。企業(yè)是一種特定的社會組織，也具有意識。在現(xiàn)實生活中，惟企業(yè)家及企業(yè)管理者的群體意識不斷解放和創(chuàng)新，才能使企業(yè)獨步于天下，長勝不敗。不創(chuàng)新，就滅亡。高等院校在對學(xué)生培養(yǎng)的過程中，應(yīng)著重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識、戰(zhàn)略意識、責(zé)任意識等。

1 創(chuàng)新觀念

創(chuàng)新始終是一個動態(tài)的、向前滾動的前進過程。古人云：“兵無常態(tài)，水無定形，守業(yè)必衰，創(chuàng)業(yè)有望。”所以，企業(yè)的創(chuàng)新要永遠無休無止，且不能淺嘗輒止，否則必死無疑。曾經(jīng)有一位企業(yè)家說：“我們始終生活和工作在憂患之中，任何發(fā)明和創(chuàng)造以及在競爭中的勝利，至多只能高興5分鐘”！我們可以看出，作為一個明智的企業(yè)家，必須牢固樹立不斷創(chuàng)新的理念。還有，作為現(xiàn)代企業(yè)，不僅要創(chuàng)本國之最新、創(chuàng)本企業(yè)之最新、創(chuàng)本行業(yè)之最新、創(chuàng)本部門之最新，更重要的是創(chuàng)世界之最新，只有創(chuàng)世界之最新才是創(chuàng)新的最高境界。創(chuàng)新也是一種生產(chǎn)力，正如伏爾泰所說：“創(chuàng)新是時代精神，誰不具備這種精神，誰就要承擔(dān)時代的全部不幸。”

2 戰(zhàn)略觀念

企業(yè)是現(xiàn)代社會的經(jīng)濟細胞。在當(dāng)代經(jīng)濟形勢復(fù)雜多變的環(huán)境中，企業(yè)家有無戰(zhàn)略意識和戰(zhàn)略意識的強弱程度，能否對企業(yè)的發(fā)展作出卓有成效的戰(zhàn)略安排，直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。古人云：“量物易長，放物宜遠。”企業(yè)家真正要想辦好一個企業(yè)，必須站在大全局的高度，密切注意未來環(huán)境的發(fā)展變化，通過加強自身的各種能力，取得企業(yè)內(nèi)部資源和外部環(huán)境的長期有效的動態(tài)平衡，最終保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施和實現(xiàn)，否則必敗。

3 責(zé)任觀念

責(zé)任是一種能力，是一種精神，是一種品格。打個比方，責(zé)任就是對自己不喜歡的工作，毫無怨言地承擔(dān)，并認認真真地做好。企業(yè)家不僅要對企業(yè)有負責(zé)意識，更要多對社會負責(zé)，對國家負責(zé)。只有企業(yè)家具備責(zé)任意識，才能有創(chuàng)新的動力，奉獻的壓力，百折不撓的源動力，才有可能稱為企業(yè)家。

（二）基本技能的培養(yǎng)

企業(yè)家在企業(yè)中不僅要面對來自于企業(yè)內(nèi)部的組織資源管理的困難，還要面對企業(yè)外部環(huán)境變化和競爭的挑戰(zhàn)，所以，企業(yè)家還需要具備一些協(xié)調(diào)溝通、領(lǐng)導(dǎo)的管理技能，需要敏銳、果斷的特殊氣質(zhì)，甚至需要專門的科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)技能。基本技能對于一個進軍社會的人很重要，比如，從事外貿(mào)工作，英語技能成了必殺技，有沒有很好地聽、說、讀、寫能力，成了進入企業(yè)的門檻，你的英語不行，別人行，這就是殘酷的競爭！

對大學(xué)生的企業(yè)家素質(zhì)技能的培養(yǎng)，只能盡量進行企業(yè)實踐模擬來鍛煉提高。一是充分利用學(xué)校的各種社團活動、比賽的機會，增強其管理技能培養(yǎng)。二是充分利用課程學(xué)習(xí)，培養(yǎng)其分析和解決問題的能力。三是增加MBA知識講座，訓(xùn)練企業(yè)家思維。最后，增加其物理學(xué)、化學(xué)和信息技術(shù)等人類基本科學(xué)技術(shù)知識，為以后進行創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新打下基礎(chǔ)。

四 結(jié)束語

在當(dāng)前鼓勵創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境下，在一切向錢看的意識形態(tài)驅(qū)使下，創(chuàng)業(yè)將成為時尚。在大學(xué)校園內(nèi)，短時間內(nèi)也很難形成企業(yè)家素質(zhì)，但學(xué)校能夠提供培養(yǎng)企業(yè)家的相關(guān)課程、創(chuàng)造有利于企業(yè)家素質(zhì)培養(yǎng)的氛圍，一定有利于未來企業(yè)家的出現(xiàn)：一方面大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者迫切需要擁有企業(yè)家的素質(zhì)和技能，另一方面，創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)是在眾多“天之驕子”中，走了不同于一般就業(yè)道路的創(chuàng)新之路，這本身就是一種企業(yè)家的舉動。

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