1—4級傷殘職工的傷殘津貼實際金額不應低于當?shù)刈畹凸べY標準

個案急呈

申請人于某系某房地產公司電工，2010年發(fā)生工傷，被勞動鑒定委員會鑒定為四級傷殘，單位按照本人工資的75%為其發(fā)放傷殘津貼。這個標準低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，申請人要求單位將傷殘津貼按最低工資標準補足差額。單位認為已經(jīng)按照國家規(guī)定為其發(fā)放了傷殘津貼，不應再補發(fā)差額。申請人遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了勞動仲裁，請求裁決用人單位按照最低工資標準補足差額。

申訴人

最低工資是說我們的工資都不能再低于這個。傷殘津貼對于我來說就是現(xiàn)在的工資，它不能再低了，你得讓我活下去吧。

被訴人

這個津貼低，不是單位人為給做低的，它就這些。單位是按照規(guī)定來的，沒有違法的地方。

仲裁庭

當?shù)貏趧又俨貌块T支持了申請人的仲裁請求。

《工傷保險條例》中規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：……從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。”可見，申請人的要求是有法律依據(jù)的。由于用人單位沒有參加工傷保險，所以，這部分差額應當由用人單位承擔。