探究建設醫院政工隊伍的有效措施

文/湘雅萍礦合作醫院　易榮

探究建設醫院政工隊伍的有效措施

文/湘雅萍礦合作醫院易榮

【摘要】醫院政工隊伍的建設目的是為了醫院的日常工作能夠行之有效的展開，有利于醫院完成各項任務，醫院思想政治工作是醫院工作的重要組成部分。通過強有力的手段，建設一支管理制度完善的醫院政工隊伍能夠有效地自上而下徹底貫徹黨的重要決策，為醫院各項任務有序開展有著重要作用。本文就對建設醫院政工隊伍的有效措施進行分析探討。

【關鍵詞】政工隊伍；有效措施；探究

一、引言

醫院是服務于廣大人民群眾的公眾設施，在生活中卻往往因醫院和患者需求不能夠達到患者期望而造成醫患關系的緊張，導致矛盾尖銳突出，這就需要醫院政工工作隊伍化解醫患沖突，關注患者的就醫感受，促進社會和諧穩定的發展。

二、政工工作的重要作用

（一）完善醫院設施，做到以人為本。在現有的完善醫療設施基礎上，加強政工工作能力能夠行之有效地提高醫院各項衛生醫療服務，對各個部門項目的工作展開能夠形成良好工作氛圍，有助于醫院工作人員在進行護理醫療過程中保持嚴謹作風，形成以人為本的服務理念，能夠創造更好的就醫環境和服務態度，能夠真正意義上將患者的生命安全擺在醫護工作第一位上。

（二）調節醫患關系，促進有序發展。政工工作的有效有序開展，可以加強醫護人員的以人為本的精神素養，提高醫護人員的思想道德水平；通過政工工作的展開與實施，能夠實現醫院管理的高效有序化，促進醫護人員之間的協同合作，實現自身與醫院的共同進步。

（三）明確醫護責任，推動和諧穩定。在調解醫患關系的同時，政工工作能夠讓醫務人員明確自身的責任與義務，能夠有效地減少醫患之間的摩擦，推動社會的和諧穩定發展。

三、醫院政工隊伍現狀

（一）政工人員對工作認識不足。目前，許多醫院政工隊伍建設不完善，從而導致政工人員對自己的工作重要性認識不足，難以展開有效的政工工作，制約了政工工作人員調節醫患關系的能力，不利于醫院的長久發展。

（二）政工人員能力有待提升。就總體而言，醫院政工人員對黨的路線、政策、方針上仍然認識不夠，整體的技能知識水平較低，缺少專業的管理手段，對政工隊伍管理不足，技術上缺乏專業性的政工人員。在實際的工作展開中仍有許多不足，對于醫護人員的思想工作和醫患關系的調解中難以發揮出積極作用。

四、建設醫院政工隊伍的的有效措施研究

（一）政工隊伍的思想建設。對醫護人員進行政治思想工作是醫院政工隊伍的主要工作內容，要在醫患關系的調節及對醫護人員進行思想工作時能夠有效地展開政工工作就需要加強政工人員自身的思想建設。醫院的政工隊伍工作人員并不是一成不變的，仍存在人員變動更換新鮮血液，需要不斷地加強思想文化建設，自院黨委提出加強思想建設教育，加強專業知識教育，聯合工作實際的要求，這就使得政工人員在學習黨的重要指導思想理論的過程中要能夠結合自身的工作環境，進行學習和實踐應用，養成理論聯系實際的習慣，加強對醫院內不良風氣的掃除，加強醫療患者的醫德建設，能夠促進醫院的風氣的改善，能夠增加患者的滿意度。

（二）政工隊伍的管理建設。醫院政工人員在實際工作過程中因缺少專業的管理手段、對醫患問題認識不足、缺少專業的心理知識，往往在工作過程中難以做到統一規劃、高效有序的思想工作建設。這就使得政工隊伍的建設一定要建立能夠符合實際、實事求是的管理層，只有這樣才能夠提高政工人員的執行力，才能夠有效地進行醫患關系之間的調節。這些管理建設可以通過專業的短期集中培訓進行，通過醫風醫德的思想建設，管理決策等方面的培訓，能夠使政工隊伍的干部管理層拓寬事業、加強對醫院政工隊伍的建設。

（三）政工人員的責任落實。在長期的政工工作開展過程中，政工人員難免會因自身的懈怠而產生政工工作的難以展開，這就要加強政工隊伍的責任落實，通過有效的監督和責任落實制度能夠有效地督促政工人員加強自身的思想工作，將責任落實程度和績效考核相結合起來，能夠有效地鞭策政工人員將思想建設教育落實到實處中去，能夠發現實際的工作過程中所存在的問題，從而激發醫院工作人員的自律。

（四）尊重政工人員的勞動。醫院政工人員的工作是為了加強醫院內的思想建設，通過調節醫患關系，能夠有效地促進醫院建設的和諧穩定發展，然而在實際過程中，政工人員卻往往不能受到應有的尊重，這容易消磨政工人員的工作積極性，不利于政工隊伍展開高效有序工作，因此在政工人員進行思想建設工作過程中能夠給予政工人員的勞動價值，促使政工人員能夠積極地面對政工工作。

五、結語

綜上所述，在建設一個高效有序的政工隊伍能夠有效地進行醫院與患者之間的調節，加強醫護人員的思想建設，能夠促進醫院建設的和諧穩定發展。在建設政工隊伍的建設過程中應當要加強政工隊伍的思想建設，通過對政工隊伍進行有效的管理決策，能夠促使政工人員形成統一規劃的調控，將個人工作責任落實到實處，能夠促進政工工作的展開。只有不斷做好政工工作，才能夠促進醫院的和諧發展。

參考文獻：

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