淺談事業單位工會如何做好職工思想政治工作

文/浙江省東陽市工藝精品館 郭賢彬

一、引言

當前做好事業單位工會思想政治工作，是事業單位整個思想政治工作的重要組成部分。就事業單位工會思想政治工作來說，在新的時期下，需要與時俱進、不斷創新。只有從職工的根本利益出發，多為職工著想，傾聽職工的意見，幫助職工解決實際問題，才能使思想政治工作在職工中引起共鳴，產生積極的推動作用。事業單位工會要積極配合事業單位領導和事業單位黨組織做好職工的思想政治工作，促進事業單位不斷地向前發展。

（一）事業單位工會思想政治工作的內容。新時期事業單位工會思想政治工作從抽象層面上可以概括為科學的轉變、合理的灌輸、適當的激勵、有效的調節和全方位的落實工作等內容。針對思想政治工作來說，新時期的各項工作開展也要將以往事業單位的工作模式和相關的管理技能、職責作為各項工作的開展基礎和重點。在新時期下，事業單位相關的工作管理職能與模式并沒有發生實質性的變化。事業單位工會思想政治工作順利的推進，應該進一步制定有關的目標和發展方案，從而促進和推動工會思想政治工作的持續運轉。隨著事業單位的發展日益完善，事業單位工會思想政治工作的參與意識、民主意識、職工文化知識以及職工理想信念、職工的道德觀念和職工的價值取向等方面出現了明顯的轉變。

（二）事業單位工會參與做好職工思想政治工作的作用及重要意義。1.完善事業單位的不足。現今，隨著社會的不斷發展，事業單位需要科學的提高工作效率，提高自身的服務質量。在不斷完善事業單位工作時，由于工作上的變動，將會有個別人因失去利益而影響工作。針對這種問題，盡量防止類似情況的出現，培養事業單位職工的積極性，使事業單位職工可以積極主動地加入到相關的工作中。2.提高事業單位的發展水平。事業單位相對于其他單位存在較大的不同，就是不以獲取利益為根本目標的。加強事業單位工會職工思想政治工作，加大培育力度，可以更好地培育出優秀的人才為社會所用。思想政治工作的開展可以強調職工責任心與執行力的重要性，促進事業單位有序的發展。3.穩定事業單位發展局面。目前，社會經濟的快速發展給事業單位帶來的好處與壞處并存，諸多思想和現實方面的問題同樣也影響著事業單位的職工。事業單位的職工面臨著這類問題時，通過思想政治工作的開展可以更好地維護大局穩定，讓職工自身維持在一個良好的心態中，提高職工價值觀念和思想觀念的正確性。

二、新時期事業單位工會思想政治工作存在的問題

(一)新時期事業單位工會思想政治工作不健全。目前，大多數事業單位領導人為了加大單位的效益，將工作重心放在職工的工作進展上，事業單位領導人只重視當前效益，并沒有為事業單位做長遠的規劃，為事業單位長遠的利益做考慮。對于事業單位內部職工的思想政治工作不重視，任隨內部職工思想肆意妄為；還有事業單位領導人的引導工作也沒有展現出來。

（二）政工人員親和力和工作水平有待提高。事業單位中，不同年齡段的工作人員間處事方式也不一樣，部分年齡長的工作人員比較保守，而且年輕的工作人員則思維活躍激進。兩代人所受文化程度也不一樣，對新生事物的接受度也不一樣，年紀較大職工本身缺乏足夠的親和力，不能夠很好的溝通交流。然而思想政治工知識水平、道德修養以及各種能力等方面沒能與時俱進，不能更好地應對新時期事業單位思想政治工作。

（三）思想政治工作過于表面化和形式化。部分事業單位工會的思想政治工作開展的計劃沒有得到有效的執行，其思想政治工作處于表面和形式，雖然思想政治工作的開展已經從物質層面上得到了足夠的深入，但是對于廣大職工內心的實際需求和具體生活問題沒有進行有效的滿足和解決，這種脫離于根本和實際的思想政治工作難以發揮真正的效用，員工隊伍的積極性和工作熱情不能得到很好的發揮。久而久之這種脫離實際的思想政治工作就會對于整個員工隊伍造成一些不良的影響。

（四）事業單位工會思想政治工作開展效果不佳。事業單位在新的發展形勢中，職工的整體思想素質水平處于快速提高當中，很多新進入事業單位的職工有較高的學歷，其工作能力較強，思想較為開放和活躍。以往被動的思想政治工作已經難以被接受和適應，在這種新形勢下，思想政治工作的開展依然采取以往的工作理念和工作方式，對新時期多樣化的思想需求是不能有效的滿足，久而久之，思想政治工作的開展對于廣大職工造成了很多負面的影響。整個員工隊伍在面對思想政治工作時會產生一些消極倦怠的心態，整體思想政治工作的開展效果也就難以得到保證。

三、優化事業單位工會職工思想政治工作的路徑

（一）提高對思想政治工作的重視程度。很多事業單位對于思想政治工作的認識不夠深入，認為思想政治工作的開展只是自身工作中的一部分，他們沒有正確客觀地了解思想政治工作的重要性。由于認識上的缺乏，從而導致思想政治工作在事業單位中的開展受到了一定的阻礙和限制。針對這種問題，首先要從思想層面上入手，正確的認識和了解思想政治工作的重要性。從管理者到普通職工都要關注和認識思想政治工作，明確思想政治工作對事業單位發展的重要意義。為思想政治工作的開展奠定一個良好的執行環境，管理者也要做好各項推廣和宣傳工作，在不斷的實踐中，更好地加強思想政治工作的落實。

（二）以人為本地開展思想政治工作。事業單位面臨新的發展形勢，思想政治工作的開展卻沒有經過相應的調整和適應，導致了不能很好地適應事業單位的發展需求。在這種特殊的形勢下，如果不能對思想政治工作進行合理的調整和改進，勢必會對事業單位的發展造成很大的影響。政工人員要提高自身的親和力，針對不同的工作對象采取不同的工作方針和方法，深切地考慮廣大職工的具體需求和特殊情況，讓思想政治工作的開展更具有“人情味”。

（三）對思想政治工作機制進行完善。對于事業單位來說，其各項工作的開展，都需要有一套完善的工作機制作為基礎執行依據。思想政治工作也不例外，相關管理者要結合事業單位的實際情況，在滿足思想政治工作需求的基礎上制定一套科學可行的管理機制。在管理機制制定的過程中，也要積極聽取廣大職工的意見和建議，提高工作機制的全面性、具體性、可行性與科學性。

（四）嚴格督促思想政治工作的有效落實。相關管理者也要將思想政治工作納入到戰略發展層面上，結合事業單位的實際發展來制定出一套科學的發展規劃，在思想政治工作落實的過程中，要做好各項細節工作，從不同的角度入手，嚴格督促各項工作制度的落實。另外，為了更好地提高思想政治工作的落實效果，事業單位內部也要制定相應的獎懲制度，通過定期和不定期的考核檢查，對思想政治工作開展成效進行全面的考核，從而更好地提高廣大職工的自覺性，保障思想政治工作的有效開展。

四、結語

總之，不斷創新方式方法對新時期事業單位工會思想政治工作的開展是非常重要的。在開展新時期事業單位工會思想政治工作中，要完善事業單位的各項制度、提高事業單位的發展水平、穩定事業單位發展局面。將事業單位工會思想政治工作真正落到實處，從而更好地提高工會思想政治工作水平，促進事業單位各項工作的順利完成。

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