企業(yè)青年員工思想教育工作的問(wèn)題與對(duì)策

文/陜煤集團(tuán)神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司 廖艷華

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)步伐不斷推進(jìn)，企業(yè)運(yùn)營(yíng)機(jī)制也發(fā)生了重大變化。為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，企業(yè)對(duì)青年員工給予了重視，并通過(guò)積極引進(jìn)，使他們?cè)谄髽I(yè)中占有重要比重。但青年員工由于年齡較小，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，思想意識(shí)也不夠成熟，容易出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定等情況，并將情緒帶到工作中，嚴(yán)重影響了工作效率。為此，企業(yè)應(yīng)做好他們的思想教育工作，使他們?cè)谡J(rèn)識(shí)方面有所提高，全身心地投入到工作中。本文就企業(yè)青年員工思想教育工作的問(wèn)題與對(duì)策進(jìn)行如下分析。

一、企業(yè)青年員工思想教育工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)對(duì)青年員工思想教育不夠重視。我國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)，各行各業(yè)都發(fā)生了重大變化，企業(yè)運(yùn)營(yíng)體制也發(fā)生了變化，原先的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)已經(jīng)轉(zhuǎn)變成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，企業(yè)不僅數(shù)量增多，運(yùn)營(yíng)規(guī)模也不斷擴(kuò)大。企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，相互之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為了在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，必須加大青年員工培養(yǎng)，在提高他們工作能力的同時(shí)，還要注重他們的思想教育工作。但目前，企業(yè)將經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)集中到運(yùn)營(yíng)效率上，對(duì)青年員工的思想教育工作并沒(méi)有給予重視，使得他們?nèi)菀壮霈F(xiàn)思想波動(dòng)，嚴(yán)重影響了工作效率。

（二）青年員工缺乏團(tuán)隊(duì)精神。隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，信息科技更新速度也不斷加快，隨之而來(lái)的是知識(shí)的快速傳播。由于信息交流便利，所以青年員工在自我提高方面，基本都是自主的，并不愿意求助別人，從而表現(xiàn)出較強(qiáng)的個(gè)性意識(shí)。在工作中，他們也表現(xiàn)出自主的一面，如對(duì)自己充滿(mǎn)信心，敢于發(fā)言，敢于自我實(shí)踐，這種自主能動(dòng)性，在一定程度上為企業(yè)帶來(lái)了創(chuàng)造力，但從整體來(lái)看，并不利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。由于他們注重自我，強(qiáng)調(diào)個(gè)性，而忽視了團(tuán)隊(duì)合作，在日常工作中顯得較為獨(dú)立。另外，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，需要內(nèi)部的每一個(gè)員工團(tuán)結(jié)起來(lái)，集中所有人的智慧，才能應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)信息變動(dòng)。所以，目前青年員工這種獨(dú)立特性的思想做法需要糾正。

二、提高企業(yè)青年員工思想教育工作有效性的策略

（一）實(shí)施以人為本的思想觀念。企業(yè)管理人員應(yīng)將以人為本的觀念貫穿到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。當(dāng)有青年員工出現(xiàn)思想問(wèn)題時(shí)，管理人員需要及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)，采取合理的方式，給予解決，使他們以健康的心態(tài)投入到工作中。此外，企業(yè)管理人員要及時(shí)了解員工的工作情況、生活狀況，努力做到和員工打成一片，使員工的思想難題得到及時(shí)解除。在青年員工思想教育方面，不能說(shuō)空話、套話，要及時(shí)了解他們的性格特征、心理特點(diǎn)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)文化的核心內(nèi)容，做好他們的思想教育工作。

（二）加大青年員工的服務(wù)理念。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終目標(biāo)是提高運(yùn)營(yíng)效率，而運(yùn)營(yíng)效率要提高，首先需要做好青年員工思想教育工作，使他們沒(méi)有思想包袱，才能全身心地投入到企業(yè)運(yùn)營(yíng)中。企業(yè)管理人員在做他們的思想工作時(shí)，需要加大服務(wù)意識(shí)教育，讓他們明白，運(yùn)營(yíng)效率提高，不僅僅靠知識(shí)、技術(shù)，更需要依靠服務(wù)，只有將服務(wù)質(zhì)量提高，才能在激烈競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。另外，需要豐富工作方式，避免單一的運(yùn)行方式，以消除青年員工的心理壓力。作為企業(yè)管理人員，需要和他們保持經(jīng)常性的聯(lián)系，及時(shí)了解到他們的思想動(dòng)態(tài)，才能有針對(duì)性地提供排解措施。

（三）加強(qiáng)職業(yè)道德教育。加強(qiáng)職業(yè)道德教育，可以提高企業(yè)員工的責(zé)任感和使命感，使他們?cè)诠ぷ髦懈佑眯模瑢?duì)工作中每個(gè)環(huán)節(jié)更加負(fù)責(zé)。同時(shí)，還能夠提高他們的積極性，激發(fā)進(jìn)取的原動(dòng)力。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，運(yùn)營(yíng)體制不斷完善，企業(yè)必須注重青年員工的職業(yè)道德建設(shè)，才能坦然面對(duì)市場(chǎng)中的諸多誘惑。以下就加強(qiáng)企業(yè)青年員工職業(yè)道德建設(shè)的措施做一簡(jiǎn)述。

首先，要培養(yǎng)他們愛(ài)崗敬業(yè)的思想意識(shí)，讓他們對(duì)自己從事的職業(yè)具有充分的認(rèn)識(shí)，做到干一行，對(duì)該行的工作充滿(mǎn)熱情。其次，需要培養(yǎng)他們的奉獻(xiàn)精神，讓他們明白，自己努力工作的目的，除了提高生活質(zhì)量之外，還需要為企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富，將自己的工作拓展到企業(yè)整個(gè)運(yùn)營(yíng)中。再次，培養(yǎng)他們的平等意識(shí)。許多青年員工具有思想偏見(jiàn)，如認(rèn)為別人從事的工作有價(jià)值、有意義，而自己的工作沒(méi)有創(chuàng)造性，沒(méi)有價(jià)值等，從而具有松懈心理，使得工作效率低下。這樣長(zhǎng)期下去，不僅浪費(fèi)了自己的時(shí)間，也影響了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。

（四）做好青年員工正確應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)的意識(shí)。目前，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)快速發(fā)展，企業(yè)中上網(wǎng)人員數(shù)量不斷增加，尤其是青年員工，基本上都能夠充分利用網(wǎng)絡(luò)資源。因此，企業(yè)應(yīng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)青年員工進(jìn)行教育。如，在企業(yè)專(zhuān)門(mén)建立網(wǎng)站，里邊設(shè)置多樣化的思想教育理念，使他們?cè)跒g覽網(wǎng)頁(yè)信息的同時(shí)，也加大對(duì)這方面知識(shí)的學(xué)習(xí)。另外，可以專(zhuān)門(mén)設(shè)立公共郵箱及BBS等交流工具，使青年員工和管理人員能夠及時(shí)交流，從而達(dá)到及時(shí)解決思想負(fù)擔(dān)的目的。

三、結(jié)語(yǔ)

自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)實(shí)現(xiàn)了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，極大提高了經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率。目前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷推進(jìn)，企業(yè)數(shù)量不斷增加，運(yùn)營(yíng)規(guī)模也不斷擴(kuò)大，使得企業(yè)相互之間競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。為了在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，企業(yè)應(yīng)重視對(duì)青年員工的思想教育工作。

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