做好新常態下煤炭企業思想政治工作的思考

文/陜西陜北礦業韓家灣煤炭有限公司 張增陽

當前，國家經濟發展進入新常態，經濟由高速增長轉入中高速增長。從能源行業來看，能源消費結構正在深刻調整，新能源的開發和利用速度正在逐步加快，對傳統能源行業，特別是對煤炭行業形成很大沖擊。近兩年來，煤炭市場持續低迷，從目前來看，這一態勢或在未來較長一段時期仍將延續，也意味著進入一種新常態。在這一新常態下，對于做好煤炭企業思想政治工作也帶來了一些新的挑戰和壓力。如何做好新形勢下思想政治工作，切實增強企業凝聚力、向心力，提升迎接挑戰、克服困難的信心，保持企業良好的精氣神，主動適應新常態，推動企業健康穩步發展，是一項必須深入分析研究、扎實認真做好的具有重要意義的艱巨任務。

筆者所在單位隸屬陜煤化集團陜北礦業，位于素有“中國的科威特”之稱的陜西陜北榆林神木地區。近些年，尤其是在煤炭黃金十年期間，在集團企業快速發展的進程中，集團上下高度重視黨建思想政治工作，堅持圍繞中心、服務大局的方針，切實加強陣地建設，強化思想引導，為企業的發展提供了精神支持和動力源泉，很好地推動了企業發展。當前，隨著國民經濟發展進入新常態，煤炭市場進入新常態，在思想政治工作領域也出現了一些新情況和新問題，有些新情況不僅是個別現象，應該說是部分企業的共性現象。主要表現為：

一是過去的十多年中，煤炭產業蓬勃發展，個別企業重視生產經營、輕視思想政治工作，思想政治工作的重要性沒有充分體現，陣地建設沒有得到很好地發展。隨著煤炭產業形勢發生變化，個別企業思想政治工作出現諸多不相適應性，不能很好地發揮思想引領、凝心聚力作用。二是隨著社會發展，部分職工的期望值與現實生活有較大落差，心理失衡，影響職工隊伍穩定，給思想政治工作帶來不利影響。三是青年職工所占比重越來越大，思想觀念、價值取向呈現多元化發展趨勢，思想活躍，精神文化需求日益增長且復雜多樣。四是企業政工人員在配備、交流方面力度不夠，對基層政工干部的培訓教育抓得不緊，工作創新意識不強。政工干部多數為年輕職工，整體業務能力和實踐能力還有所欠缺。五是企業職工對思想政治工作的認識不夠，或者根本不感興趣，參與活動不積極。

思想是行動的先導。對于以上存在的問題，筆者認為應從以下幾個方面努力加強與改進，進而助推企業健康發展。

一、加強思想道德建設，為做好思想政治工作奠定堅實基礎

要建立和完善職工思想道德教育體系，提升廣大干部職工的道德境界，逐步養成認真、用心、負責的思想道德品質，形成團結互助、平等友愛、共同進步、誠實守信的氛圍。要將法制教育與德治教育緊密結合，在對職工進行法制教育的同時，充分重視道德教育的引導作用，做到法制與德治相融合。要將思想道德與中華民族傳統美德相融合，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，積極倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的公民基本道德規范。

二、加強工作制度建設，充分發揮思想政治工作的作用

抓好制度建設，著重要按照細節化管理的要求，進一步建立健全思想政治工作制度，即：職工思想動態分析制度、情況報告制度、效果反饋制度、逐級談話制度和重點幫教制度等，并堅定不移地落實下去，使思想政治工作與生產經營同時部署，同時檢查，同時考核，同時總結，達到目標明確、責權分明、渠道暢通、考核一體的目的。另外，要定期召開思想政治工作經驗交流會，集思廣益，充分征求建議和意見，有針對性地提出加強和改進思想政治工作的對策，創新思想政治工作的方式方法，推廣思想政治工作先進經驗，推進思想政治工作平衡發展。

三、圍繞企業中心，真正把思想政治工作落到實處

根據不同時期的目標任務，及時確定思想政治工作的重點，更好地為生產經營大局服務。關鍵要抓好以下五個結合：一是要與當前煤炭市場形勢相結合，加強對干部職工的教育引導工作，讓廣大干部職工進一步認清企業發展的形勢和面臨的困難，明確工作任務和奮斗目標，以更加飽滿的熱情和旺盛的斗志投入到本職工作中。二是要與情感管理相結合。尊重職工的主人翁地位，體諒職工的實際困難，滿腔熱情地進行教育和幫助。注重實際，從關心職工疾苦，解決職工實際問題入手，切實把工作做深、做細、做實，抓緊抓好，抓出成效。高度重視做好青年職工的思想政治工作，在生活上關心、工作上支持，密切職工與企業的魚水關系。三是要與活躍職工的業余文化生活相結合。加大“職工之家”建設的力度，緊扣時代主題，結合企業實際，多組織開展一些寓教于樂，形式多樣，貼近職工生活的文體娛樂活動，增強企業的凝聚力和向心力。四是要與轉變領導干部的工作作風相結合。各級領導干部要努力增強責任意識、全局意識和服務意識，要深入一線，加強調查研究，聽實話、摸實情、出實招、辦實事。五是要與“評先樹優”相結合。善于用身邊的事教育身邊的人，對勞動模范、標兵、優秀班組長等各類先進要大力宣傳表彰，以先進帶后進，積極營造愛崗敬業、爭創一流的良好氛圍，使廣大職工學有方向，趕有目標。