新形勢下醫院政工隊伍建設的思考

文/秦皇島海港醫院 王慶雙

醫療衛生事業的改革，對醫院的發展提出了新的要求，醫院要進行改革，醫院的政工隊伍也要有所改變。原有的以宣傳教育為手段，從而達到統一認識的宣傳方法已不能適應新時期有新轉變的醫院。因此，建立新形勢下的醫院政工隊伍成為當前的首要任務。

一、醫院政工隊伍的現狀

（一）政工隊伍專業性不強。目前的政工人員多由醫護人員轉行而來，或是身兼數職的其他工作人員，很少有既專業又專門從事政工的人員。他們缺乏相關的專業知識與缺少政工人員需具備的素養，對于思想政治工作缺乏系統、深刻的理解，人員素質參差不齊，且沒有良好的組織文字的能力，表達能力差，思想相對淺薄，從事具體的實際工作時，常常力不從心，完成的工作質量差，達不到醫院的要求，導致醫院工作開展艱難。

不僅如此，也有一些安于現狀的政工人員，對工作沒有激情，缺乏一定的責任心，對于工作常常是處于被動狀態，要么照搬照抄他人經驗，敷衍了事，要么憑借自己的經驗，草草結束，缺乏創新精神；還有一部分政工人員覺得從事的工作沒前途，不滿意自己的工作崗位，一心想要調到他認為有前途的部門，朝三暮四，消極對待工作。

（二）政工隊伍的監管力度小。在大家看來，醫院是救死扶傷的地方，治病救人才是醫院工作的核心，因此忽視政工隊伍的建設；而對于政工人員而言，他們只負責抓思想政治工作，而監管離他們似乎也挨不著邊際，因此就是這樣一級一級的忽視，最終致使政工隊伍的建設落后于時代發展。

另外，由于很多政工人員并非專業的管理人員，缺乏相應的管理意識，常常害怕在監督管理過程中會得罪別人，或擔心他人打擊報復而放棄使用監管權力，沒有起到監督管理應發揮的作用，將監管機制形式化，致使監督管理機構在公眾間缺乏公信力。

（三）培訓制度的不完善。目前的政工培訓機制是不健全的，缺乏針對性和系統性。有些講師在培訓過程中，常常講一些沒有實際意義的套話，內容空且大，過于籠統，沒有實際意義，讓人聽上去昏昏欲睡；而有些政工人員在培訓過程中也不認真學習，以為自己有經驗，不需要進行培訓，因此在培訓過程中積極性不高；更有甚者，甚至不參加醫院組織的培訓，私下里也不虛心學習，對自己及工作不負責任。

二、建設新時期的醫院政工隊伍

（一）提高政工人員的素質。針對醫院政工人員的素質普遍偏低的問題，醫院需要用培訓、教育等手段對政工人員素質進行提升。首先，加強對政工人員的思想觀念教育，提高其思想寬度與深度，增強政工人員對問題的理解與分析能力，使其在實際工作中能夠高效率地解決問題。其次，擁有正確的工作理念，確保其在工作過程中保持良好的心態，積極對待工作，不被外界因素所困擾。最后，樹立艱苦奮斗的作風，不把名利看得太重，堅守自己的崗位，做好思想政治工作。

（二）改進和完善管理機制。原有的規章制度要順應時代發展方向，在原有的規章制度基礎上及時進行調整，不斷改進、完善。因此需要上級部門為政工人員制定具體可行并具有約束力的規章制度，如建立一定的獎勵制度，對在工作中有突出表現的員工予以獎勵，這不僅可以調動員工工作的積極性，還能提高工作的質量；也可以加強監督管理的力度，提高工作人員的管理意識，讓大家意識到監督管理是有助于政工人員自身價值實現而存在，是為幫助大家更高效率工作而存在。

（三）重視政工人員的培訓。1.專業技能的培訓。醫院從事的是專業的服務，因此對醫護人員的要求很高，政工人員雖然不是醫護人員，但他們畢竟是在醫院工作，因此對必要的醫護知識和基礎的醫療技巧要有所掌握，這樣才可以在工作中減少或避免出現尷尬事件。因此，政工人員專業技能的培訓是不能忽視的。2.理論知識的培訓。政工人員主要從事的是醫院的思想政治工作，因此思想工作的落實，都離不開政工人員。這就需要政工人員一方面必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保證自身思想的正確性，這樣在宣傳時才不會出現原則性的錯誤。另一方面，政務人員要時刻關注國家的方針政策的變化，掌握一定的理論知識和具備一定的概括能力 ，這樣國家出臺方針政策時，才能掌握動向，及時傳達、落實到基層，不出現錯誤。因此，醫院定期舉辦有針對性和時效性的培訓活動是非常有必要的。

三、總結

綜上所述，政工隊伍的建設對醫院的平穩運作與發展具有重要影響，新時期下的政工隊伍進行改革，需要從政工隊伍的現狀出發，找出不適應當前發展的因素，及時加以改正。以上離不開醫院的重視，更離不開政工人員的努力。

[1] 李玥 .新形勢下有關于醫院政工隊伍的建設的思考[J].中國現代藥物應用 ,2013,22（10）:189～190.

[2] 巫云輝.探討怎樣有效地建設醫院政工隊伍[J].中國現代藥物應用 ,2013,17（10）:192～193.