淺談我院廉政文化建設的做法

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淺談我院廉政文化建設的做法

胡紅云

江蘇省揚中市人民醫院

[關鍵詞]醫院；廉政文化；做法

醫院的工作直接面向群眾，與人民群眾的生老病死及生活息息相關，加強廉政文化建設，杜絕商業賄賂行業，培養和鍛煉一支醫德好、醫術精、醫風正的高素質醫療衛生隊伍，不僅關系到病人的治療和康復，而且還關系到整個社會風氣的好與差。為深入貫徹上級部門關于廉政文化建設要求，落實《揚中市人民醫院創建廉政文化示范點實施方案》，我院采取了一系列舉措，取得了較好成效。我們的主要做法是：

一、加強組織領導，健全管理機制

院黨委高度重視醫院廉政文化建設，年初把廉政文化建設列入黨委工作重點內容，制訂了《揚中市人民醫院創建廉政文化示范點實施方案》，成立了以黨政一把手為組長的創建領導小組，并通過各層次人員廣泛宣傳發動，征集意見，明確創建目標任務、活動內容、活動形式、考核標準等，并把創建任務分解落實到各部門、各科室，同時把創建活動實施進展納入黨風廉政建設考核，使廉政文化建設穩步有效推進。

醫院先后出臺了一系列管理制度，包括：《醫德醫風考核標準》、《加強行風建設12項措施》、《建立健全防控醫藥購銷領域商業賄賂長效機制工作方案》、《新藥引進管理規定》、《物資、設備、藥品及小型基建院內招（議）標的操作規程》、《收取紅包、回扣的處理規定》等制度，成立了督查辦公室，通過專職人員的嚴格、實時、持續的監管來促進各項工作的落實。

二、開展多種形式活動，取得明顯成效

（一）抓好一個主題，建好一個陣地

抓好一個主題：為全面加強醫院干部職工的思想作風、工作作風、行業作風建設，建立一支“政治素質強、業務水平高、紀律作風嚴、職業形象好”的醫療團隊，結合深化醫改、創先爭優和衛生系統“三好一滿意”活動要求，醫院開展了“作風建設年”主題活動，通過集中宣傳學習先進典型事跡、深入推進創先爭優活動、發動廣大員工查找自身不足并進行整改、參加衛生人核心價值觀大討論、加強干部隊伍作風建設和能力建設、各科室集中精力辦好一件事等活動，達到更新觀念、整改作風、推進醫療衛生改革的目的。

建好一個陣地：醫院在黨員活動室外建設廉政文化長廊，通過廉政文化宣傳標語和圖片，提醒廣大黨員職工廉潔自律、對社會負責、病人負責、對自己負責；利用醫院內宣傳站牌、黨務院務公開欄、門診病區宣傳櫥窗、電子顯示屏等形式，公示廉政文化建設活動內容；利用各級各類新聞媒體、院報、醫院網站、內網、發送短信等形式，向社會宣傳醫院廉政文化建設的重大意義及活動內容，利用院內各種會議宣傳廉政文化創建意義和目的，做到全院職工人人參與，人人知曉，讓每一位醫務人員和患者，都深切感受到醫院廉政文化的氛圍。

（二）加強三項教育

一是加強道德信念教育。醫院通過院周會、黨員大會、科務會、組織參觀學習等形式，大力宣傳社會主義道德觀念，領導干部秉公用權、醫務人員廉潔從醫的價值理念，通過各種形式教育等使全院干部職工堅守職業操守，構建純潔的精神家園，牢固樹立思想道德防線。

二是加強法律法規教育。院部認真梳理醫院相關的法律條文，公布在內網，供廣大職工認真學習，對醫院規章制度進行修訂完善，增加醫德醫風、行業規范、信息發布、溝通、投訴、獎勵、處分、年度考核一票否決等9個方面的問題，形成《揚中市人民醫院職工守則》，有效規范職工行為；建立行政管理干部聯系點制度，科室管理干部深入聯系點組織集中學習，人人參與討論，建立學習長效機制，關心職工思想動態，及時發現、反映并協助解決問題。在一系列的學習教育后，醫院組織統一考試，檢驗學習成果，考試參與率99％，合格率100％，取得了良好的效果。

三是加強職業道德教育。開展新時期醫德醫風規范教育，主要開展了以下幾項活動：一是組織全員醫德醫風教育活動，由院領導或聘請省外知名專家授課；二是舉辦法律法規專題教育活動，聘請法律專家講授；三是進行廉政教育警示談話，對于重點崗位、重點人群進行警示談話，警鐘長鳴，防患于未然；四是舉行重溫醫學誓言活動，在新進員工崗前培訓中，重點突出醫德醫風教育內容，在崗前培訓結束前組織新進員工及年輕醫務人員重溫醫學誓言，滌蕩心靈；五是開展以合理診治為目的的多項治理工作，包括實施三合理診治方案、實行處方點評制度、開展抗生素使用專項整治工作、實施臨床路徑、推行藥物淘汰制度等措施，促進診療過程的規范化。六是積極參與衛生人價值觀大討論，要求每位職工總結出自己的人生價值觀，科內討論、匯總，形成了我院職工的共同價值觀。

三、突出重點，著重解決難點問題

一是重點抓好重點崗位人員的廉潔。首先從源頭上把關，每兩年管理干部競聘上崗時，院黨委對重點崗位競聘人員進行德、能、勤、績、廉五個方面把關，上崗前談話，并嚴格執行重點崗位管理干部任職不超過兩屆的規定。其次是加強監督考核，發現問題，及時處理。第三做好述職述廉，每年領導干部都要進行述職述廉，接受群眾測評。

二是利用優秀的醫院文化潛移默化地影響職工。廉政文化長廊利用生動形象的警示標語加上含義深刻的圖片，過目警醒，令人難忘，黨員活動室里提供廉政圖書讓職工借閱；醫院每年都開展一次長達一個月的職工文化節，成立了花友會、書影會、攝影協會、乒乓球協會、籃球協會等9個活動小組，定期組織花卉展、攝影比賽、征文比賽、各類體育比賽等豐富多彩的活動，并通過短信平臺于工作日向全院職工發送人文、警示短信，推動醫院精神文明建設，營造積極健康的醫院文化氛圍。

三是切實履行各類承諾。一是嚴格執行無紅包醫院承諾。醫院出臺了相關文件，并在院內醒目位置公示，接受群眾監督；二是嚴格抓好各類物資的招標采購制度，嚴格招標程序，督查辦工作人員全程參與招標采購過程，進行監控；三是通過全院范圍內的滿意度調查、電話回訪等，促進全院職工履行服務承諾。滿意度調查結果與科室、個人收入掛鉤，占考核績效的10％。督查辦采用電話抽查、上門抽查等方式監督電話回訪落實情況，了解病人的意見、需求與建議，促進醫院工作改進。

四、建立健全監督網絡，建立長效機制

發揮職代會職能作用，推行黨務院務公開制度，加強民主參與、民主管理、民主監督：成立招投標領導小組、黨務院務公開領導小組和外聘行風評議員，不定期組織會議，聽取意見，完善制度，規范行為；全面推行政府招標采購制度，凡各科室要開展新技術、新項目，采購新設備，必須由科室進行市場調查和可行性論證，寫出書面申請，醫院組織相關人員進行可行性論證，一律參與政府招標采購，將采購結果在院務公開欄中公示；完善藥事委員會管理制度，制定醫院《基本用藥目錄》，加強藥品質量監督管理，嚴格履行藥品招標采購合同和廉潔采購制度，嚴格按照購銷合同依法集中招標采購；嚴格控制新藥引進準入關，采用科室申請，藥事委員會集體討論研究確認制度，嚴格執行藥品淘汰制度，每月監督藥物用量，對連續多次排名第一的藥品經銷商及使用醫生進行警告，并采用降低進價、停用等措施，規范整體用藥行為，保證臨床診療行為的安全、合理，從源頭上防治商業賄賂，完善了醫院管理制度，建立了長效機制。