煤礦黨務思想政治工作存在的挑戰及改善對策

丁洪濤

山東省微山湖礦業集團有限公司永勝煤礦 山東濟寧 277600

煤礦黨務思想政治工作存在的挑戰及改善對策

丁洪濤

山東省微山湖礦業集團有限公司永勝煤礦 山東濟寧 277600

隨著我國市場經濟的不斷發展，企業的規模也逐漸發展壯大，人民的生活條件也發生了翻天覆地的變化，企業工人的人生觀和價值觀也隨之改變，這種改變在煤礦這種高風險行業體現得尤為明顯，這就意味著煤礦黨務思想政治工作面臨了新的挑戰。客觀的說，煤礦黨務思想政治工作在這種新形勢下還存在一些不足之處，所以我們要從戰略政策上進行調整，整理出一套行之有效的對策。

煤礦；黨務思想政治；挑戰；改善對策

我國社會主義建設的蓬勃發展，科學技術進入突飛猛進的發展階段，雖然推動了企業的大力發展，但是對傳統企業也造成了不小的沖擊，為了順應時代的發展，各大企業都面臨改革的局面，黨務思想政治工作是企業發展方向的掌舵者，這種企業上的轉變也對黨務思想工作提出的多方面的挑戰。

一、煤礦黨務思想政治工作具體在哪些方面存在挑戰

（一）以往黨務建設落實不到位影響后期煤礦企業的順利改革

一直以來，我國在黨務建設方面都存在落實不到位的問題，黨務能力水平也參差不齊，特別是煤礦企業這種著重于勞力方面的企業，面對這種差異化，表現出束手無策，甚至忽略這方面的問題，把精力都放到實際的生產建設中。但是隨著社會的發展和科學的進步，煤礦企業也面臨改革，這種傳統的企業模式顯然已經不符合社會發展的趨勢，很多老員工甚至黨務干部仍然保留著傳統的思想模式，在變革到來時倍感壓力，甚至覺得在煤礦企業中已經無法繼續。老員工的流失對任何一個企業來說都是一種損失，在對企業變革勢在必行時，對于以前的工作思路，應該做到取其精華，去其糟粕，傳統與創新結合。面對社會的發展，靈活調整黨務思想，堅持與時俱進，讓企業的改革順利進行。

（二）提高對黨務思想工作的重視和監管力度

一般情況下，煤礦企業都習慣性的把工作重心放到自身的經濟發展中，往往忽略了對黨務思想政治的監管，使得黨務思想政治在建設實施中得不到很好的把控，執行到哪種程度，遇到什么問題都得不到及時反饋，造成黨務思想建設趨于形式化，沒有帶來實際的作用。特別是對于職位比較高的干部，在沒有制度約束的前提下，容易貿然行事，造成決策上的失誤。有些黨員因工作或者住址的變遷，黨員關系并沒有跟著轉入轉出，逐漸就脫離了黨組織，更不要提參加各類黨組織活動了。現階段，企業在管理方面正面臨著改革，如果單純的延續以前的管理制度顯然是不夠的。煤礦企業在發展生產力的同時，必須提高對黨務思想工作的重視，增強對黨務工作的監管，使黨務工作能夠在實際生產中發揮更大的作用。

（三）黨組織工作的核心地位難以實現

2012年中國共產黨第十八次全國代表大會召開，會議中著重強調黨組織在國有企業中的重要性，但是要真正鞏固黨組織在企業中的地位并非易事。一些國有企業對黨組織號召展開的活動只是走形式，僅僅停留中對文件內容的學習上，并沒有深刻領會其中的真諦，更不要談落到實際的行動上了。這就嚴重影響了黨組織對企業的有效性。企業每逢紅色節日時，可以舉辦一些黨組織活動，讓企業員工感受到企業對黨務工作的重視程度。

二、煤礦企業黨務工作管理改善對策

（一）企業管理者帶頭員工進行思想覺悟的提升

煤礦行業近幾年的情況沒有之前那么理想，甚至出現了一些退步，這就更應該順應時代的變革，作為企業的管理者應首當其沖的認真執行黨的號召，從思想想深刻認識到黨組織對企業發展的重要性，不斷提高自身的黨性，在員工面前做好帶頭作用，組織大家一起學習，共同提高思想道德建設，上行下效，將黨務建設落到實處，不斷加強對企業文化的提升。在具體方法上可以采用組織團體活動、拉橫幅、放愛國教育

題材短篇等。讓全體員工融入對黨組織工作學習的積極氛圍中，認識到自己工作崗位的重要性，以身作則，守護好企業的每一寸土地。

（二）撥款對黨務人員思想建設進專業培訓

要想從更本上落實黨務建設，就必須下重拳。建議煤礦的企業管理人員將黨務建設提上日程，專門撥出一部分資金來狠抓黨務建設。著力提升黨務工作人員的思想道德建設。以“馬列主義、毛浙東思想、鄧小平理論”為核心，堅持“三個代表”的重要思想，將黨務建設工作進行到底。從而從思想上武裝自己，緊跟黨的步伐，在黨務建設的工程中添磚加瓦。

（三）借助黨務管理制度嚴抓黨務思想建設

前面已經分析過煤礦黨務思想政治工作進行中面對的問題，其中一個問題就是對黨務思想工作的監管力度不夠，所以這就要求煤礦企業必須盡快完善黨務建設的監管制度，要因地制宜、因時制宜的制定黨務管理制度，根據企業的實際情況，隨時調整。近幾年，煤礦企業的效益大不如前，企業內部變革已如箭在弦，只有不斷提升自身效益，才能在保證大家的利益下向前發展。為了使黨務管理制度盡可能的專業化，可以請專業人才進行探討實踐，從實踐中得出最符合科學發展的制度，從而讓企業黨務建設在企業發展中發揮最大的作用。

（四）引進優秀年輕人才，新老員工互相協作

隨時采用競聘的方式，不斷為企業引進優秀人才，特別是八零后甚至九零后的年輕人，為企業添加新鮮的血液。刺激企業新思路的萌生。年輕人比較有活力，主觀能動性強，可以借助他們的這個特點，帶動企業黨組織的進一步建設。鼓勵他們嘗試新的方法，希望以最少的成本產出更高的價值。年輕人敢拼敢闖，老員工心思縝密，這二者如果相互配合、相互協作，必定可以為企業創造出更多的價值。

三、總結

黨務思想政治工作對煤礦企業來說有著至關重要的作用，雖然目前黨務管理在企業中并沒有得到很好的重視，這讓十八大提出的黨組織在企業中的重要性思想得不到很好的貫穿落實，但是面對社會經濟的發展，煤礦企業的變革已經迫在眉睫，在分析了當前黨務思想工作在企業中主要面對的問題后，有的放矢的總結了幾條應對政策，讓企業從根本上認識到黨務建設的必要性和重要性，著力狠抓企業的黨組織思想建設，爭取讓企業在變革中順利過渡，形成可持續發展狀態。

[1]孫青霞.淺議如何在新形勢下促進企業黨務思想政治工作-對山西焦煤霍州煤電團柏煤礦企業黨務思想政治工作探索[J].中外企業文化(下旬刊),2014,(8):262-262.

[2]張立強.基層黨建工作存在的問題及改進建議[J].科技創新與應用,2012,(12):282-282.