提高基層檢察院青年干警整體素質的幾點思考

姚雪

江蘇省無錫市人民檢察院 214002

提高基層檢察院青年干警整體素質的幾點思考

姚雪

江蘇省無錫市人民檢察院 214002

近年來，隨著政法專項編制的增加，一批學歷高、年齡輕、具有法律專業知識的人員充實到檢察隊伍中來，給基層檢察院注入了新鮮的血液，帶來了朝氣和活力。如何提高基層檢察院青年干警整體素質方面，筆者有以下幾點思考。

基層檢察院；青年干警；素質培養

一、注重教育培養，促進青年干警政治思想不斷成熟

一要注重細節培養。檢察官的法定職責要求要成為一個合格的檢察人員必須養成精細、精準、嚴謹的作風習慣。因為工作中需要承辦的案件各不相同、復雜多變，只有認真審查每一份證據、仔細研究每一份材料、細心推敲每一個過程，才能真正做到懲治犯罪，維護正義。

二要加強教育引導。因為檢察職業的特殊性，思想教育對于檢察人員來說顯得尤為重要。青年干警大部分剛從學校畢業，社會閱歷淺，思想單純，可塑性強。要認真抓好政治理論學習，深入開展黨的十八大精神和黨章學習活動，緊跟黨中央步伐，在思想上、政治上始終與黨中央保持高度一致；要扎實做好思想教育工作，廣泛開展光榮傳統教育活動，緊貼青年干警實際，從經常性思想政治工作入手，落實交流談心制度，及時掌握青年干警思想動態，發揮好傳幫帶作用，助推青年干警正確的世界觀、人生觀和價值觀的形成；要切實把好檢察工作方向，主動開展立檢為公、服務大局宣傳活動，充分調動青年干警的積極性和創造性，在履行職能、為民服務中發揮出應有的作用。

三要運用典型引路。榜樣的力量是無窮的，要大力開展學習先進典型活動，在宣傳學習先進典型事跡的同時，通過座談會、學習匯報會、演講會等多種形式，發揮先進典型的導向示范作用，感召每一位青年干警，營造積極進取的工作氛圍。要加強身邊先進典型的培養，通過交任務、壓擔子、明責任，激勵青年干警立足本職崗位。

二、強化崗位培訓，促進青年干警業務水平不斷提高

雖然青年干警大都經過專業的法學教育，有著比較深厚的理論功底，但是工作閱歷淺、經驗缺乏，為有效縮短差距，進一步提高青年干警的業務水平，必須加大崗位培訓力度，采取請進來輔導教學、走出去參觀見學以及落實崗位練兵等形式，讓青年干警在工作實踐中不斷得到鍛煉和提高。

一要加強一站式業務學習。基層檢察院要成立業務學習一站式工作服務站，統一制定科學的業務學習計劃，以統籌圖的形式制版上墻，建立“三個室”，即電子閱覽室（可與圖書室合用）、學術交流室、成果展示室，確保功能齊全、設施齊備、運行正常。各綜合、業務部門青年干警均要根據學習進度，充分做好學前準備，共同科目內容集中進行學習輔導，專業科目內容分組進行學習輔導，選擇多種課題，按照閱覽群書-輔導授課-課題調研-學術交流[-成果展示一站式學習模式，定期組織業務學習的落實。在具體學習內容上，要體現“三個突出”，一是要突出新的理論知識，重點是司法制度改革、法律前沿展望和最新司法解釋。聯系基層檢察院實際，圍繞當前執法辦案熱點，延伸工作職能，盡可能多領域涉及、全方位覆蓋。二是要突出新的業務技能，重點是計算機制作幻燈片技術、攝影攝像技術及心理測試技術等。通過學習掌握這些技能，為檢察各項工作的開展發揮重要的作用。三是要突出新的專門知識，重點是與檢察工作結合緊密的稅務、審計及會計等知識。獲取這些知識，既是執法辦案的客觀需要，也是培養“全能型”人才的必備要求。

二要加強基地化集中培訓。基層檢察院要將青年干警培養工作列入整體規劃，建立崗位培訓長效機制，按照高檢院即將下發的《檢察人員崗位素能基本標準》，確保人人都能輪訓一遍。要借助平臺，充分利用國家和省檢察官學院、高等學校法學院、地市級檢察院培訓基地等優勢資源，分批組織青年干警赴上述單位參加基地化集中培訓，開闊視野，增長知識，培養才干，為青年干警的成長提供源源不斷的智力支撐。

三要加強實戰性崗位磨練。基層檢察院要加大崗位練兵力度，健全崗位練兵責任制，加強組織領導，定期組織青年干警開展法律文書制作評展、法律知識考核、案件匯報、答辯等崗位練兵活動，適時舉辦模擬法庭抗辯賽、文書寫作競賽、演講比賽等實戰性競技活動，并讓他們在上級組織的各項考核競賽中鍛煉，從中發現苗子加以培養，也為未來檢察事業的發展儲備更多的人才。

三、重視合理配置，促進青年干警整體合力不斷增強

一要一般崗位，梯次搭配。基層檢察院編制內設機構有10多個，除偵監、公訴、反貪等部門人員編制較多外，其他部門編制人員較少，人員大致有三個來源：一是較早從工廠工人中招錄一批，這部分人員目前年齡相對較大，占比例較小，基本上處于中層領導崗位，隨著時間的推移，將很快退居一般崗位；二是從高等學校應屆畢業生中通過公務員考試錄用一批，這部分人員年齡較輕，且比例較高，是未來檢察事業發展的中堅力量，其中有部分優秀的同志已進入中層領導崗位；三是部隊轉業干部分配一批，這部分人員年齡高低不一，在部隊大都從事非法律專業且各不相同，也占一定比例。在每年補充人員或調整安排人員進崗時，首先要考慮專業對口，專業不對口的可根據其工作經歷、個人特長及崗位需求，一般崗位要做到新老結合，梯次搭配，確保在工作中通過磨合，互結幫帶對子，實現優勢互補。

二要關鍵崗位，重點配備。從基層檢察院職能來看，主要就是依法打擊刑事犯罪、查辦職務犯罪、實施法律監督，從中也可看出偵監、公訴、未檢、反貪（反瀆）等辦案一線部門的崗位重要性。在這些關鍵崗位上，要把好關口，重點配備，要把專業知識豐富、綜合素能強、具有發展潛力的年輕同志放到這些崗位鍛煉培養，將會帶動青年干警整體合力的不斷增強。

三要搭建平臺，個性發揮。基層檢察院面向鄉村，與群眾接觸廣泛，在服務社會、服務群眾中，將大有作為。在完成本職工作的基礎上，要選擇適當時機和場合，積極創造條件，給青年干警提供施展才華的舞臺，讓各方面優秀人才脫穎而出。可將有文藝特長的青年干警聚合在一起，組成文藝社團，編排既包含法律宣傳內容又能讓群眾喜聞樂見的節目，充分利用“法制宣傳日”、“結對共建日”、“文化、科技、衛生三下鄉”等時機赴鄉村（社區）、學校、廣場奉獻一場場精彩的文藝演出，既拉近了檢察官與群眾的距離，又讓群眾在歡快的娛樂中接受法律教育，將會收到良好的法制宣傳效果和社會效果。

[1]江蘇省太倉市人民檢察院課題組.檢察人才“1+X”培養模式的實踐與探索[J].人民檢察,2009(03).

[2]薛偉良,趙穎.檢察機關青年業務人才培養探析[J].人才開發,2008(05).