淺析當前電力職工思想狀況和最關注問題

劉曄

（國網河南許昌縣供電公司，河南 許昌 461000）

淺析當前電力職工思想狀況和最關注問題

劉曄

（國網河南許昌縣供電公司，河南 許昌 461000）

電力工業是國民經濟發展中最重要的基礎能源產業，是關系國計民生的基礎產業。作為一種先進的生產力和基礎產業，電力行業對促進國民經濟的發展和社會進步起到了重要作用。

供電企業；分析；思想狀況；關注；建議

為深入了解當前電力職工隊伍思想狀況和職工思想政治工作現狀，有針對性地做好新時期職工思想政治工作，保護廣大職工的勞動積極性、創造性，充分發揮工人階級建設主力軍作用，我們近期對供電公司部分職工的思想狀況進行了調查。

一、電力企業職工當前思想狀況

（一）在電力體制改革的新形勢下，廣大職工樹立了堅定的自信心。

隨著規范化的現代企業制度建立，給企業科學發展、持續發展注入了強大動力，企業發展前景美好。高標準、嚴要求、快節奏的工作要求給我們帶來前所未有壓力的同時，也給我們帶來也帶來發展機遇。實施電力市場是適應社會主義市場經濟體制的要求，建立現代企業制度，實現科學化管理，形成全面開放的電力市場，是提高企業經濟效益和社會效益的重大舉措。為此，職工必須從原來傳統的思想觀念中解脫出來，適應電力市場管理的要求，用全新的思維方式解決電力市場中遇到的問題，推動改革的進一步深入。

（二）努力提高自身素質已成為廣大職工投身企業改革的源動力。

科學技術的進步，為企業的發展提供了廣闊的空間，管理的標準化、精細化對職工應具備的素質提出了更高的要求，職工所掌握的專業技術知識必須滿足企業發展的需要，才能適應企業改革的需要，才能在競爭中不被淘汰，才能推動企業改革的順利實施。廣大職工認為只有增強競爭意識、提高自身素質才能在企業改革的大潮中站穩腳跟。所以，努力學習、求知已成為廣大職工投身企業改革的源動力。

二、當前職工最關注的和目前所存在的問題

（一）收入增長和子女就業是職工關注的熱點。

當前，職工總體隊伍比較穩定，但在期盼改革帶來生機、活力的同時，職工擔心利益受損、技術知識不適應，擔心被分流下崗，在關注公司發展的同時很多職工重點關注自身收入增長和子女就業。

（二）部分員工心理壓力和工作壓力較大。

隨著管理逐步規范、業務標準的逐步提高，給大多老職工們帶來了緊迫感、危機感和工作壓力，學習求知、提升專業技能愿望增強，部分年齡超過四十歲的老職工由于自身學習能力不足產生了焦慮情緒，求知學習是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大，對是否能適應自己所從事的工作信心不足。

三、影響職工思想狀況的因素分析

（一）職工認識及自身心理問題。

部分職工對電力體制改革的重要性、必要性認識不足，沒有認識到建立社會主義市場經濟體制就必須不斷推進社會改革，沒有認識到企業改革必然觸及產業結構調整，必然觸及組織結構調整及人事勞動用工、分配三項制度改革。減員增效、重新擇業等在所難免；沒有認識到企業改制是生產關系適應生產力，上層建筑適應經濟基礎這一社會發展規律的客觀要求。因而，造成了對企業改革的不理解，乃至有抵觸情緒。

（二）電力體制改革使職工思想存在消極傾向。

由于經濟體制改革、政治體制改革的深化和社會結構的變化，供電公司正經歷著一場深刻的變革。隨著經濟結構的調整和企業改革步伐的加快，同職工息息相關的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。

（三）社會現狀誘發職工產生各種各樣的思想問題。

隨著物價上漲、醫療改革、食品安全、房地產市場調控等各種社會現象的涌現，職工思想認識中的一些深層次的問題也會隨之顯露出來，有些可能會引起職工的思想波動和心理失衡。

四、對策及建議

（一）從加強職工學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念。

我們必須從加強職工學習教育入手，認真學習國網公司黨組提出的“三個建設”為保證，全面推進“兩個轉變”，建設“一強三優”現代公司科學發展總戰略，以及建設堅強智能電網，實施“三集五大”等各項重大決策的認識的內容和省電力公司黨組提出的“夯實基礎、和合奮進”的工作基調，注重傳承。注重借鑒、注重創新的工作原則，強化“管理基礎”、規范“兩全管控”提升“發展質量”的內容，必須全方位的進一步加大對國網公司和省公司新的戰略的宣傳力度，使全公司每個職工都深刻了解國網公司和省電力公司運作手段及實施結果，積極融入和適應電力體制改革，在改革中找準位置，明確目標，變壓力為動力，做改革的推動者，做真正適應企業發展的主人。

（二）加強內部管理，完善機制建設。

開展職工思想狀況調查，及時掌握職工的思想動態，不但能有針對性地解決職工思想存在的問題，也能夠采納職工對企業發展有指導作用、可操作性的建議，對企業的改革和發展起到積極推動作用。

（三）加強企業文化建設，提高政治思想水平。

企業的競爭歸根到底表現為企業文化的競爭，一個企業的產品、市場、管理都可以學習模仿，但文化是學不走的，文化是一個企業內在的東西，是長期形成的、獨有的潛在力量，企業文化是在生產、經營、發展、壯大過程中不斷形成的理念，是職工共同的價值觀，共同的行為準則。然而職工在工作、生活和企業機構改革中受到的各種因素影響，其思想復雜多樣，必須要有高素質的思想政治工作隊伍，要重視思想政治工作隊伍的人才培養，要把思想政治工作擺在企業發展的重要位置。要努力為職工提供提升素質的平臺，耐心傾聽職工意愿呼聲，認真解決職工反映的熱點問題，切實保障職工的合法權益。調動職工自我培訓、自我學習、自我提高的積極性，把企業職工隊伍建設成為精神飽滿、思想活躍、情緒穩定、身心健康、技術一流的新型勞動者和創造者隊伍。

總之，在企業深化改革的過程中，職工的不良文化心態是多方面的。既有經濟改革中存在的某些失誤，也有職工思想觀念上的偏見；既有市場經濟負面效應的影響，又有職工思想認識上的誤區；既有企業自身存在的問題，也有職工認識上的局限；既有政策上的問題也有現實中的問題；既有主觀方面的問題也有客觀方面的影響。通過這次調查，我們不僅掌握了職工的思想動態，還收集到許多有價值的意見和建議。事實表明，只有通過強有力的思想工作和科學的管理手段，不斷提高職工隊伍素質，企業才能適應市場經濟發展的需要，達到效益最大化，推動電力市場管理的順利實施,才能在改革中順利的實現企業戰略性轉變。

[1]曾玉品.《管理學家》.2012

[2]任永玲.《中小企業管理與科技》.2013

D64

：A

：1671-864X（2015）10-0020-01