新時期油田企業黨建工作創新

馮建偉

一、新時期油田企業黨建工作面臨的問題

（一）思想觀念上存在差距。主要是思想政治工作者隊伍觀念上存在的差距，少數政工干部對社會主義市場經濟理論和中央路線、方針、政策學習不夠，理解不深，掌握不透，加上社會上一些錯誤思想的影響，黨建和思想政治工作者在主觀上出現了偏差，對思想政治工作的認識不夠。一些人認為企業黨建和思想政治工作企業黨建工作不能產生直接經濟效益，主要是保證黨的路線方針政策和國家法律法規在企業得到貫徹落實。由此企業黨建和思想政治工作很容易被弱化，尤其是在抓經濟促生產，重經濟輕政治，一切向“錢”看的思想觀念迅速占據了人們思想的上方的大環境下，油田，思想政治工作急功近利傾向明顯，只談生產不顧思想教育的現象也時有發生。

（二）組織教育活動力度不夠。油田組織教育活動力度不夠具體表現在二個方面，第一方面，從組織教育活動開展的周期來看，很多時候，油田企業開展的組織教育時間是不固定的，有需要就開展，有時間就開展，沒時間就不開展，隨意性很大，影響了黨建工作的持續性與前瞻性。第二方面就是從組織教育活動本身來看，由于組織教育活動沒有納入黨組織的日程中，所以油田企業用出現“以抄代學”的現象，組織教育活動都是流于形式，沒有把黨員的實際與企業的實際結合起來，漫無目的地進行組織教育，針對性不強，對于提高黨員的思想沒有起到積極的引導作用，影響黨員的工作水平與能力，從而不利于油田企業內部有效地開展基層黨建工作。

（三）作風建設有待加強。部分的油田企業黨員干部作風漂忽，決策馬虎，給企業帶來了很大的損失;部分的黨員干部喜歡擺架子，很少與企業員工進行交流與溝通，導致黨員干部與企業員工的關系疏離;還有一些黨員干部喜歡占便宜，以權謀私，生活腐化等等，這一些不良的作風的存在，不利于企業內部充分發揮基層黨建的作用，更不利于企業的有效管理，阻礙了企業的發展。

（四）黨建工作隊伍力量不強。目前油田黨建工作隊伍存在著人員少、素質低、黨建工作隊伍力量不強等不足。以油田企業現有的人員配置，應付原來的工作就已經人手不夠，面對大量復雜的新情況、新變化，則更顯人員緊張，以至經常出現“應接不暇，顧此失彼，忙于應付，疲于奔波“的尷尬局面。

二、新時期油田企業黨建設工作創新策略

（一）培育先進的企業文化，有效推動思想政治工作。在培育先進的企業文化過程中，一方面努力形成一種民主、團結、和諧、寬松的氣氛，把政治學習作為思想建設的工作陣地，全面宣傳企業的精神文明建設，把企業精神溶入精神文明建設之中，培育員工樹立正確的人生觀，價值觀，以主人翁的姿態，理直氣壯地去搞好企業建設，使員工產生認同感和自豪感，另一方面還要形成一種良好的人際關系，讓員工處處感到關心、理解和信任，產生強大的凝聚力，激發員工對企業的熱愛之情。

（二）在發揮黨員先鋒模范作用方面實現創新。為了做好黨員先鋒模范作用工作的創新還需要從以下幾個方面進行工作開展，第一要充分發揮黨員在維護黨支部團結中的先鋒模范作用。黨支部的團結是領導團結的職工隊伍的基礎。對黨支部的支部成員要隨時做到自我工作批評，按照民主決策方式解決重要問題，保持黨支部所具有的凝聚力，只有這樣才能在職工群眾當中樹立起一個好的標桿、刻畫一個好的形象;第二發揮黨員在維護生產經營有效運行中的先鋒模范作用。

（三）在推進黨務公開和基層民主建設方面實現創新。筆者總結為以下兩個方面。第一加大基層黨務公開的推進力度。基層黨務公開在不斷地推動作用下一方面擴大了黨務公開的內容，另一方面又增加了黨組織的工作的透明度。而基層政務公開的實行還需要首先做好基層黨務工作，這樣可以真正實現職工群眾的主要作用發揮，也可以直接調動基層群眾參與工作的主動性和積極性;第二健全基層黨組織領導充滿活力的群眾自治機制。群眾自治機制的建立具有它的重要作用，可以實現黨組織議事規則和決策程序的完善。能夠全方面地獲得來自群眾以及黨員的意見，并能夠保證讓非在職黨員參與到黨組織生活中去。

（四）建設油田企業黨建工作可視化系統。創新優勢和人才優勢，讓黨員把身份亮出來，本領顯出來，作用看出來，形象樹起來，更好地發揮模范帶頭作用，在解放和發展生產力、做優做強企業的過程中充分體現先進性二油田黨委應貼緊生產經營和隊伍建設，推進黨建工作向‘精細化、標準化、信息化、可視化”發展，利用直觀的視覺和聽覺等手段，將黨建工作以“提示、明示、展示”的形式進行表述，促進黨建工作更加“務實”和“量化”，做到內容具體，標準清晰，使黨組織建設和黨員隊伍建設真正有責任、有目標、有壓力、有動力，解決了黨建主題活動簡單化、表層化等間題，最大限度地發揮好黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（五）健全基層黨的組織， 壯大企業黨建工作隊伍。基層黨組織是抓好油田黨建工作的“橋頭堡”“前哨崗”，壯大油田黨建工作隊伍，健全基層黨組織是完善油田黨建工作的基礎。要把黨的基層組織和生產行政組織同步建立，黨務干部和生產行政干部同步配備，黨建工作制度和生產管理制度同步制定，黨建工作和生產經營工作同步考核，及時建立、調整、充實黨的基層組織，并明確各級生產、經營、管理、技術人員的黨建和思想政治工作責任;把黨建與生產經營一起研究、一起部署、一起檢查、一起考核，形成了齊抓共管、共同負責的工作機制。

（六）開展各種主題教育活動。各級黨組織要根據不同時期的中心工作， 開展豐富多彩的主題教育活動， 如“黨員示范崗”、“星級黨員評選”、“我身邊的共產黨員”等， 利用專題講座、座談會、支部生活會等形式多樣的學習教育活動， 宣傳、講解、研討學習貫徹黨章、牢固樹立社會主義榮辱觀等中央的最新精神， 進一步加強對黨員的經常性教育， 切實促進廣大黨員政治素質的提高。要建立完善黨員測評制度， 以黨支部為單位， 每年組織開展一次黨員測評， 按照學、講、聽、評、定、行六個環節進行一次群眾滿意度測評， 促進黨員不斷保持先進性。