淺析如何提升領導干部的干事創(chuàng)業(yè)能力

劉玉宏

摘 ?要：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，提高干部干事科學發(fā)展的能力，關鍵在于增強學習力、執(zhí)行力，強化創(chuàng)新意識、服務大局意識。只有引導干部干事挑戰(zhàn)世俗，沖破傳統(tǒng)思維和固有模式的束縛，堅持以德為重、樹立愛民品格，才能不斷增強干部干事創(chuàng)業(yè)科學發(fā)展的能力。

關鍵詞：領導干部;干事創(chuàng)業(yè)能力

黨的十八大報告指出，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。要按照十八大部署，著力完善干部能力提升、選撥任用、作風養(yǎng)成和監(jiān)督管理機制，不斷增進干部隊伍建設的“正能量”，最大限度地激發(fā)各方面積極因素，進一步推動廣大干部解放思想、激情創(chuàng)業(yè)、科學發(fā)展，為加快建設開放型現(xiàn)代化城市提供干部保證。

一、增強學習力，提高領導干部運用科學發(fā)展觀進行科學決策的能力水平

只有堅持學習、善于學習的人，才會有廣播的知識，開闊的視野，科學的方法，慎密的思維，從而才能大大提高自己的科學決策水平。要用中國特色社會主義理論體系來武裝頭腦，學習社會主義核心價值體系，把各項工作放到全市、全省、全國大格局、大趨勢中去謀劃，提高科學決策水平。要緊貼工作實際，根據(jù)形勢任務的發(fā)展變化，及時明確學習內(nèi)容。要著眼解決問題，把學習理論同研究解決人民最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題、本地區(qū)、本部門改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題、黨的建設突出問題結合起來，努力提升大事、要事、難事、急事決斷和處理水平。

要想提高干事創(chuàng)業(yè)、科學發(fā)展能力，前提要清楚干事創(chuàng)業(yè)、科學發(fā)展能力的基本要求和標準，并深刻認識兩種內(nèi)在辯證統(tǒng)一關系。干事創(chuàng)業(yè)能力概況起來就是“想干事”、“會干事”和“干成事”三個方面。首先，“想干事”主要體現(xiàn)在事業(yè)心和責任感，是一種奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。只有把心思集中在想發(fā)展、“想干事”上，才能突破難點，不斷提高發(fā)展的能力和水平。其次，“會干事”是一種本領和水平，它體現(xiàn)的是把握全局的戰(zhàn)略眼光，科學決策的能力，第三，“干成事”是在“想干事、會干事”的基礎和前提下實現(xiàn)的事業(yè)目標。

要堅持以德為重，樹立愛民品格，品格的力量是無窮的，高尚品格在人們?nèi)粘Ｉ詈蛯嵺`中發(fā)揮潛移默化的作用。作為一名領導干部，要堂堂正正處事，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，努力做到不為名所累，不為利所縛，不為失所怨，不為欲所惑，不為欲所誘。要堅持以民為本，樹立為民意識。以真情察民情，放下架子，俯下身子，與群眾傾心談心，始終定位好“公仆”的角色，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。要堅持以廉為要，樹立親民形象。為廉要把好“三關”：要把好初次關，“君子慎始而無后憂”，堅決不開“第一次”的閘門，不開“下不為例”的口子;要把好小節(jié)關，要從小處嚴起，不讓腐敗從小節(jié)上打開缺口;要把好親友關，任何時候任何情況下，公權都不為親友子女謀利。

二、增強執(zhí)行力，確保貫徹落實科學發(fā)展觀在實踐中取得成效

領導執(zhí)行力是領導踐行科學發(fā)展觀的具體行動和實踐表現(xiàn)。馬克思曾經(jīng)說過：“一步實際行動比一打綱領更重要”。說而不抓等于白說，抓而不力等于白抓。行動不一定有結果，不行動一定沒結果。機會永遠只給執(zhí)行能力強的人。貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展，迫切需要領導干部提高執(zhí)行力。要率先垂范，在親力親為中提高執(zhí)行力，計劃任務一旦確定下來，領導者就應下定決心，率先垂范，并迅速組織力量，劃定時限，馬上行動，全力推進。要改革創(chuàng)新，在轉(zhuǎn)變觀念中提高執(zhí)行力。科學發(fā)展觀的貫徹落實，必須是在沖破許多舊的觀念、舊的體制機制的束縛中才能獲得新生。作為一名領導干部必須具有強烈的改革創(chuàng)新意識，要有一股干勁、膽識和氣魄，執(zhí)行力才能得到升華。要責權一致，在明晰責權中提高執(zhí)行力，不斷提高領導干部的執(zhí)行力是職責所在，也是事業(yè)所需。要使領導干部執(zhí)行力跟上發(fā)展步伐，就必須不斷強化責任意識，要堅持依法依規(guī)的原則，主體明確，責權一致的原則，上下對應，確保政令通暢的原則，從實際出發(fā)，有利于發(fā)展的原則，提高工作效率，創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。真抓實干，在工作落實中提高執(zhí)行力，實踐出真知，實踐長才干。每一個領導干部只要在踐行科學發(fā)展觀的過程中，求真務實，總結經(jīng)驗、把握規(guī)律、大膽創(chuàng)新，才能真正增長自己的執(zhí)行力。

要利用好“下派掛職、任職”實踐鍛煉方式。為避免工作的盲目性和分散性，對下派掛職或任職干部鍛煉工作要做出詳細的規(guī)劃，力爭把那些德才素質(zhì)較高、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途、身體健康的優(yōu)秀年輕干部選派下去，這種方式更有利于加強對各級各類后備干部的實踐鍛煉。要推行好“交流換崗”鍛煉方式。這些鍛煉方式主要是讓這些干部經(jīng)受兩個以上崗位的鍛煉，使自己的業(yè)務更全面、經(jīng)驗更豐富，能夠擔任更重要和更高層次的工作任務。

中國特色社會主義偉大事業(yè)是在改革創(chuàng)新中不斷發(fā)展的。面向未來，通過學習不斷提高改革創(chuàng)新能力，要求領導干部必須積極更新理念，保持改革創(chuàng)新、開拓進取的精神狀態(tài)，研究新情況、理清新思路、解決新問題、不斷提高工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。唯有如此，領導干部才能在學習型黨組織建設中學有目標、學有重點學有所獲、學有所成。

三、強化意識，提高能力，切實提高廣大干部科學發(fā)展的實踐能力

一是強化破解難題意識，提高實際工作能力。開展學習實踐活動重在破解難題，取得實效。這就要求廣大干部尤其是領導干部，要緊密聯(lián)系本地、本單位、本部門實際，在解決復雜矛盾的實踐中長見識、增才干。要立足崗位，立足實際，學以致用，要結合中央要求和地方實際，找準影響經(jīng)濟社會發(fā)展的癥結所在，以及一些群眾反映強烈的重大問題，并提出解決問題的相關對策，構建解決問題的能力體系，優(yōu)化促發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定的長效機制，探索服務與管理社會的新模式。二是強化創(chuàng)新機制意識，提高服務發(fā)展能力。只有堅持制度創(chuàng)新，才能破解制約本地、本部門、本單位科學發(fā)展的 “瓶頸”。因此，廣大干部要樹立創(chuàng)新精神、增強創(chuàng)新熱情、強化創(chuàng)新機制，全面提高服務發(fā)展、推動發(fā)展、貢獻發(fā)展的能力，要在豐富服務內(nèi)容、創(chuàng)新服務手段、提高服務質(zhì)量上多下功夫，進一步加強為人民群眾服務的能力，真心實意地為他們辦實事、解難題，提高群眾的幸福度。三是強化干部干事創(chuàng)業(yè)意識，提高綜合素質(zhì)能力。發(fā)展才是硬道理，要想發(fā)展，就要求廣大干部真干實干，苦練內(nèi)功，要通過踏實的工作逐步提高學習能力、溝通能力、謀劃能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力和自律能力;要通過艱苦的創(chuàng)業(yè)提高抵御市場風險的應變能力，駕馭市場把握全局的能力。只有這樣，才能適應新時代的要求，才能在把握科學發(fā)展的深刻內(nèi)涵上有新提升，才能在推動事業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造性上有新突破。四是強化服務大局意識，提高科學決策能力。科學發(fā)展觀中提出了調(diào)研和解放思想大討論等諸多載體形式，其關鍵點就是增強廣大干部尤其是領導干部的大局觀念，提高科學決策能力。廣大干部尤其是領導干部，要切實轉(zhuǎn)變作風，深入基層、深入群眾，了解實情;要結合實際，深入研究，科學謀劃，狠抓落實;要貼近中心，圍繞黨委、政府工作，在政策出臺、項目推進、事業(yè)發(fā)展等方面當好參謀助手。就一個單位來講，領導干部是決策者和管理者，是單位的核心力量，領導干部干事能力的高低，決定了單位發(fā)展的興衰。因此，領導干部干事創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，是干部隊伍建設中的重中之重，也是單位發(fā)展的關鍵所在。