龔斯宇
有專家對記者表示,升遷路上的“擬提拔期”,往往也是某些問題官員的“危險期”。對問題官員而言,“擬提拔期”是升遷路上的“事故多發期”,也成了他人眼中的“故事多發期”。官場生態在這一時期的投影,往往頗具戲劇性。
“對線索不清的匿名信和匿名電話,公示期間不予受理。”這句話通常都會出現在各級干部的任前公示公告上。西部某市紀委信訪室主任稱,這就表示,除非是證據確鑿的、且有人愿意為之負責的“猛料”,其余舉報更可能的走向是“酌情處理”。在這段“危險期”內真正對官員產生影響的,正是那些“坐實”的材料。
而“證據”提供者,則是那些與被舉報官員有利害關系、工作或生活上有來往的人手上。曾有舉報人向記者表示,他們手中握有某官員多年前犯事的材料,但定要等到后者臨上任前放出。在他看來,為避免“帶病提拔”,“擬提拔期”的實名舉報對組織部門和紀檢監察機關的意義不言而喻。

2011 年,被輿論稱作“云南版王亞麗”的黨煦燕事件也是“曝光”于其“擬提拔期”,據媒體報道,舉報她的正是黨煦燕的下屬。舉報以網貼的形式指向其個人履歷存在造假嫌疑等問題。
其中關于“作風問題”的細節也頗為豐富。該材料稱,因另一年輕女干部將被提拔,黨煦燕曾公然在其上級張興華的辦公室哭鬧,自稱“陪睡七年”。這些來自“身邊人”的細節,或許是“故事”的關注點。
有當地官員稱,舉報沒有“扳倒”黨煦燕,但卻“影響”了她的提拔。在質疑聲中,官方決定暫停對黨煦燕的任命程序,并著手調查相關內容。從“東窗事發”到官方公布調查結果,不出一月。盡管最終官方認定,關于“履歷造假”的舉報不實,但黨煦燕的任命沒了下文。
雖然各地對官員在“擬提拔期”的舉報的處理方式各不相同,但越發嚴格的任前考察或將成為趨勢。
2014 年年初,中組部發布《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》,提出“建立倒查機制”等意見。相關評論認為,“倒查”或將迫使組織部門在任命官員時更加謹慎。
有人的地方就有江湖。對個別舉報人來說,在大力反腐環境下抓住“擬提拔期”的敏感期,舉報者可能出于權力之爭,也可能出于報復心理。這也折射出一些地方官場生態的另一面——或是“權力的游戲”,或是“復仇者聯盟”。
而一些對任命決定不滿而“舉報”的人,則讓人更多地看清了這個“擬提拔期”的“敏感”。2011 年,江西省贛州市于都縣委書記胡健勇因為指使他人造謠中傷、干擾換屆被調查。當時的知情者曾向媒體表示,胡健勇未能被列為擬提任副廳級干部人選,不滿之下,他將矛頭對準贛州市委書記史文清,讓多人用短信、匿名信等方式“造謠污蔑”。
在與胡健勇同一批被通報的官員中,還有新余市林業局原黨組書記、局長何筱勇。因對職務調整不滿,何筱勇伙同他人兩次發短信“舉報”自己在生活作風、經濟等方面的問題,匿名發送給有關領導,并誣告稱該短信系他人惡意中傷,最終搬石頭砸了自己的腳。
記者還獨家采訪到,原河南周口市政法委書記朱家臣因經濟問題被實名舉報落馬。其涉嫌“賣官”,多次安插人員進入政法系統,僅此一項“收益”就超過200 萬元。不過,在這些“顧客”中,有人因花錢買到閑職而對其不滿,“憤而舉報”。
記者搜集多方信息,發現多個在“擬提拔期”被舉報后接受調查的,如黨煦燕、陽姣蓮,在“擬提拔”之前,輿論中沒有太多“先兆”,至少沒有公開的舉報信息。
這樣的官員,一旦在“擬提拔期”受到舉報,往往卻更引人注意。這也使得這一時期容易被人利用,一些官員即使沒被查出什么問題,但其升遷之路也因此受阻,個人仕途受到一定影響。
但也有人稱,上述二人不是主戰線上的官員,為人關注相對較少。像靳瑞林、季建業這樣的地方主官,長期受到民間詬病和舉報的,卻一度絲毫無恙,照樣“升官”。
在媒體日前報道過的原河南安陽副市長郭建華一案中,郭長期被各種負面信息裹身,關于他篡改年齡、學歷造假、插手工程建設的帖子在網絡上不時出現。甚至還有人拉著橫幅,到河南省委大門前下跪“鳴冤”舉報。一名安陽市機關干部介紹,郭建華最后落馬,肯定和這些舉報有關。
據媒體報道,靳瑞林在朔州市任職期間,“其子女吃空餉”就為基層百姓詬病。然而靳瑞林帶著“惡名”一路升遷,最終止步于當選太原市正職領導候選人之時。
眼看著靳瑞林在不長的時間里屢受提拔,舉報人向紀委發出質疑。直到有知情者透露,早在2014 年1 月公示開始時,紀檢機關就已經開始對靳瑞林的調查。4 月,正當舉報群眾認為訴求得不到滿足時,網上有人透露“他去了某個限制一定自由的地方”。
一個月后,中央紀委監察部網站發布了靳瑞林涉嫌嚴重違紀違法,目前正接受組織調查的消息。
落馬后,楊琨被“帶病提拔”的過往也浮出水面。多年前,他就曾躲過一遭“危險期舉報”。據媒體報道,早在1998 年,就曾有內部舉報信稱,楊琨沒有把部門創收的上千萬元的手續費入賬,但該舉報內容未被處理。風波過后,楊琨升遷,成為“農行副行長的后備干部”。
相關專家表示,沒有先兆的“擬提拔對象”,可能因為一次舉報或是轟然落馬或是黯然躺槍;而多次被舉報的“擬提拔對象”也許能順利過坎。這兩種結果,不禁引人反思,既要完善“擬提拔期”應對舉報的措施,更應警惕“帶病提拔”背后的種種成因。