構建“四維關愛”機制做好農民勞務工思想政治工作

文/趙娜

構建“四維關愛”機制做好農民勞務工思想政治工作

文/趙娜

隨著煤炭企業勞動用工制度改革的深化和農村勞動力的轉移,大量農民勞務工成為煤炭企業生產一線的重要力量。近年來，冀中能源股份有限公司章村礦先后共招收農民勞務工1146人，占職工總數的32%，占采掘一線的57%。為做好農民勞務工思想政治工作,章村礦不斷探索新形勢下關愛農民勞務工的新方法、新機制，將“提升政治待遇、激發工作活力、搭建學習平臺、提高生活條件”作為關愛農民勞務工的路徑，積極構建以“政治保障機制、工作人本機制、生活關懷機制、素質提升機制”為主體的“四維”關愛機制，讓農民勞務工共享企業發展成果。

提升政治待遇，建立政治保障機制

關愛農民勞務工，首先應確立其在企業中的政治地位，使他們真正融入企業，成為企業發展的支撐力量。

章村礦一方面完善用工制度和人事制度，在用工上逐步打破農民勞務工與合同制工之間的界限，使具有真才實學、懂經營會管理的農民勞務工，與合同制工一道平等地參與崗位競爭，建立較為完善的人才體系和管理機制。另一方面，積極引入優秀農民勞務工參加先進評比機制，給予同等參政議政權利，增強農民勞務工的主人翁意識。同時，還在各區隊建立完善宣傳欄和礦務公開欄，確保了礦務公開率達到100%，使每一名農民勞務工都能對企業的重大事項、本區員工收入、獎懲情況及經營任務完成進度有詳細了解。近年來，章村礦先后有549名農民勞務工轉為合同制員工，13人被破格提拔為區隊長，150人擔任基層班組長，占班組長總數的79%，進一步增強了農民勞務工隊伍的歸屬感和認同感，增進了隊伍團結，凝聚了力量，促進了企業快速發展。

優秀勞務工轉正體檢

為井下職工送上暖心毛巾

激發工作活力，建立工作人本機制

關愛農民勞務工，必須堅持以人為本的宗旨，從改善工作環境，提高收入水平上下功夫，提高他們的工作積極性，為企業持續健康快速發展貢獻力量。

章村礦農民勞務工全部工作在采掘一線，受礦井開采年限長、開采條件差等多種因素影響，工人勞動強度大，工作環境非常艱苦。為此，章村礦投入巨資改善井下生產設備和作業環境，通過引進先進的綜采設備，革新采煤工藝、換代改造等技術手段，實現了綜采智能化、掘錨一體化、本質安全化、運輸集控化、供電遠程化、生產清潔化、管理信息化，大大提高了安全水平和生產能力，并通過做好安全質量標準化建設，拓寬精品工程覆蓋范圍，在井下建成安全文化走廊等措施，大大改善了工人們的作業環境。同時，為解決生產戰線長、職工行走困難等問題，章村礦還在26采區皮帶下山新安裝了一部全長700米的架空人車，使礦井架空人車達到了5部，解決了職工爬千米大坡的問題，大幅降低了職工的勞動強度。

與此同時，章村礦建立了與農民勞務工“互惠雙贏”的薪酬機制，對其工資標準、審批程序、發放原則等方面均明確規定，保證農民勞務工薪酬合理并按時足額發放。在完善工資制度過程中，章村礦不斷調整農民勞務工的定額工時單價，基本上達到了與合同制工“三同”,即同薪、同酬、同待遇，縮小了收入差距，提升了農民勞務工的幸福指數，讓他們成為礦山建設的主力軍。

搭建學習平臺，建立素質提升機制

關愛農民勞務工，必須充分利用各種方式,積極搭建學習平臺，豐富其安全生產知識，提升農民勞務工的崗位操作技能，并為他們提供展示才能的舞臺，將“學習是職工最大的福利”方針落到實處。

培養知識型農民勞務工。章村礦成立職工培訓中心，針對農民勞務工知識結構現狀制定教育工作計劃，建立培訓檔案，進行煤礦安全生產法律法規、安全文化理念、事故分析案例、危險源辨識、職業病防治、先進技能操作維護等針對性培訓教育，并對培訓方式、學時進行規定，把職業技能鑒定、技術比武和首席技術員工評選作為提高農民勞務工技能素質的重要手段。據統計，2014年共開展培訓班85期，培訓農民勞務工2442人次，實現了農民勞務工培訓工程的全覆蓋。

培養技能型農民勞務工。在農民勞務工中廣泛開展勞動競賽，使他們迅速成長為一專多能的技術能手，勇于創新的能工巧匠。同時，章村礦還自上而下地建立健全農民勞務工檔案，將農民勞務工的資格證書、技術等級證書、各種獎勵證書作為聘用、提拔農民勞務工的重要依據。

提高生活條件，建立生活關懷機制

關愛農民勞務工，必須給予其更多的關心和關愛，提高農民勞務工的忠誠度和歸屬感，從而推動和諧文明礦區建設，實現員工和企業的和諧相融。

一是營造和諧工作氛圍。章村礦黨委運用“四五六”訪談工作法和“職工情緒動態晴雨表”等手段實施輿情管理，并每月下基層開展一次農民勞務工思想動態座談會，傾聽大家意見，促進了隊伍穩定。同時，還通過加強企業文化建設，把思想政治工作滲透到經營管理全過程，用文化的手段、文化的功能和文化的力量，促進了農民勞務工隊伍整體素質的提高。

二是改善農民勞務工的生活條件。章村礦黨委從生活上給予農民勞務工關心和照顧，先后投資近千萬元，新建了現代化職工洗浴中心，重新裝修了職工營養餐廳和標準宿舍樓，統一安裝了水源熱泵及中央空調，并將室內家具和床上用品更換一新。農民勞務工每天都能享受免費營養餐，且在生活、福利、待遇上，和合同制工一視同仁。

三是情暖貧困農民勞務工家庭。章村礦黨委十分注重關心弱勢群體，把家庭經濟較為困難的農民勞務工作為關愛對象，開展了“陽光工程暖冬行動”，保證其基本生活和子女上學。礦工會還大力開展“金秋助學”活動，將勞務工子女納入幫扶對象，確保困難勞務工子女能順利進入大學。

四是開展豐富多彩的文體活動。礦黨政工團每月組織一次井口送溫暖、送清涼、送健康、送安全等活動，為職工縫補工裝，送去各種慰問品，囑咐職工時刻注意安全。女工委組織全礦女工與區隊開展了安全手拉手活動，為職工贈送安全鞋墊、安全手帕等；組織標宿樓的女服務員成立安全協管小分隊，在熱心、熱情服務的同時，幫助農民勞務工縫衣、釘扣，幫助生病的農民勞務工看病、打飯，并協助區隊了解職工的思想情緒，及時做好這部分職工的“三違”幫教、談心活動。此外，為豐富農民勞務工的業余生活，章村礦還重新裝修了文化活動中心，并在各基層單位設置職工閱覽室，逐步提高農民勞務工的文化生活質量和水平。如今，礦區農民勞務工思想情緒穩定，全礦呈現出安定團結、和諧發展的良好局面。

（作者單位：冀中能源股份有限公司章村礦）

（責任編輯：周瓊）