試論新時期工會組織的積極作用

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善與發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、利益格局、運行機(jī)制和調(diào)控方式的變革與轉(zhuǎn)變，作為市場經(jīng)濟(jì)主體的各類企業(yè)內(nèi)部組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配手段等都隨之發(fā)生了深刻的變革，呈現(xiàn)出了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、勞動關(guān)系復(fù)雜化、就業(yè)方式多樣化、職工訴求差異化等諸多新的特點。如何在新時期面對新挑戰(zhàn)，各級工會組織要準(zhǔn)確把握自身所處的關(guān)鍵位置和工會發(fā)展的特點與規(guī)律，認(rèn)識新時期工會工作的重要意義，不斷增強(qiáng)工會工作的責(zé)任感和緊迫感，充分發(fā)揮新時期工會組織的積極作用。

一、發(fā)揮工會組織在聯(lián)系職工與助推發(fā)展中的獨特作用

新時期賦予工會組織的一項重要職能就是工會工作要圍繞服務(wù)于企業(yè)大局為中心，引導(dǎo)職工群眾在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定及各項工作中發(fā)揮主力軍作用。新時期下企業(yè)工會組織的首要作用就是緊密聯(lián)系職工群眾，強(qiáng)化服務(wù)企業(yè)的工作意識，形成合力推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，并將企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工。現(xiàn)代企業(yè)制度要求合理區(qū)分和確定企業(yè)經(jīng)營管理者和勞動者各自的權(quán)利和責(zé)任，雖然二者地位和作用、權(quán)利和責(zé)任都不盡相同，但它們有著一致的目的：那就是追求企業(yè)效益的最大化。現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)把二者的利益緊密聯(lián)結(jié)在了一起，使之唇齒相依、榮辱與共。企業(yè)發(fā)展是員工發(fā)展之本，離開企業(yè)的發(fā)展，員工的發(fā)展只能是奢談；沒有企業(yè)全面、協(xié)調(diào)與可持續(xù)發(fā)展，絕無員工自身長遠(yuǎn)利益的實現(xiàn)，“以人為本”這一企業(yè)的核心本質(zhì)就無從談起。所以各級工會應(yīng)把引領(lǐng)職工深層次參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動作為履行職能的根本目標(biāo)，要幫助職工樹立“與企業(yè)共前途共命運”的思想，引導(dǎo)職工立足本職崗位，服務(wù)企業(yè)大局，積極服從企業(yè)改革與發(fā)展穩(wěn)定的需要，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展成果的共建共享而主動作為、建功立業(yè)。工作中工會組織要自覺服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，著眼于經(jīng)營發(fā)展的全局和企業(yè)競爭中的發(fā)展態(tài)勢，使工會工作全方位地融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大循環(huán)之中；要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，按照現(xiàn)代企業(yè)管理方式改進(jìn)工會工作，拓寬工作途徑、豐富工作載體、增強(qiáng)工作實效，使工會工作成為搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理的重要組成部分。

二、發(fā)揮工會組織在激勵職工、創(chuàng)先爭優(yōu)中的主力作用

作為職工的貼心人，基層工會組織的一大優(yōu)勢就是具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，能夠團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，有效調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧良好氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)奮斗目標(biāo)凝聚強(qiáng)大精神力量。激勵職工首先要通過健康有益的活動來塑造職工的精氣神。如通過深入開展建設(shè)“職工之家”等活動，發(fā)揮職工群眾建家、管家、愛家的作用；開展職工群眾喜聞樂見的文體活動和服務(wù)職工群眾的互助互濟(jì)活動，積極營造健康向上的企業(yè)文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發(fā)展，為開展工會工作奠定良好的群眾基礎(chǔ)。激勵職工還要以學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵等為基本手段，提高職工隊伍整體素質(zhì)。工會組織必須在企業(yè)內(nèi)部著力營造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的全員學(xué)習(xí)濃厚氛圍，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)新知識、新業(yè)務(wù)，并與提升服務(wù)質(zhì)量、評定優(yōu)秀員工緊密結(jié)合，與樹立各類先進(jìn)典型緊密結(jié)合，通過全員學(xué)習(xí)，激勵職工爭做知識型、開拓型的業(yè)務(wù)人才，從而為企業(yè)發(fā)展提供持久的人才支撐和智力保障。工作的重點可放在提升職工的“三種素質(zhì)”：通過開展職工思想政治工作和社會主義榮辱觀、愛崗敬業(yè)等教育活動，大力弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神，著力提高職工的政治素質(zhì)；通過引導(dǎo)職工群眾恪守職業(yè)道德，甘于崗位奉獻(xiàn)，樹立誠信意識，努力提高職工的思想道德素質(zhì)；通過大力開展崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技術(shù)練兵等活動，使職工群眾的進(jìn)取精神、業(yè)務(wù)能力和自身價值得到充分體現(xiàn)，極大提升職工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。激勵職工更要以樹立先進(jìn)典型、弘揚(yáng)時代精神為載體，激發(fā)職工主人翁意識，在各自崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。勞動模范、先進(jìn)典型是民族的精英、社會的楷模和行業(yè)的標(biāo)兵。所以要充分利用工會組織，廣泛深入宣傳各個崗位先進(jìn)人物的模范事跡和吃苦奉獻(xiàn)精神，提高先進(jìn)人員的獎勵力度，增加先進(jìn)人員聘任職務(wù)機(jī)會，進(jìn)一步營造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、關(guān)愛先進(jìn)的良好企業(yè)氛圍，充分發(fā)揮先進(jìn)人物的骨干帶頭作用和示范導(dǎo)向作用，激勵廣大職工把勞動熱情充分煥發(fā)出來，把聰明才智充分展現(xiàn)出來，在保障各項業(yè)務(wù)更好更快發(fā)展中切實發(fā)揮主力軍作用。

三、發(fā)揮工會組織在關(guān)愛職工、維護(hù)權(quán)益中的重要作用

工會組織的定位在任何時候、任何情況下都應(yīng)準(zhǔn)確無誤：即始終為關(guān)心職工生活、實現(xiàn)職工愿望、滿足職工需求、維護(hù)職工權(quán)益而不懈努力。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會組織的重要職能，堅持依法維權(quán)是工會工作貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。工會的重要作用首先要體現(xiàn)在為職工說話辦事上，因為職工發(fā)展是企業(yè)的發(fā)展之源，忽視職工的利益訴求與職業(yè)發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展就會缺乏根基。為此工會一定要把維護(hù)職工合法權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，切實履行基本職責(zé)，堅持主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，從而確保職工隊伍的和諧穩(wěn)定，保證生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行。加強(qiáng)工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)是維護(hù)職工權(quán)益的根本保障。所以工會組織要注重資源整合：既要加強(qiáng)與社會各方面的溝通、聯(lián)系和配合，又要加強(qiáng)工會內(nèi)部維權(quán)機(jī)制的整合，將已有的工作載體、工作方法、工作手段結(jié)合運用好，以機(jī)制建設(shè)和制度手段，切實提高維權(quán)工作水平。建立和諧勞動關(guān)系是維護(hù)職工權(quán)益的根本目的，推動建立“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的社會主義新型勞動關(guān)系，是新時期對工會組織的新要求。對此企業(yè)工會組織一定要注重維權(quán)關(guān)口前移，提高勞動合同的簽約率和履約率，大力推行平等協(xié)商、同工同酬和集體合同制度，進(jìn)一步提高維權(quán)工作的實效。工會組織要善于面對當(dāng)前改革發(fā)展過程中因利益關(guān)系調(diào)整而不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，正確引導(dǎo)職工群眾深化認(rèn)識，做改革的支持者、實踐者、推動者，自覺做到個人利益服從國家和集體利益、局部利益服從整體利益、眼前利益服從長遠(yuǎn)利益；要想職工所想、急職工所急，推動企業(yè)建立多層次的綜合保障體系，在鞏固完善基本社會保險的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大對企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險的支出，構(gòu)筑起職工群眾有效抵御各種風(fēng)險的社會保障體系屏障。實踐中可從有限的工會活動經(jīng)費中撥出專款為每位職工購買職工住院醫(yī)療互助保險；專門組建女工委員會，為女職工購買專項保險、發(fā)放衛(wèi)生用品等具體措施。這些舉措能很好地溫暖女職工的心，增強(qiáng)了她們對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感。

（作者單位：國網(wǎng)河北省電力公司物資分公司）