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人力資本視角下中小企業核心競爭力培育研究

2015-12-30 06:25:54史紅英武昌工學院武漢430065
商業經濟研究 2015年27期
關鍵詞:競爭力培育技能

■ 史紅英(武昌工學院 武漢 430065)

人力資本與核心競爭力的內涵

(一)人力資本

20世紀60年代,美國經濟學家舒爾茨和貝克爾創立人力資本理論。該理論認為,人力資本是相對于物質資本而存在的一種資本形態,主要是指凝聚于勞動者本身的知識、技能及其所表現出來的勞動能力(楊靜等,2011)。由于人力資本具有靈活性、主動性、可開發性等特點,使得人力資本比非人力資本更能適應新經濟時代的社會發展需求。

人力資本和人力資源之間存在著密切的聯系,人力資源是潛在形態的人力資本,是形成人力資本的基礎(李玲玉,2014)。人力資本的形成受先天和后天兩個因素影響,我們需要重視后天因素在人力資本形成過程中的作用。因此,在形成人力資本的同時,企業又可以通過一系列的人力資源管理實踐來提高人力資本的存量,如招募高素質員工、提高員工的技能和素質、提高工作滿意度等。雖然對人力資本的培養需要企業付出巨大成本,但是,一旦形成人才資源,就形成了不可模仿的差異性資源。由于中小企業不重視人力資源管理,使其在人力資本投資與開發方面存在明顯不足,對中小企業的核心競爭力的培育產生負面影響。

(二)核心競爭力

核心競爭力是企業競爭優勢的源泉,這一觀點已被學者和社會所接受。核心競爭力的概念是由美國經濟學家普拉哈拉德(Prahalad)和哈默(Hamel)于1990年首次提出的,他們認為,核心競爭力是指組織中的集合性知識,特別是關于如何協調不同生產技能和整合多種技術流派的學識,并提出“樹型”理論來解釋核心競爭力。……

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