人力資本視角下中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育研究

■ 史紅英（武昌工學(xué)院 武漢 430065）

人力資本與核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵

（一）人力資本

20世紀(jì)60年代，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨和貝克爾創(chuàng)立人力資本理論。該理論認(rèn)為，人力資本是相對(duì)于物質(zhì)資本而存在的一種資本形態(tài)，主要是指凝聚于勞動(dòng)者本身的知識(shí)、技能及其所表現(xiàn)出來的勞動(dòng)能力（楊靜等，2011）。由于人力資本具有靈活性、主動(dòng)性、可開發(fā)性等特點(diǎn)，使得人力資本比非人力資本更能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的社會(huì)發(fā)展需求。

人力資本和人力資源之間存在著密切的聯(lián)系，人力資源是潛在形態(tài)的人力資本，是形成人力資本的基礎(chǔ)（李玲玉，2014）。人力資本的形成受先天和后天兩個(gè)因素影響，我們需要重視后天因素在人力資本形成過程中的作用。因此，在形成人力資本的同時(shí)，企業(yè)又可以通過一系列的人力資源管理實(shí)踐來提高人力資本的存量，如招募高素質(zhì)員工、提高員工的技能和素質(zhì)、提高工作滿意度等。雖然對(duì)人力資本的培養(yǎng)需要企業(yè)付出巨大成本，但是，一旦形成人才資源，就形成了不可模仿的差異性資源。由于中小企業(yè)不重視人力資源管理，使其在人力資本投資與開發(fā)方面存在明顯不足，對(duì)中小企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育產(chǎn)生負(fù)面影響。

（二）核心競(jìng)爭(zhēng)力

核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉，這一觀點(diǎn)已被學(xué)者和社會(huì)所接受。核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念是由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家普拉哈拉德（Prahalad）和哈默（Hamel）于1990年首次提出的，他們認(rèn)為，核心競(jìng)爭(zhēng)力是指組織中的集合性知識(shí)，特別是關(guān)于如何協(xié)調(diào)不同生產(chǎn)技能和整合多種技術(shù)流派的學(xué)識(shí)，并提出“樹型”理論來解釋核心競(jìng)爭(zhēng)力。……