人力資本視角下中小企業核心競爭力培育研究

■ 史紅英（武昌工學院 武漢 430065）

人力資本與核心競爭力的內涵

（一）人力資本

20世紀60年代，美國經濟學家舒爾茨和貝克爾創立人力資本理論。該理論認為，人力資本是相對于物質資本而存在的一種資本形態，主要是指凝聚于勞動者本身的知識、技能及其所表現出來的勞動能力（楊靜等，2011）。由于人力資本具有靈活性、主動性、可開發性等特點，使得人力資本比非人力資本更能適應新經濟時代的社會發展需求。

人力資本和人力資源之間存在著密切的聯系，人力資源是潛在形態的人力資本，是形成人力資本的基礎（李玲玉，2014）。人力資本的形成受先天和后天兩個因素影響，我們需要重視后天因素在人力資本形成過程中的作用。因此，在形成人力資本的同時，企業又可以通過一系列的人力資源管理實踐來提高人力資本的存量，如招募高素質員工、提高員工的技能和素質、提高工作滿意度等。雖然對人力資本的培養需要企業付出巨大成本，但是，一旦形成人才資源，就形成了不可模仿的差異性資源。由于中小企業不重視人力資源管理，使其在人力資本投資與開發方面存在明顯不足，對中小企業的核心競爭力的培育產生負面影響。

（二）核心競爭力

核心競爭力是企業競爭優勢的源泉，這一觀點已被學者和社會所接受。核心競爭力的概念是由美國經濟學家普拉哈拉德（Prahalad）和哈默（Hamel）于1990年首次提出的，他們認為，核心競爭力是指組織中的集合性知識，特別是關于如何協調不同生產技能和整合多種技術流派的學識，并提出“樹型”理論來解釋核心競爭力。……