“E+”時代企業戰略人力資源管理新模式

摘要：“E+”時代的到來影響著各行各業，也對企業戰略人力資源管理產生了很大的影響。文章結合“E+”的時代特征，論述了企業戰略人力資源管理的新含義和企業戰略人力資源管理面臨的機遇與挑戰，探析了企業戰略人力資源管理發展新模式，同時對新模式的構建做出了關鍵性提示。

關鍵詞：“E+”時代；企業管理；戰略人力資源管理；新模式；互聯網 文獻標識碼：A

中圖分類號：F240 文章編號：1009-2374（2016）02-0165-03 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.02.081

戰略人力資源管理，是指將組織的人力資源管理實踐活動與組織的戰略進行深度融洽，根據組織的目標，前瞻性、計劃性地進行人力資源部署和管理的行為。在“E+”的時代，互聯網會與傳統的企業進行高度融合，那些非常程序性與重復性的工作，必將逐步被機械化所取代，最終企業留下的是那些具有競爭優勢的、腦力的、創造性的工作。“E+”時代的戰略人力資源管理，需要企業進行前瞻性的戰略人力資源配備，其人力資源不光具有傳統的知識和能力，更要有互聯網時代的創新性思維和創新能力，企業的“知識工作者”創造性地利用互聯網資源，依據自己的知識和創新能力，為企業的發展提供具有核心競爭力的產品和服務。

1 “E+”時代企業戰略人力資源管理面臨的機遇與挑戰

1.1 面臨的機遇

谷歌、百度的誕生顛覆了人們搜索信息和使用信息的方式，亞馬遜、阿里巴巴的出現也在很大程度上改變了人們的生產方式、消費方式，互聯網正迅速改變著人們的生活。“E+”時代，非常多的企業都在考慮，到底應該怎樣進行商業模式的轉型？……