試論思想政治工作與構建和諧單位的關系

楊婧

（中國船舶重工集團公司第七一二研究所湖北武漢430064）

試論思想政治工作與構建和諧單位的關系

楊婧

（中國船舶重工集團公司第七一二研究所湖北武漢430064）

隨著我國社會經濟的不斷發展，新時期的單位思想政治工作面臨著嶄新的挑戰與問題。創新思想政治工作，促進單位和諧發展就顯得尤為重要。本文就如何發揮思想政治工作在單位和諧建設中的積極作用進行闡述，并重點探討了思想政治工作與構建和諧單位的關系。

思想政治；和諧單位；關系

1 引言

構建和諧單位的關鍵是要樹立以人為本理念。而要推進該工作卓有成效地開展，我們就必須要做到人性化，以人為本，就必須結合單位特點，加強職工思想政治工作，引導職工樹立大局意識，妥善解決職工隊伍中的不和諧問題。

2 發揮思想政治工作在和諧建設中的積極作用

2.1 發揮思想政治工作教育引導的作用

①重在教育人。開展職業道德、理想信念教育、思想政治教育、紀律作風教育、道德法制教育，增強干部職工的事業心和責任感。②樹立共同的想。共同的理想信念是維系單位和諧的重要精神紐帶和思想基礎，要著力培育和建立共同的價值觀和行為準則。引導大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人的追求和奮斗融入到本單位事業的發展中。③培育文明新風尚。和諧很大程度上取決于職工群眾思想道德素質，精神文明創建活動是提高職工思想道德素質的有效途徑，要發揮各種載體的作用，廣泛地開展各種創建活動，培育健康向上、積極進取的良好風尚，切實推進和諧單位的建設。

2.2 發揮思想政治工作凝聚協調的作用

凝聚人心可以有效地避免各種矛盾的產生，發揮思想政治工作的凝聚作用，用強有力的思想政治工作凝聚職工，為建設和諧單位提供強有力的精神支持，用凝聚力打造單位的競爭力。①利用發展來匯聚人心。單位只有快速發展，才可以解決各種難題，緩解員工渴望成才與現實條件之間的差距，才可以滿足員工追尋更高層次、展示自我價值的需求，使得思想政治工作在員工與單位的同步發展當中發揮出最大的作用。②關注民生，實實在在為職工辦實事。關心職工的切身利益，不斷改善職工的生活福利，關心困難職工，切實解決其在生活上、工作上的實際困難，激發職工為單位生產經營做貢獻的積極性。③強化民主管理，促進公平公正。健全職代會制度，讓職工充分行使參政議政的民主權利。堅持隊務公開制度，擴大職工的知情權，提高職工民主管理的意識。建立溝通機制，使領導和職工的溝通渠道暢通。

2.3 發揮思想政治工作化解矛盾的作用

目前，一些單位改革已逐步深入，單位的發展處于發展的重要關口，調整處于重要時期，面對改革、發展、穩定的新形勢，各種矛盾和問題更加突出，如果處理不及時就影響單位的穩定。思想政治工作一定要掌控好員工的矛盾心理，利用深入細微的思想政治工作，緩解員工的思想與情緒，解答認識方面的困惑，讓員工對于改革當中的新形勢具備正確的認識，不斷強化他們的心理承受力與自我調節能力，進而推動單位的均衡發展與和諧運行。

3 加強思想政治工作是構建和諧單位的內在要求

高效的進行思想政治工作的開展對于提高企業的經濟效益以及員工素質有著重要的作用，通過培養專業素質過硬、思想政治品德高尚的員工，從而促進企業的綜合效益的提升。在調動員工們的工作中的熱情和積極性的同時，實現企業當前和長遠目標。通過思想政治工作的開展，培育出積極向上，樂觀的企業文化，建設起以人為本的企業環境，為構建和諧單位提供基礎保障。開展思想政治工作作為單位建設的內在要求，其同時也是時代所賦予思想政治工作的重要使命。

思想政治工作作為構建和諧單位的基礎，開展思想政治工作有助于保證各項工作的順利開展，想要構建和諧單位就需要單位全體員工們一起努力，同心協力，共同去奮斗。通過進行思想政治工作能夠增強企業內部的凝聚力，使得單位職工們能夠團結在一起，能夠激發職工們合作意識，增強職工們的責任感，使其能夠為了和諧單位的構建貢獻自己的力量。企業內部的凝聚力主要表現在以下三個方面：①領導層的號召力，企業的領導層是企業發展戰略的決策者，同時也是企業思想政治工作的領頭羊，企業領導層只有以身作則，身體力行，為職工們做出榜樣，只有這樣才能夠使得職工們的工作熱情得以充分的激發；②企業職工們的凝聚力。通過開展思想政治工作從而引導職工們愛崗敬業，提升員工們的奉獻精神，能夠為了企業更好的發展而拼搏；③能夠形成上下一心的和諧企業文化，通過思想政治工作的開展使企業領導層、管理層與職工間能夠真誠的溝通交流，互相理解，從而為構建和諧單位一起奮斗。

4 創新思想政治工作方法是構建和諧單位的重要途徑

4.1 樹立思想政治工作新理念結合單位自身的實際情況，不斷推進思想政治工作的觀念創新。①變被動教育為主動工作，變消極等待為主動出擊。跟蹤分析職工群眾的思想動態，對群眾關心的熱點難點問題進行收集整理和調查研究，向群眾做出令人信服的解釋和回答。②由管理型向服務型轉變。將過去傳統的工作方式管理育人要與現代的服務育人結合起來，在服務育人上下工夫，把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來，使職工群眾感受到組織的溫暖。③由務虛型向務實型轉變。把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把講大道理與辦實事結合起來，切實幫助職工群眾解決實際問題。

4.2 構筑單位思想政治工作的預警系統當前企業思想政治工作，墨守成規，要加強主動意識，有一些問題不能依賴于群眾的反應和上訪，要改變傳統的等待式工作模式。這將導致思想政治工作滯后，導致被動工作。所以有必要建立預警系統，并通過預警系統更好的促進思想政治工作的開展，在預警系統的構筑上，要與單位現狀相結合，要綜合考慮單位近幾年內的發展方向，通過部門間的研究與討論，從而保障預警系統的構建能夠滿足單位思想政治工作的開展。尤其必須注意一些思想政治工作開展前后的政策，提高職工思想認識和理解。

4.3 拓展思想政治工作內容大力宣傳國家和行業內的改革形勢和政策。盡快解決與澄清員工的思想顧慮與模糊認識，引領員工緊抓機遇，積極參與到改革發展潮流當中，激勵員工努力學習、積極創新。利用競爭機制來鼓勵員工，進而調動他們的積極性。思想政治教育內容上要有新的充實，將心理學、社會學、系統論、信息論、現代管理科學等學科的知識引入思想政治工作領域，增強適應性和運用性，只有這樣才能滿足交流和施教的需要。

4.4 探索思想政治工作新方法

在對優良傳統的繼承和對先進成果借鑒的基礎上，不斷創新思想政治工作方法。①提供個性化服務。思想政治工作要主動適應工作對象的不同特點，充分認識到人的個性化需求，尊重人的利益和權利，采取不同的工作方式方法，提供與之相適應的個性化服務，從而不斷促進人的全面發展。②緊貼時代特點和現實的需要。捕捉現實生活中的閃光點，多分析一些職工身邊的典型事例，用現實生活中的先進典型事跡來激勵和教育職工，以他們為榜樣，把職工的思想引向正確的方向。③利用網絡宣傳。充分利用信息網絡技術的優勢，實現思想政治工作手段現代化，不斷拓寬思想政治工作的視野，調整工作角度，轉變思維方式，增強思想政治工作的影響力和滲透力。

5 結語

綜上所述，做好思想政治工作是迎合當今單位發展的需求，我們應該堅持“以人為本、創建和諧”的工作理念，應該進一步解放思想，將理論與實際緊密的聯系起來，勇于創新，積極實踐，為構建和諧單位作出更大的貢獻。

[1]鄭遠.加強思想政治工作努力建設和諧單位.辦公室業務，2013（11）.

[2]楊海福.淺談思想政治工作在油田和諧發展中的作用[J].學子（育新理念），2014（01）.

[3]張作平.淺議思想政治工作在建設和諧油田中的重要作用[J].湘潮（半月），2012（05）.

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1004-7344（2016）24-0032-02

2016-8-8

楊婧（1987-），女，助理政工師，研究生，主要從事部門行政工作。