電力工會加強企業思政建設的策略探究

陶 莉

（353400 國網福建省浦城縣供電有限公司 福建 浦城）

電力工會加強企業思政建設的策略探究

陶 莉

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員工在企業的發展中占據重要地位，不僅能夠保證電力企業的持續發展，還能維持電力企業的正常運行，因此，應該積極的加強員工的思想政治工作建設迫在眉睫。本文主要通過對電力企業在發展過程中企業思想建設工作進行分析，并且，依據實際情況提出了相關的意見，希望能夠促進電力工會思想工作的建設，促進電力企業的發展。

電力工會；思想政治；建設策略

隨著我經濟的不斷發展，對于電力的需求也不斷增加，有效的推動了電力企業的發展。在電力企業發展過程中，工會部門應該積極的加強電力企業員工的思想政治工作的建設，能夠有效的提高企業管理水平，促進電力與時俱進，保證電力企業持續發展。

一、積極加強電力企業工會思想政治工作的重要性

隨著電力企業不斷發展，傳統的電力企業工會已經不能滿足實際的發展需求。因此，只有不斷進行創新，才能適應電力企業的發展。在電力企業發展中，積極加強工會思想政治工作的建設具有重要意義，能夠營造一種良好的工作氛圍，保證了企業員工的合法權益，調動了員工的工作積極性，同時，還有效的提高了員工的工作效率。

另外，積極的加強工會思想政治工作的建設，能夠緩和領導好員工之間的關系，起到良好的紐帶作用［1］。同時，還能有效的提高管理電力企業的管理水平，能夠有效的推動電力企業的發展。

二、電力工會的發展現狀分析

1.現狀分析

就目前來看，電力工會在發展過程中，其相關的管理體系不夠完善，存在許多漏洞，例如：電力企業的監管不夠機制不夠完善、思想工作落后、不能保證員工的合法權益等。

2.問題分析

（1）電力工會的工作不協調。社會的不斷發展，有效的推動了各個行業的改革。電力企業多在改革發展過程中，相關的經營方式、運行機制等，發生了變化，雖然有效的提高了工作效率，但是不利用企業文化的建設，一定的程度上疏遠了上下級之間的距離，限制了工會的發展［2］。

（2）相關的組織管理工作的欠缺。在原有的工會工作中，其相關的工作內容主要是為了保證企業員工工作利益，并沒有加強對員工的思想政治工作的建設，導致電力企業的相關活動不能順利開展。另外，還不利于企業文化的建設。不利于企業發展。

（3）不具備創新能力。在傳統的工會工作中，相關的活動都是一些娛樂性質的比賽或者相關演講之類。形式過于單一、簡單，缺乏一定的創新性，不能達到良好的效果。

（4）工會工作實施對象復雜。電力企業在發展過程中，由于規模較大，所以，員工基數也較大，各個部門各個員工的職能以及工作也不同，因此，電力企業在工作過程中具有一定的復雜性，并且，其阻力也很大。

三、積極加強電力企業思想建設工作有效的措施

1.積極對員工進行培訓

企業在發展過程中，員工是企業發展的根本，能夠為企業的帶來的良好的效益，推動企業的發展。因此，應該積極的加強對于企業員工的思想政治培訓，積極的卡開展相關的思想政治活動，例如：以“思想政治”為主題講座等，積極的加強思想工作的宣傳，提高于員工的思想覺悟，數量良好的工作態度，能夠有效的推動企業文化建設。

2.積極構建完善的規范機制

積極加強電力工會思想政治工作的建設，相關部門應該積極建設的完善的配套機制，才能保證相關份工作的順利開展。例如：電力工會可以定期舉行相關的文化活動，并且積極的對員工進行企業文化考核，能夠保證良好的觀念深入人心，有利于企業的文化的構建；另外，相關工作人員還要積極的從思想上進行疏導，加強思想政治工作的中重視；在制度上，相關工作部門應該積極制定合理的配套措施，及時的對員工進行審核，能夠有效的推動電力工會員工思想工作的開展。

3.加強工會工作的革新

時代在不斷發展，只不斷的進行創新，才能保證企業的持續發展。在實際的思想政治工作過程中，相關部門應該積極的進行創新，不斷將一些新科技進行融合，例如：融合媒體、新方法、新平臺等，才能有效的提高思想政治工作的效率。另外，在實際的工作過程中，相關工作人員還應該積極的進行思想觀念的轉變，積極的采用全新的思政工作模式，從自身做起，以德服人，才能有效的推動電力工會思想政治工作的開展［3］。

4.積極堅持的黨的領導方針

電力工會在思想政治工作過程中，首先應該積極堅持黨的方針路線不動搖，相關工作人員應該從實際出發，積極的宣傳一些新的思想理念，并且，還要制定合理的工作路線，從根本上改變傳統思想對工作人員的束縛，保證良好的思想觀念能夠深入人心。

另外，在是實際的思想政治工作過程中，相關工作人員應該積極打破傳統的工作格局，積極的結合實際情況，開展相應的工作，采取一些全新的工作的模式，能夠有效的提高工作人員的份工作積極性，促進企業發展。同時，還要積極加強對相關的資源的利用，做好相應的宣傳工作，能夠有效的緩解企業內部的矛盾，提高企業的凝聚力，促進企業的發展。

5.積極只明確的獎懲制度

在企業發展過程中，積極制定合理的獎懲制度十分必要，能夠充分調動員工的工作積極性，提高企業效益。在實際的制度制定時，領導要依據實際情況制定合理的獎懲機制，同時，相關領導人員還要用平等的眼光看待每一位員工，深入到基層中宣傳思想建設工作的重要性，不僅能夠有效的融洽員工和領導間的關系，還能激勵員工好好工作，為企業的創造更多的價值。

綜上所述，積極的加強電力工會思想政治工作的建設十分重要，不僅能夠滿足電力企業發展的需求，還能促進電力企業的不斷創新。在實際的電力工會思想工作建設中，相關工作人員應該積極的進行創新，打破傳統的束縛，才能保證思想政治工作的有效開展，另外，還要積極的采用一些全新的平臺加強對思想政治工作的宣傳力度，不斷深化思想政治工作，并且要運用到實際中，從自身做起，樹立良好的典范，能夠達到事倍功半的效果，能夠有效的推動企業發展。

［1］姚秀峰.淺談電力工會加強企業思政建設的策略［J］.中國高新技術企業，2015，（17）：147-148.

［2］李娟，邱水秀.電力工會加強企業思政建設的策略分析［J］.科技風，2013，（20）：184.

［3］蔣志忠.淺談電力工會加強職工思想政治教育的策略［J］.科技展望，2015，（20）：124.