加強(qiáng)企業(yè)法律顧問制度建設(shè)的策略探析

徐　倩

江蘇沛縣大屯煤電公司法律事務(wù)部，江蘇　徐州　221618

加強(qiáng)企業(yè)法律顧問制度建設(shè)的策略探析

徐倩

江蘇沛縣大屯煤電公司法律事務(wù)部，江蘇徐州221618

摘要：企業(yè)規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)，生產(chǎn)活動(dòng)范圍不斷擴(kuò)大，企業(yè)的管理難度與經(jīng)營(yíng)難度也在不斷增加。企業(yè)法律顧問制度，可以發(fā)揮企業(yè)法律顧問制度在企業(yè)活動(dòng)中的核心作用，合理約束企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)，全面保護(hù)企業(yè)效益。為此，建立完善的法律顧問制度已是助力企業(yè)發(fā)展的必然之舉。本文主要概述了法律顧問制度的理論支撐，分析了企業(yè)法律顧問制度的重要性，并結(jié)合實(shí)踐提出了幾點(diǎn)建議，以期為企業(yè)管理的完善和可持續(xù)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供參考借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)法務(wù)；法律顧問；企業(yè)管理；司法實(shí)務(wù)

一、法律顧問制度理論支撐

首先，關(guān)于法律顧問制度的釋義。以當(dāng)前法學(xué)界對(duì)這一概念的認(rèn)知為例，企業(yè)法律顧問被劃為兩類釋義，一是狹義上的解釋，二是廣義上的解釋。從狹義角度來(lái)看，企業(yè)法律顧問是指企業(yè)內(nèi)部聘用的專門從事企業(yè)法律事務(wù)工作的，獲得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，且在注冊(cè)機(jī)關(guān)完成注冊(cè)后的專業(yè)人員；從廣義角度來(lái)看，企業(yè)法律顧問指的是幫助企業(yè)維護(hù)合法權(quán)益，確保企業(yè)能夠依法生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與管理的企業(yè)聘用人員。而企業(yè)法律顧問制度也有廣義與狹義之分，其中，狹義角度即指通常意義下的法律顧問制度，是企業(yè)在內(nèi)部設(shè)置法律顧問機(jī)構(gòu)，并配備專業(yè)人員處理企業(yè)相關(guān)方面的法律事務(wù)的一種法律職業(yè)制度。這種職業(yè)制度既是企業(yè)內(nèi)部制度，也是國(guó)家法律制度的重要組成部分之一。本文所提及的企業(yè)法律顧問均指狹義之意。

其次，關(guān)于法律顧問制度的內(nèi)容。從其整體內(nèi)容上看，主要包括下述四點(diǎn)：一是企業(yè)必須尊重法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的地位，將其作為企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的重要機(jī)構(gòu)之一，使之與其他管理部門享受同等地位，同時(shí)明確其工作范圍與職責(zé)。二是企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的法律事務(wù)管理制度與工作流程，確保法律顧問發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值。三是企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)設(shè)定相應(yīng)的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)或者配備專職專業(yè)人員管理法律相關(guān)工作。四是企業(yè)內(nèi)部專職法律事務(wù)工作人員必須是專職，不得兼職或者其他非專業(yè)代職。

二、企業(yè)法律顧問制度的重要性

不論從經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，還是國(guó)內(nèi)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)來(lái)看，企業(yè)法律顧問制度都是必要的。法律制度是國(guó)家進(jìn)步，提高法治水平，實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)的重要基礎(chǔ)。基于上述可知，法律顧問制度不僅是企業(yè)內(nèi)部法律制度，也是國(guó)家法律制度重要內(nèi)容之一，所以，建立這項(xiàng)制度是實(shí)現(xiàn)依法制度基本方略的需求。同時(shí)，要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)平臺(tái)上獲得發(fā)展，必須借助法律規(guī)范的調(diào)整，以保障公平競(jìng)爭(zhēng)。因此，強(qiáng)化企業(yè)法律意識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)打造知法懂法的高級(jí)管理隊(duì)伍，不僅利于提高企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力與國(guó)際影響力，也是企業(yè)獲得進(jìn)一步發(fā)展的突破口。

三、加強(qiáng)企業(yè)法律顧問制度建設(shè)的具體措施

(一)健全企業(yè)法律顧問學(xué)習(xí)機(jī)制

首先，應(yīng)當(dāng)確保從業(yè)人員的與時(shí)俱進(jìn)，能夠及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外相關(guān)信息咨詢，從而督促自身不斷學(xué)習(xí)新知，鞏固舊知，拓展思維，積累經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)能夠?qū)⑿轮R(shí)熟練運(yùn)用到工作活動(dòng)中，全面維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。此外，還應(yīng)當(dāng)加大相關(guān)活動(dòng)的資金投入，不斷優(yōu)化企業(yè)法律顧問的培訓(xùn)活動(dòng)，建立健全人力資源保障體制，吸引更多法學(xué)人才參與企業(yè)法律顧問隊(duì)伍中，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的人才基礎(chǔ)。

(二)設(shè)置企業(yè)法律顧問工作機(jī)制

工作機(jī)制是法律顧問活動(dòng)順利進(jìn)行的基礎(chǔ)保障，能夠促進(jìn)法律顧問行為的有序進(jìn)行。對(duì)此，企業(yè)首要建立清晰明確的問責(zé)機(jī)制，詳細(xì)規(guī)定工作團(tuán)隊(duì)人員的工作范圍與職責(zé)，督促?gòu)臉I(yè)人員做好本職工作；同時(shí)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程，制定與之相貼合的工作流程，最大限度減少工作漏洞，確保法律顧問制度能夠督促工作流程循序漸進(jìn)原則開展，將工作問題控制在可控制范圍內(nèi)，盡可能保障企業(yè)發(fā)展有序性和低風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)。需要注意的是，企業(yè)必須給予法律顧問一定的職權(quán)，允許其參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)，激發(fā)團(tuán)體工作積極性，培養(yǎng)法律顧問人員的企業(yè)集體榮譽(yù)感。

(三)完善法律顧問制度管理體制

顧問機(jī)構(gòu)是企業(yè)法制建設(shè)順利進(jìn)行的重要保障，企業(yè)法律顧問制度的管理體制是否完善，對(duì)企業(yè)法律顧問制度的發(fā)展以及實(shí)際應(yīng)用有著直接影響。為了全面發(fā)揮法律顧問制度在企業(yè)中的作用，筆者建議企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)狀況，考慮自身發(fā)展實(shí)際，建立相應(yīng)的總法律顧問制度；明確企業(yè)法律顧問的行為準(zhǔn)則和工作機(jī)制建設(shè)活動(dòng)，清晰界定企業(yè)總法律顧問管理機(jī)構(gòu)在企業(yè)中的地位，從而以管理機(jī)構(gòu)為核心開展一系列的活動(dòng)，使法律顧問制度能為企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)、各項(xiàng)活動(dòng)提供法律服務(wù)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)法律顧問是企業(yè)的“保健醫(yī)生”，在依法治國(guó)主導(dǎo)精神的號(hào)召下，企業(yè)應(yīng)加大對(duì)其重視度，促其以企業(yè)利益最大化、風(fēng)險(xiǎn)最小化為服務(wù)基礎(chǔ)，為企業(yè)所有經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)提供法律援助。而要全面發(fā)揮企業(yè)法律顧問的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防作用，就應(yīng)當(dāng)重新定位企業(yè)法律顧問角色，由單純解決事務(wù)糾紛向介入決策、事先防范為主轉(zhuǎn)變；由被動(dòng)應(yīng)訴向主動(dòng)出擊轉(zhuǎn)變；由企業(yè)管理和法律專業(yè)型人才向復(fù)核決策型人才轉(zhuǎn)變，從而真正體現(xiàn)企業(yè)法律顧問的作用，構(gòu)筑企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，促進(jìn)依法治企目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

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中圖分類號(hào)：D926.5

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：2095-4379-(2016)18-0182-01

作者簡(jiǎn)介：徐倩(1979-)，女，漢族，山東微山人，大學(xué)本科，江蘇沛縣大屯煤電公司法律事務(wù)部，經(jīng)濟(jì)師，研究方向：法律。