品味科長的“苦辣酸甜咸”

□ 萊蕪市委組織部干部監督科科長 呂紅星

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品味科長的“苦辣酸甜咸”

□ 萊蕪市委組織部干部監督科科長 呂紅星

有句俗話戲稱“當官當副的、吃菜吃素的”，意思是說副職好當。自己當副科長時，感到科長與領導接觸機會多，布置工作游刃有余，很風光、很瀟灑。當自己走上科長崗位后，逐步品味到了其中的“苦辣酸甜咸”，既有“獨上高樓”的苦悶和“衣帶漸寬”的辛酸，更有在“眾里尋他千百度”中不忘初心，在“燈火闌珊處”領悟真諦、收獲成功的喜悅。

一、吃得下“苦”，在“苦其心志”中淬煉提升。自己剛當科長時，對工作一腔熱情，頭腦中有一些新想法、新思路，但大多數建議并未被領導采納，執行過程中有時還處處碰壁，吃了不少苦頭。分析其中的原因，一是工作定位不夠準，二是工作立意不夠高，三是工作眼界不夠寬。針對發現的問題，我采取了兩種方法進行改進：一種是在吃透上情和摸清市情的基礎上，關起門來“當部長”，倒逼自己站在部長的高度來審視工作，力爭與領導思想無縫對接，當好領導的參謀助手。另一種是樹立敢于擋“子彈”的意識，遇到棘手問題不上推下卸。

二、耐得住“辣”，在“孜孜不倦”中拼搏奮進。科長是落實領導意圖的中樞站，也是推進工作的發動機。面對越來越重的工作任務，只有保持好火辣辣的工作熱情，才能有“工作虐我千百遍，我待工作如初戀”的狀態。工作任務多了，自己的神經就會繃得緊緊的，有時胡子眉毛一把抓，導致忙而無序，影響了工作效率。為了改變這一狀況，我從四個方面進行調節：一是學會“彈鋼琴”，做到張弛有度。二是當好“二掌柜”，做到統籌兼顧。三是善于“釘釘子”，堅持問題導向。四是要有“宰相肚”，增強包容意識。

三、咽得下“酸”，在“甘為人梯”中見賢思齊。前幾年，我的一個在外單位工作的朋友提拔為副縣級干部，在得知這一消息時，自己心里有一種說不出的酸楚：我的副科、正科任職時間都比他早，為什么這次他比我提拔早？我經常加班加點，他能有我付出得多？其實，部領導經常苦口婆心教育我們，組工干部要“甘為他人作嫁衣”，正確看待個人得失取舍、進退留轉，做到別人提拔我不“眼紅”，別人進步我不“心動”。

四、含得住“甜”，在“凝心聚力”中激發熱情。溫馨融洽的工作環境能讓人產生滿足和甜蜜感，能讓人對團隊產生認同感和歸屬感。作為科長，應責無旁貸地創造并維持和諧、團結、奮進的工作氛圍。良好的工作氛圍既靠感情來維系，更要靠機制來強化。我們通過建立周一上午例會、周五下午整檔、每兩個月左右召開一次懇談會等制度，使全科同志在“凝心聚力”中激發干事創業的熱情。

五、經得住“咸”，在“心存敬畏”中堅持原則。有人說，悔恨的眼淚流到心里是咸的。自己曾經差一點嘗到了“咸”的滋味。作為一名干部監督科長，手里擁有一定的自由裁量權。在一次動議環節時，由于自己先入為主的錯誤理解，對一名涉及信訪問題的干部沒有提出正確的處理建議，差點讓其進入后續程序，后經部領導提醒，才得以糾正。每每想起此事，仍心有余悸。吃一塹、長一智，這件事發生后，自己總結了三條“敬畏”，時常警醒自己。一是敬畏領導，出以公心。二是敬畏規矩，堅守本分。三是敬畏監督，不忘初心。作為一名科長，應該樹立事事有監督、時時有監督的意識，心有所畏、言有所戒、行有所止。