邱麗芳
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選好“家長”很關鍵
基層加油站是開展“家文化”建設最主要的載體,員工是這個“家”的成員,站長是“一家之長”。
“家長”的魅力、能力和作風決定這個“家”的品位和水平,“家長”不僅要在工作上規范管理員工,激發員工潛能,讓他們充分體現自我價值,幫助員工成長成才;還需在生活上噓寒問暖,及時了解員工思想動態和生活需求,身體力行地幫助員工解決實際困難,為他們營造一個溫馨、有愛的“家”,從而增強團隊的凝聚力和執行力。
中國石化2016年5期
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2《思維與智慧·上半月》2024年11期
3《現代工業經濟和信息化》2024年2期
4《微型小說月報》2024年10期
5《工業微生物》2024年1期
6《雪蓮》2024年9期
7《世界博覽》2024年21期
8《中小企業管理與科技》2024年6期
9《現代食品》2024年4期
10《衛生職業教育》2024年10期
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