我國企業政工工作面臨的挑戰與對策研究

郭素娟

太原煤氣化公司生活公司黨委工作部，山西　太原　030024

我國企業政工工作面臨的挑戰與對策研究

郭素娟* 1

太原煤氣化公司生活公司黨委工作部，山西太原030024

摘要：經濟的發展與企業的進步具有重要的社會意義，而企業的發展也不可能沒有企業的政工和文化等方面的要素，這些都對企業的發展有著非常重要的意義。只有企業個人和企業的發展工作都能適應時代的發展，才能順利解決市場經濟中的問題，迎接更大的挑戰。在市場經濟進一步發展的大背景下，企業不斷加強思想政治教育，學習新的科學文化知識，當前，我國的企業政工工作面臨的諸多問題和挑戰，需要不斷更新政治工作人員觀念，提高工作質量，促進工作順利開展。

關鍵詞：企業；政工工作；挑戰；對策

一、企業政工工作在新形勢下所面臨的挑戰

(一)管理人才缺乏

企業要成功地開展工作，專業團隊的工作是最有效的保障。可以說，企業管理團隊將與企業政工工作有直接的關系。在新形勢下，公司的管理團隊中的大多數質量不高，專業的管理團隊較少。有些公司沒有自己的專門部門和管理守則，沒有明確的規范的權力，也沒有專業的管理隊伍。

(二)對政工工作重要性的認識程度較淺

毋庸置疑，企業的政工工作對于企業的發展具有重要作用，無論是企業員工的素質、企業戰略的制定，還是企業未來的長遠發展都發揮著隱形的作用和價值。但是就現實情況而言，大多數的企業并沒有認識到這一點，單一的注重經濟利益的增長，忽視政工工作的進步，許多公司沒有足夠的重視造成政工工作緩慢，這一理念的缺失導致了企業政工工作的遲緩。不僅如此，企業的大多數職工都持有這種觀念，認為事不關己、高高掛起，員工的這種觀念對進行中的政工產生了較大的影響。

(三)員工單一的注重個人經濟收益

隨著我國經濟的快速發展，區域經濟發展不平衡，不同行業的職工的經濟收入是相差較大的。正是因為不公平的收入分配格局，包括各個行業、地區、層級，造成了企業員工對個人收入的意見和看法。并且加之市場經濟的進一步發展，貨幣主義思潮泛濫，逐漸產生了拜金主義的現象，人們的權利意識逐漸喚醒，對企業、對集體、對政治的關心和理解逐漸減少，這也成為影響政工工作最主要的問題和困難，難以解決在工作過程中出現的問題。此外，許多企業缺乏沿用內容和方式傳統，逐步失去了某種形式的工作內容和方式，難以保證政工工作的吸引力，而有說服力的企業則面臨著巨大的政工社會壓力。

(四)工作方式傳統陳舊

自從改革開放以來，我國經濟社會發生了翻天覆地的變化，無論是企業的經營狀況，還是政工工作所處的環境，都已經不是過去的傳統情形。在環境上，企業的經營管理、員工的思想素質、政治理論的外在背景都已經改變，政工工作的完成方式就應該適當做出改變。然而現實卻是許多公司政工的工作人員并沒有依此做出調整，面臨新的情勢，還沿用以往的管理方式，造成了現實的效果難以凸顯。在思想政治教育中，難以結合新的傳播媒體，一味的使用大水漫灌的方式，不考慮宣傳對象的特點和情況，甚至造成了員工的抵觸。政工工作的理論學習中，內容更新緩慢，缺少與時代結合的特點，依舊運用死板教條的方式進行工作，這必然導致企業政工工作的遲滯。

二、企業政工工作戰略的建議

(一)更新理念，牢固意識

認識是行動的先導，牢固的理念和意識是加強政工工作的重要基礎。只有企業從上到下都能認識到政工工作的重要性和意義，才能為企業的政工注入最強大的原始驅動力。要提升這一意識，就需要展開各種形式的工作宣傳，使政治工作的內容滲入到每個員工的內心，外化于形。企業的管理者也應該對此予以重視，管理方是企業正常經營管理的主體，也是企業的核心領導，只有領導足夠重視了，才能加強對工作的支持以及資源的傾斜，才能在企業的政工工作中開創出一片藍天。

(二)結合企業改進工作方式

目前的企業政治工作人員在開展政工的時候，雖然可以有了各種先進的思想和充足的理論經驗和時間，但政治工作人員的工作方式還需進一步改進。企業政治工作者應努力提高自身的政策理論，現有的政工制度和工作應該持續創新，對良好的企業社會環境應該始終保持清醒的認識。政工工作應該承諾，員工應始終被放置在一個主要位置，并保持員工作為唯一服務對象，盡最大努力幫助員工解決實際問題，并為企業的健康發展提供最重要的思想保證。每一個企業都具有不同的特色，在企業的發展中，應該不斷的結合企業的特點有效的融入政工工作，使政治工作能夠滲入員工工作生活的方方面面，以一種潤物細無聲的方式，改變政工工作的形態與方式，潛移默化的增強工作的趣味性和實效性。

(三)建立一支高水準的政工隊伍

公司應定期對政治人員培訓，相關的知識應及時掌握，以解決政治工作人員工作中遇到的各種問題和困難，并及時探討相應的解決方案。鼓勵政治工作人員積極學習相關知識，不斷提高自己的工作能力。商界領袖應繼續加強重視政工工作，增加人力和物力資源的管理團隊。公司還應注意引進外來政治工作者不斷提及的優秀作品，更好地開展業務工作，對企業的長遠發展利益進行分析。企業政治工作人員除了學習基本政治思想理論知識，還應加強企業管理，注重專業和技術知識的學習。人力資源是第一資源，要想加強員工的意識，就必須建立高素質的員工隊伍，提升工作的效率和效度，如此，才能在困難的政工工作中做出一番成績。

(四)轉變為靈活的管理方式

企業要加強對政工的考核工作，把思想政治工作人員的工作作為績效考核的重要內容，要對更好的表現的那些人予以物質和精神上的獎勵。政工和企業工作方法不能簡單地遵循傳統的政治說教，原來枯燥的說教，要逐漸轉變為一種更靈活的思想和政治方法，開展工作要深入到工作人員和學生的實際工作中去，了解他們的實際問題，去實施適當的政工工作，使工作更接近于員工的實際生產和生活，從而確保工作已被工作人員認可。此外，企業的政工工作要積極運用現代信息技術和網絡技術，更好地提升公司治理的工作效率，運用現代化的方式，如微信、微博、公眾號等自媒體工具，增強工作的時代特性，使得工作對象能夠易于接受，達成預期的目的。

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*作者簡介：郭素娟(1977-)，漢族，山西榆社人，2002年7月北京大學信息管理系函授大專，太原煤氣化公司生活公司黨委工作部，助理政工師，研究方向：企業文化。

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文章編號：1006-0049-(2016)11-0249-01