煤礦企業工會面臨的問題及方法創新分析

周業人

大同煤礦集團有限責任公司同家梁礦工會，山西　大同　037025

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煤礦企業工會面臨的問題及方法創新分析

周業人*

大同煤礦集團有限責任公司同家梁礦工會，山西大同037025

摘要：市場經濟體制改革不斷深化的背景下，我國進入了新一輪的改革，這使得各行各業備受影響，其中包括煤礦行業。因為煤礦行業的變動與波動，使得煤礦企業出現一系列問題。對此，應當基于當前市場環境及煤礦企業實際情況，創新工會，使煤礦企業工會在此時充分發揮作用，團結企業員工，提升企業內部凝聚力，為共同推進煤礦企業發展創造條件。基于此，本文就以煤礦企業工會為研究對象，就煤礦企業工會面臨的問題進行分析，進而探究創新煤礦企業工會的方法，希望可以使工會以嶄新的面貌呈現，在煤礦企業發揮重要作用。

關鍵詞：煤礦企業；工會；問題；方法創新

隨著煤礦企業改革不斷推進，煤礦企業產業結構、隊伍建設、組織形式等方面都發生非常顯著的變化。在此種情況下，煤礦企業工會出現諸多問題。如若不能基于煤礦企業實際情況及當前市場環境，優化創新煤礦企業工會，必然會導致工會作用逐漸喪失，最終形式化存在，無法在企業中發揮作用，提升企業內部凝聚力，促進煤礦企業持續、健康、穩定的發展。所以，積極進行煤礦企業工會創新是非常必要的。

一、現階段煤礦企業工會所面臨的問題

綜合現階段我國新一輪改革大環境來看，煤礦企業受市場環境及煤礦行業變化影響發生了巨大變化，致使企業工會面臨諸多問題，具體表現為：

(一)煤礦企業工會履職難度日益加大

在社會經濟快速發展的背景下，企業對于人才的需求提高，但是在企業實際招聘人才所給出的薪酬或設定員工工資方面，往往設置偏低的工資薪酬，這與員工的薪酬目標存在一定的差距，導致員工的心理受挫。而在企業員工福利待遇方面，因為企業具有絕對的決定權，所以基于企業所設置的工資待遇，使得員工對福利待遇抱著一種懷疑的心態。此種情況下，煤礦企業工會工作開展的過程中很難完成履職工作[1]。

(二)煤礦企業工會需要面臨諸多內部矛盾

在市場環境和社會環境雙重影響下，煤礦企業的內部矛盾不斷加劇，對此煤礦企業工會需要在復雜的企業內部環境中處理各種矛盾，這使得各項工會工作難以及時且有效的落實，如員工五險一金問題、企業環境影響下員工心態的調整、反腐倡廉活動的開展等等。在復雜的煤礦企業環境中工會工作內容延伸較廣，且工作任務較多，使得工會難以做到井井有條、高質高效的完成各項工作，維護員工，保障企業利益。

(三)煤礦企業工會履職不規范、不標準

在當前我國法律法規及政治政策不斷完善化、透明化的情況下，煤礦企業工會履職應當基于國家相關法律法規及行業標準，規范各項工會工作，嚴格要求工會人員，保證各項工作能夠切實有效的落實。但是，從當前國內煤礦企業工會工作落實實際情況來看，諸多煤礦企業工會履職存在不規范、不標準的情況，導致煤礦企業工會無法充分發揮作用，調整企業與員工之間的矛盾，促進企業良好發展。

二、創新煤礦企業工會的有效方法

基于當前煤礦企業工會面臨諸多問題的情況，筆者建議采取以下方法來創新工會，使之有效解決各種問題，團結員工，提升企業內部凝聚力，促進企業持續、健康、穩定的發展。

(一)改革創新企業工會，提升企業工會工作的主動性

考慮到煤礦企業所處的環境，在改革創新煤礦企業工會之際，首先要做的就是打破傳統觀念的束縛，基于時代特點及企業實際情況，樹立正確的思想觀念，在此基礎上提高工會工作的主動性，改變以往工會被動的按照企業要求開展一些員工休閑活動，而是要將工作真正確定在員工學習、員工權益維護等方面上來，增強煤礦企業工會的作用[2]。

(二)強化企業工會工作的針對性，充分發揮工會職能管理作用

改革創新煤礦企業工會的過程中還要改變以往工會工作雜亂的情況，而是要基于員工實際需求及企業發展需求，合理的規劃制定工會工作，確保工會工作具有較強的針對性，有效處理員工薪酬、員工權益、員工管理、員工監督等方面的工作，使工會職能管理作用充分發揮，督促員工、維護員工，促進企業員工與企業共進退。

(三)科學定位工會，增強企業工會的作用

就當前煤礦企業而言，在競爭日益激烈的市場環境中持續、穩定、健康的發展困難重重。但是，為了避免企業被淘汰，企業需要創新工會。也就是科學定位工會，充分發揮工會作用，促進企業良好發展。具體的做法是：

其一，將工會定位為職工代表大會，主要是代表員工參與到企業重要決策及管理方面中，說出員工的心聲，讓企業重視員工、關心員工，如此可以提高企業員工的凝聚力，共同為發展企業而奮斗。

其二，將工會定位為群眾性組織大會，主要是結合煤礦企業實際情況，組織員工定期或不定期的進行群眾性活動，如安全演講比賽、安全知識有獎競猜等，增強員工的安全意識、增強員工的責任心、增強員工的凝聚力[3]。

三、結束語

在當前我國煤礦企業工會面臨諸多問題的情況下，筆者建議樹立正確的思想觀念、強化工會工作的針對性、科學定位工會等，促使工會在企業內充分發揮作用，促進企業生產經營活動規范化、標準化進行，為使企業良好發展創造條件。

[參考文獻]

[1]柴天勝.新形勢下煤礦企業工會工作創新淺析[J].東方企業文化，2014(3)：106-106.

[2]李雪玲.煤礦企業工會面臨的問題與方法創新[J].東方企業文化，2013(21)：32-33.

[3]于秋繪.對煤礦企業工會工作方法的改革與創新[J].價值工程，2013(35)：190-191.

*作者簡介：周業人(1978-)，男，漢族，山西大同人，本科，大同煤礦集團有限責任公司同家梁礦工會，政工師，從事的工作：煤礦工會。

中圖分類號：D412.6

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)13-0254-01