提高煙草企業思想政治工作及幾點思路

文 靜

（凱里市煙草專賣局 貴州 黔南 556000）

提高煙草企業思想政治工作及幾點思路

文 靜

（凱里市煙草專賣局 貴州 黔南 556000）

隨著時代的發展，社會經濟的發展呈現出多元化，思想政治工作作為企業發展的根本，面臨著許多新的挑戰，但是目前企業思想政治工作仍在有序開展，發揮著它在企業中不可替代的重要作用。為了做到與時俱進，企業應該做好思想政治工作，因為利用思想政治工作對企業進行經營管理已經成為現代化企業發展的重要方式。

煙草企業；思想政治工作；思路

1 前言

隨著我國經濟的快速發展，我們在經濟建設方面取得了一定的成就，市場經濟體制在不斷地改革中也日漸完善，經濟的快速發展和體制的逐漸完善為我國煙草的發展帶來了契機，但是同時也讓企業面臨著更大的競爭壓力和發展壓力。在這種情況下的企業依然是市場經濟的重要組成部分，在市場經濟建設中有著重要的作用，而煙草企業要想在激烈的市場競爭中獲得長期穩定的地位，就要搞好內部建設，促進自身綜合能力的提高。而企業要鞏固自身在激烈的市場經濟中的地位，首先就要做好企業內部的思想政治工作。

2 更新觀念,正確定位,是加強企業思想政治工作的前提

因為“務虛”,有些企業的思想政治工作呈弱化趨勢。這里面有體制環境等因素的影響,但更重要的是企業黨務工作者尤其是基層的黨務工作者,在更新觀念、自我定位上沒有適應企業快速發展的形勢,在認識上有誤區,在開展工作上有些茫然。有些做黨務工作的同志可能也會經常琢磨:我們忙了半天,做了不少隱性的工作,別人會不會認為是在瞎忙活,沒給企業做什么貢獻?其實,黨務工作者和不從事黨務工作的同志都需要對企業黨組織有一個正確的定位。黨的工作轉入以經濟工作為中心后,企業領導體制從黨的一元化領導到黨委領導下的經理負責制、再到現在的現代企業制度的法人治理結構,發生了根本性的變化。在這個變化中,其實一直伴隨著企業黨組織工作定位的探索,期間經過了曲曲折折、反反復復的理論探討和實踐檢驗。目前比較科學、實事求是的定位,就是國有企業黨的基層組織能夠起作用,是要長久存在的。黨的執政地位不變,企業基層黨支部這一級組織的地位就不會變,這項工作就需要專職的同志來做;只要企業管理存在,就需要組織做人的工作,企業黨組織的工作地位和作用就必然會存在。企業思想工作不是萬能的,它不能代替企業的管理工作、經營工作,更不能代替一切工作。但是沒有這項工作,企業的管理工作是不完整、不科學的。當前,企業黨的組織和黨的工作的核心作用,可以通過履行以下幾個職能來體現:一是在企業重大決策上履行參與職能;二是在經營生產上履行服務保證職能;三是在調動工會、共青團和其他團體組織的積極性上履行協調職能;四是在班子建設、隊伍建設方面履行管理職能;五是在黨風廉政建設方面履行監督職能。要做好企業黨建思想政治工作,就必須按照以上這幾個職能,來思考和定位,組織開展好活動,使企業黨建思想政治工作充滿生機和活力,充分調動和發揮員工參與企業改革的積極性和創造性。

3 企業思想政治工作的方法要與時俱進

3.1 如何做到思想政治工作中的與時俱進

（1）與時俱進的思想。煙草企業應該積極貫徹落實黨和國家制定的一系列指導方案和國家政策，在政策上與時俱進。同時企業內部人員也應該積極學習先進的黨政思想，學習國家思想政治理念，創新自己的意識，重視思想觀念的更新，端正思想政治工作的態度。

（2）與時俱進的管理。企業經營者要充分運用與時俱進的思想觀念，在制定推動企業發展的經驗管理方案時，要考慮思想政治工作在實際生活中的價值，并將思想政治工作管理納入到日常管理的內容上。

（3）與時俱進的實踐。企業對于生產工人的要求是要在實踐中做到與時俱進。這就需要對工作者進行思想政治工作的教育，告知他們與時俱進的重要性，灌輸與時俱進的發展理念，讓他們了解學習先進的黨政思想，提高思想政治素質，充實自己，從而提高他們的思想水平。

4 思想政治工作的原則要以人為本

企業的思想政治工作要進行不斷創新就要樹立以人為本的理念，把人作為一切工作的出發點和落腳點。所以，思想政治工作的開展也必須堅持以人為本，將人的需求放在首要地位，從而在滿足人的需求的基礎上肯定人的價值。

4.1 以人為本的核心就是要關心人，尊重人

在進行思想政治工作時，企業要注重人的主體性和主觀能動性，給予他們更多的人文關懷。如果企業只是將人作為賺錢的工具，不尊重人的價值、生命，那么這樣的企業注定是得不到長久發展的。在企業中，要普及以人為本的思想政治原則，時刻將人的生命安全放在第一位，理解員工，關心員工，這樣思想政治工作才能取得良好的效果。

4.2 為員工排憂解難，在實際行動中體現以人為本

企業思想政治工作不能只是一味地說教和灌輸，要將思想政治工作的關心落到實處，做到真正與職工的利益相結合，解決職工在工作中遇到如下崗分流、保險制度、醫療制度等實際的問題。企業思想政治工作如果僅憑講原則，說道理，是難以讓人信服的，既然說了要以人為本，就要實際地解決職工的這些問題，保障職工的切身利益。只有這樣才能讓思想、道德、觀念等起到實際的作用，解決實際問題，才能真正把思想政治工作做好，落到實處，真正做到以人為本。

4.3 以人為本，強化激勵機制，調動職工積極性

從企業經營管理的實踐來看，經濟激勵、競賽激勵、表彰激勵是調動職工積極性的最有效的激勵方式。以人為本的另一個重要的方面就是要搞好企業的文化建設，為職工創建一個健康、和諧的工作環境，這樣更能提高職工的工作積極性，從而為促進企業發展提供保證。

5 思想政治工作必須發揮整體合力,形成“大政工”格局

新的形勢和任務,迫切要求我們加強和改進企業思想政治工作。發揮整體合力,構筑“大政工”格局,既是加強和改進的前提條件,也是加強和改進的具體體現。

5.1 創新是思想政治工作的生命線

現在我們不僅要強調思想政治工作是經濟工作的生命線,而且更要強調創新是“生命線”的生命線。這是因為從理論上講,作為一門科學,思想政治工作存在著不斷發展的必然性。從實踐來看,傳統的思想政治工作暴露出來的問題和缺陷,需要通過創新加以解決。在幾十年的思想政治工作實踐中,煙草企業積累了一整套思想政治工作經驗,但不可否認,也在一定程度上存在著媒體化、行政化、娛樂化、會議化的傾向。長此以往,思想政治工作就不可能適應形勢,深入人心。事實證明:思想政治工作沒有創新就沒有生命力。

5.2 思想政治工作要有新視角、新思路

思想政治工作要以研究人的行為動因和建立激勵機制為新任務,由“聲勢型”向“實效型”轉變,由“灌輸型”向“吸引型”轉變。首先,思想政治工作理論需要創新。沒有理論的思想政治工作是盲目的、無基礎的工作。當前,思想政治工作的無力和困惑,主要根源在于理論上的困惑。隨著形勢的發展變化,原有的思想政治工作理論與客觀現實產生了激烈的碰撞、效益至上與穩定壓倒一切的碰撞、思想教育與物質利誘的碰撞等等,對于這些問題,舊的理論既無法回避,又難圓其說。而新的理論又沒有確立起來。因此,理論創新是思想政治工作的當務之急和首要之舉。我們必須堅持實踐-認識-再實踐-再認識的原則,在實踐中豐富發展思想政治工作理論,并用科學的理論指導思想政治工作實踐。

6 結語

總言之,企業黨建思想政治工作只有緊密聯系企業的生產經營實際,研究新情況,解決新問題,探索新方式,才能不斷提高感召力和滲透力,才能持續推進企業實現科學發展。