新形勢下政工工作的變革及對策

鄭 毅

（中國平煤神馬集團電務廠 河南 平頂山 467000）

新形勢下政工工作的變革及對策

鄭 毅

（中國平煤神馬集團電務廠 河南 平頂山 467000）

政工工作在國有企業的發展中起著非常關鍵的作用。本文分析了在新形勢下，政工工作的現狀，并從四個方面論述如何提高國有企業的政工工作。具有一定的借鑒意義。

新形勢；政工工作；國有企業；創新

政工工作在企業發展過程中發揮著重要的作用。但是，隨著形勢發展，特別是電力系統開展以人財物集約化管理為主要內容的“三集五大”建設，企業的組織架構、文化生態、業務流程均發生了較大的變化，也給企業政工工作帶來了新的變化，要求企業政工工作適應當前的變革，結合個人的工作實踐，對如何做好政工工作做了一些思考：

一、國有企業政工工作的現狀

在當前新形勢下，對政工工作的現狀有深入認識，并有針對性地進行改進和創新，這樣才能確保國有企業的發展更具持續性的保障性。

1、在國有企業管理決策過程中，管理層對經濟效益的過度重視，而對企業自身政工工作的價值定位缺少深入的認識，造成政工工作開展不平衡，甚至停滯不前，對企業的健康發展造成了一定影響。

2、個別工作中政工干部的思想觀念出現誤區。在市場經濟中，過分強調經濟利益刺激，在思想工作、黨性教育等方面抓得不緊，甚至放任不管，從而導致政工人員在工作中思想出現比較大的偏差，對自己的工作性質以及工作職責方面的認識產生影響。

3、目前在國有企業中政工工作機制改革處于相對比較慢的位置，需要加以創新，從而使工作機制創新與企業自身發展同步。最后一個方面是在國有企業生產規模不斷擴張的情況下，企業對各種管理人才的需要也日益增大，員工需求也隨之增加，從而導致政工工作面臨后繼乏人，出現嚴重的青黃不接的情況。

二、當前政工工作面臨的挑戰

1、部分職工已不適應崗位需要，需要政工給予關注。 人財物的集約化管理和科學的流程管控必然帶來了人力資源結構調整，組織架構的重組與再平衡，這些必然涉及到每位員工每個會員的工作調整，良幣對劣幣的替代效應也會展現出來，必然形成一部分職工不能滿足日益提高的崗位職責需要。企業一方面迫切需要提高職工績效、提升職工業務技能；另一方面員工自身缺乏培訓和新知識新技術的動力，這一點在國企尤為明顯。政工在“圍繞中心、服務大局”的理念下如何引導這些企業職工、“舊部”功臣適應組織革新的需要是面臨的挑戰之一，在企業發展的道路上已經“步履蹣跚”的職工易產生麻木、不接受新事物、沒有激情和頹廢應付的心態，這終將成為政工開展工作的阻力，成為政工活動的遺忘者，適時調動這些職工的工作積極性，不僅有利于提高企業的整體績效，也有利于提高政工開展工作的參與面和提升政工活動的效果。

2、不穩定因素依然存在，需要政工創新工作。總體上來說，我國社會和經濟處于一個變型期，看似每天變化不大，實際上，涉及到我們每個人的環境在做著極大的不可逆轉的改變。一些思想行事思維還停留在計劃經濟時代的職工不能正確對待發展改革中的問題，一些不穩定的因素依然存在。比如，計劃經濟時代的子女就業一般都由企業進行照顧，子女入學都有企業政工安排，職工福利也大部分依靠政工發放等等。新形勢下各項工作的規范管控帶來了許多變化，政工的職能并沒有改變，但是管理更加細致規范，一些企業辦社會的功能不能由政工來繼續承擔，政工組織也無法和無力安排類似工作。有些職工思路轉變不過來就存在著懷疑、抱怨等情緒。政工工作必須創新工作方法，及時將政工工作的范圍、宗旨和一些辦事指南及時傳達到這些職工手里，大家一起認識政工工作的新的時代性。

3、規范管理要求業務更加精準。政工工作千頭萬緒，《政工章程》、《企業政工工作條例》包括“三法一卡”等規章制度給我們開展政工工作提供了指南，把政工工作比作是工程的話，這些規章及引申出來的上級政工的各種規定就是項目管理范圍說明書（WBS),在規范管理的大趨勢下，政工工作人員的職責和辦事流程都得到了規范和統一，新的管理要求必然對具體事務的管理提出更加精準的規定。比如：舉辦一次體育或競賽活動，不僅要制定活動的方案、記錄活動舉辦的記錄、照片，過程資料，結束后要有活動結果、名次獎勵，還要有活動總結、分析等等；在慰問困難職工方面，慰問金發放的范圍、金額、批準的順序以及入賬的名錄都有了明確的規定。許多工作是老工作新做法，做為政工工作人員一定要及時適應這個變化，不然工作就會被動，工作就會出現紕漏。另一方面，隨著法律意識的加強，如果政工不及時跟進職工休假、勞動保護監督、勞動合同簽訂等事項落實，一旦職工與企業發生糾紛時，政工工作就可能出現缺位現象。因此，現代企業制度的逐步確立，企業管理的進一步規范給政工工作帶來了許多變化，要求政工業務更加精準。

三、新形勢下電力企業政工工作的創新對策

在新形勢下，必須轉變思想，充分重視政工工作，為企業的可持續發展提供良好的智力支持和思想保障。

1、加強輿論宣傳，樹立正確的價值導向。在企業內開展積極健康的宣傳活動，通過班組活動、板報、網絡等形式開展宣傳教育，號召大家積極地從傳統文化中吸收精品的思想理念進行學習，同時摒棄西方思想文化中的糟粕思想，為開展政治思想工作創造有利的社會氛圍。

2、解放思想，轉變觀念，實現政工工作的突破。首先在思想上進行轉變。從領導層到普通的職工都必須轉變固有思想，切實認識到思想政治工作的重要性。加強對政工部門的管理，賦予政工部門一定的職權，便于他們開展思想教育工作; 其次要在政工部門建立積極的激勵體制，提高思想政治教育工作人員的積極性，組織員工進行豐富多彩的思想政治教育活動。

3、加強培訓，提升政工工作人員的素質。一方面提升他們的業務水平和業務技能，另一方面提升他們的思想道德素質，使他們能夠認真負責地對待思想政治教育工作，踏實認真的投入到工作中去。

4、采取多種教育形式，提高工作效率。政工工作要想創新，必須改變以往落后的教育方式，將那種一刀切的宣傳教育方式改為有針對性的、多樣化的、易于被理解和接受的教育形式，因材施教，針對每個人的特性進行教育，從而提高政治思想教育工作的效率。

在新時期，伴隨著經濟突飛猛進的發展，人們的思想也同時發生著變化，影響著社會環境的良性發展，也對構建和諧社會形成了阻礙。作為電力企業來講，要從根本上減輕這種思潮對內部員工的影響，重視政治思想教育工作，通過多種創新性形式與手段來幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而為了企業的長久發展打好基礎。

[1]林中武.轉型期地市級電信企業職工思想政治工作初探[J].黎明職業大學學報.2007(04)

[2]樊協成.如何做新時期合格的政工干部[J].(理論).2009(06)

[3]李長生.新時期電力企業思想政治工作初探[J].思茅師范高等專科學校學報.2000(01)