勞動合同備案機構能否對勞動合同的合法性進行審查
2016-02-09 16:12:06向春華
中國社會保障 2016年1期
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勞動合同備案機構能否對勞動合同的合法性進行審查
主持人：
勞動合同備案機構如果發現勞動合同存在違法之處怎么辦？是否可以不準予備案或者責令用人單位進行改正？勞動合同備案機構能否對勞動合同的合法性進行審查？
內蒙古讀者 金女士
金女士：
目前，對勞動合同的備案，主要是基于對勞動力就業的統計。《就業服務與就業管理規定》（人力資源社會保障部令第23號修訂）第六十二條規定，勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關系，應到當地公共就業服務機構備案，為勞動者辦理就業登記手續。用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內辦理登記手續；用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于15日內辦理登記手續。相關規定未對何謂“備案”予以明確。結合“備案”的字面含義及該項制度設立的目的，我們認為，勞動合同備案機構沒有對勞動合同的合法性進行審查的權力。勞動合同備案機構發現勞動合同存在違法之處的，應向備案人指出并建議其修改；備案人拒絕修改的，備案機構仍然應當接受備案，同時將相關問題轉交勞動執法機構確定和處理。備案機構不能強制備案人修改勞動合同。
主持人
