當代中國工人階級的群體心理與政治認同狀況分析?

周相宜，周 穎

(哈爾濱工程大學人文社會科學學院，黑龍江哈爾濱 150001)

當代中國工人階級的群體心理與政治認同狀況分析?

周相宜，周 穎

(哈爾濱工程大學人文社會科學學院，黑龍江哈爾濱 150001)

社會結構變遷帶來的社會階層分化，一直是社會學研究的重點課題。由階層分化所帶來的群體心理與政治認同感變化，則被思想政治理論學界所關注。本文依據當前國際、國內的時代背景，分析了社會結構變遷中新型工人階級的形成狀況及其特征，并對當代中國工人階級的群體心理和政治認同狀況進行梳理和分析，探究問題根源，為工人階級思想政治教育工作和工會組織建設提供了研究思路。

當代工人階級；群體認同；階級意識；思想狀況分析

群體心理的形成，根源于一定的經濟基礎之上，是一種共同價值的態度認同。所謂群體認同，是指在共同利益基礎上形成的群體，對利益所達成的共識。而這種利益共識，是建立在一定階級基礎之上的。湯普森在《英國工人階級的形成》前言中指出:“當一批人從共同的經歷中得出結論(不管這種經歷是從前輩那里得來還是親身體驗)，感到并明確說出他們之間有共同利益，他們的利益與其他人不同(而且常常對立)時，階級就產生了。”[1]列寧依據馬克思的唯物史觀和階級分析方法，同樣得出了階級的概念，認為階級的實質是指處在生產關系中的群體，由于利益關系不同和政治地位不同，其中一個集團占有另一個集團的勞動。[2]階級理論是馬克思主義的核心理論，階級分析方法是馬克思主義唯物史觀的根本方法。馬克思的整個階級分析中，階級意識是至關重要的概念，他賦予了工人無產階級革命的歷史任務，指出，階級意識的產生是工人階級從“自在階級”轉變為“自為階級”的關鍵環節和重要因素。

改革開放以來，中國特色社會主義道路讓世界矚目，按照馬克思主義經典作家所預想的那樣，中國工人階級已經是“自為階級”，應該具有高度的政治認同和群體認識。事實上，中國當前的階級意識和群體認同感出現了差異化和多元化，當前工人階級的思想狀況也趨于復雜性和多變性。究其原因，是當今社會的新變化和時代的發展，賦予了中國工人階級新的階級特性和階級意識。

從國際環境的變化看，科學技術突飛猛進，經濟全球化趨勢不斷加劇，伴隨著工業4.0時代的到來，我國工人階級更加開放和國際化，高級技術工人和管理層工人逐步增加，工人階級綜合素質不斷提高。同時，新媒體的發展，互聯網＋的新態勢加劇了國外社會思潮的侵入，也對當代工人階級的思想狀況帶來影響，造成混亂；從當前國內環境看，中國進入經濟發展的“新常態”，經濟增長由高速增長轉變為中高速增長，同時伴隨產業結構調整和優化升級，導致工人階級內部結構也在不斷優化、分層化，工人階級隊伍復雜化，階級意識出現弱化、分化現象。

一、當前中國工人階級的形成狀況及其意識特征

工人階級的形成，包含客觀和主觀兩個條件。客觀條件是工業社會的形成，以及出現人身自由的出賣勞動力的人群；主觀條件是指具有處在既有的生產關系之中的人們對特定社會制度的認同狀況，以及在勞動創造中形成的共有的意識形態和政治實踐。(吳清軍，2010)我國在工業化和城鎮化過程中，客觀上形成了新的工人階級。大批的農民進城成為工人，隨著科學技術進步，原先的部分產業工人成為技術工人和管理者。不同的身份，其在政治實踐中的地位、意識形態和價值取向上也有所不同。

1.工人階級內部結構分層化及其政治心態表現

以公有制為主體、多種所有制共同發展的社會主義初級階段基本經濟制度的確立，是對我國基本國情的把握，也是所有制結構改革的必然趨勢。中國經濟在改革中迸發活力，同時，也催生了一批新興的社會階層，從而改變了傳統工人階級的構成。新時期的工人階級不僅包括產業工人，而且包括知識分子、國家機關工作人員和國有企事業單位的管理人員，尤其是占工人總數2/ 3的“農民工”，已經成為我國工人階級的主要力量。目前，整個社會階層結構中的產業工人有三成比例是農民工，一線產業工人在整個工人階級中的比例為22.6%左右。由于“在不同的所有制形式上，在生存的社會條件上，聳立著由各種不同情感、幻想、思想方式和世界觀構成的整個上層建筑。整個階級在它的物質條件和相應的社會關系的基礎上創造和構成這一切”。[3]目前，中國工人階級內部結構出現分層化特點，而且劃分方式多樣，既有社會分工、勞動方式的劃分，又有產業結構、文化技術結構、年齡結構、性別結構和地域結構對工人收入、地位和權利的劃分等。由于人們社會地位的差別，導致利益需求的差異，利益需求的差異化，導致政治傾向和政策心理的差異，并在現代社會中影響著人們的群體意識和政治參與行為。

政治態度是公眾在政治參與中所形成的政治意識心態、政治文化和公共輿論的組成[4]，是群體意識的集中表現。由于當今時代的發展使工人階級出現內部結構的分層分化，很難單一地把工人階級群體意識概括出共有特征。準確把握工人階級各階層的政治心態，對于研究階級意識狀況，構建和諧政治關系具有重要意義。

孫永芬在廣東花了三年時間調研，對社會各階層政治心態進行研究，以翔實的數據論述了不同職業身份在政治參與中所表現的態度。產業工人作為工人階級的代表性階層，其文化程度、勞動收入相比其他階層較低、社會地位自我評價不高，其自身的社會特征決定了其政治認同感比較低，在關注政治體制改革的調查中，比其他階層更渴望政治和諧、社會公平公正。其中選擇“遏制權力腐敗制度”一項占了將近一半人數(有效樣本371，185人選此項，占49.9%)，最關注的國家政策問題是“社會保障”(有效樣本361，235人選此項，占65.1%)，基于產業工人相對下降的事實，產業工人最關注的個人發展問題遠勝于其它政治生活領域的問題，產業工人相對于其他階層來說，更關注“對于調整社會收入分配”的國家政策(如稅收、工資、社會福利等)，相比之下而較少關注“干部隊伍建設”、“民主政治建設”等。[5]與其他階層相比，產業工人更重視社會穩定和社會治安，這兩項占樣本總數的57.7%，不到1/5的人認為最重要的任務是發展經濟。這種情況說明，經濟發展存在貧富差距加大的趨勢，產業工人享受改革開放的成果不如意等。因此，產業工人不如其他社會階層關注經濟發展。

農民工作為我國產業工人中的新生力量，其政治認知水平和政治心態狀況是影響國家政治建設和法治化進程的基本因素。高洪貴調查組選擇哈爾濱、上海、珠海等城市于2009年進行農民工政治參與狀況調查，發放問卷1000份，收回有效問卷981份，從政治認知水平、政治參與的現實意義認知以及政治參與行為三個方面，調查我國農民工的政治心態和群體政治認同感狀況。由于城鄉二元結構的存在，戶籍制度改革還在路上，我國農民工除了經濟地位較低外，在教育、政治地位方面仍然處于弱勢，普遍存在政治參與度不高，對國家的政策、方針了解不夠的現狀。例如，在“對黨和國家方針政策的關心情況”選項中，有6.3%的人很不關心，30.7%的人不太關心，只有19.6%的農民工表示很關心，令人欣慰的是比較關心的人群占43.4%，(高洪貴，2015)這里面除了教育程度低帶來的對制度缺乏了解和理論知識欠缺的原因之外，還存在話語權缺失造成的政治參與效能感的降低，這也是他們沒有政治參與積極性的直接原因。這說明一旦在政治參與過程中沒有獲得相應的物質或心理預期，會對政治參與熱情大打折扣。

2.工人階級就業方式多樣化帶來的群體心理狀況差別

經濟新常態帶來的經濟方式的轉變和經濟結構的調整，使我國工人階級在就業崗位和就業方式方面呈現多樣化，這不僅體現了新形勢下“大眾創業萬眾創新”的欣欣向榮態勢，也說明我國已經開始從傳統的社會二元結構向現代化社會的過渡。就業方式的多樣化既和社會結構分層有關，也和經濟發展水平有關。隨著市場化程度的成熟完善，以及在經濟新常態的引領下，我國第三產業不斷發展，政府對非公有制經濟也在政策上給予更多扶持，激發了企業的活力。據勞動和社會保障部統計，目前我國就業崗位類型有1979個，新增職業類型有86個。

在眾多的職業崗位中，崗位的性質以及技能含量也是有差別的，從企業的性質來看，既有國有企業、民營企業，也有外資企業和個體經濟；從科技含量和勞動技能上劃分，既有從事管理和高科技的高級腦力勞動者，也有從事制造業的一線體力勞動者；從產業結構劃分，既有第二產業的工人，也有第三產業人員，而且第三產業人員呈上升態勢。工人群體中以知識和技術為主的腦力勞動者，其職業地位相對于工人階級其他階層是比較高的，屬于白領工人。總體來說，白領工人的群體心理是:對自身社會地位滿意度比較高。高級白領在“自己的社會貢獻與社會地位是否匹配”的觀念中，有79.4%的人認為基本匹配(孫永芬，2007)[5]。孫永芬在廣東調查中，社會地位高低與自我滿意度是正相關的，管理者階層對自己社會地位重視程度最高，其次是知識分子，相對重視程度最低的是產業工人，以及農民工和下崗工人。不同的階層群體心理并不相同，幸福感和價值認同也存在較大差異。處于弱勢群體的農民工，由于社會地位和自我評價都比較低，其群體心理處于邊緣化，自卑心理比較強，缺乏城市歸屬感。“再加上市民的排斥，城市社會的偏見與歧視，使得農民工對城市生活缺乏安全感，在城市生活工作中如遇到挫折和失敗后，也容易產生消極厭世的心理。(彭彤彤，劉安卿，2009)”[6]蘇州大學心理學教授劉電芝認為，不同文化程度、打工時間長短、收入水平和行業類別四種背景對農民工主觀幸福感影響最大。自2009年開始近三年的調研測量，通過對農民工月收入的統計分析，發現不同收入農民工在目標價值和心態平衡體驗維度上差異顯著(P＜0.05)，月收入為1001～2000元組均值最高。進一步LSD多重比較得出，月收入為1001～2000元組在目標價值維度上顯著高于2001～3000元組(P＜0.005)，在心態平衡體驗維度上顯著高于2001～3000元組和3000元以上組(P＜0.005)。就行業類別而言，除知足充裕體驗維度外，各組在總體及其他體驗維度上差異極其顯著(P＜0.001)，在主觀幸福感總體狀況上服務行業組均值最高，運輸行業組均值最低。(劉電芝，疏德明，2012)總之，文化程度越高主觀幸福感狀況較好，打工時間短的農民工幸福感比打工時間長的高，月收入在1001～2000元組的農民工主觀幸福感更高，從事比較艱苦的行業如運輸業主觀幸福感比其它行業低。

3.社會結構轉型時期價值重構導致工人階級價值觀念的多元化

中國經濟發展到了轉型階段，不僅面臨著外部環境的急劇變化，包括文化、價值觀以及社會思潮、意識形態方面的沖擊，還面臨著更為復雜的經濟結構調整、經濟發展方式的轉變及社會政治制度改革的任務。整個社會的價值導向趨于多元化，我國社會轉型時期價值觀念的嬗變主要表現為:價值主體個性化、價值目標現實化、價值選擇多樣化、價值標準相對化等。

價值觀念的嬗變使得工人階級群體內部價值觀念逐步分化，轉型期不均衡的利益關系將進一步導致工人階級思想觀念的差異和價值觀的沖突，工人階級的階級意識逐漸趨于淡漠。不過，據2012年第七次全國職工隊伍狀況調查顯示，職工的思想狀況仍然呈現正能量的態勢，68.2%的被訪職工認為目前我國社會非常和諧或比較和諧，59.7%的被訪職工表示對建成小康社會充滿信心或者比較有信心；82.3%的職工認為改革開放是大勢所趨，應該繼續堅持；77.8%的被訪職工認為改革開放改變了自己的生活狀況；79.9%的被訪職工表示非常關心或比較關心單位的前途和發展；76%的職工認為“黨的拓寬社情民意表達渠道政策的實施，能夠讓職工受益”；96.7%的被訪職工認為“工會應代表職工參與國家、社會和企事業單位管理”，這說明絕大多數工人愿意參加國家各級層次的管理，保障職工民主政治權利得到職工廣泛認同。[7]

全國總工會2011年企業職工勞動經濟權益及思想動態調查顯示，近七成的企業職工能正確認識勞動模范的榜樣性，43.4%的職工認為“勞模是工人學習的榜樣”，49.8%的企業職工希望自己能夠成為勞動模范。總的來說，社會正能量對工人的影響還是起主導作用的，勞動光榮的傳統觀念沒有喪失。但是，由于存在階層分化和利益分化，目前還沒有形成合理的階層流動機制，確實存在工人階級內部收入差距擴大，一線工人尤其是農民工的待遇偏低，工人階級整體上存在社會地位不高，社會保障制度不健全等問題，需要工會組織在維權、解決勞資糾紛等方面加大履職力度，為工人解決實際問題。

不可回避的是，當前企業職工越來越務實，更關心自己的日常生活，價值取向轉向更為關注個人價值和物質利益。在全國總工會18項問題的調研中，職工對個人經濟收入、個人住房條件、企業生活的滿意度分別排在第15、17、14位。[8]在對當前突出的社會問題有哪些的調研中，收入差距大、就業難、房價越來越高、腐敗現象嚴重、看病費用高等問題依次排列在前面，成為社會公平和諧的主要障礙。其中接近九成的被訪職工表示，必須重視解決腐敗問題。在職工與單位管理者之間的關系問題上，普遍認為關系不融洽，主要原因依次為“經營管理者不尊重職工”、“職工收入低”、“收入和福利待遇差距大”和“單位管理決策缺乏職工的參與，雙方之間溝通較少。”

由于中國實行的“市場經濟＋公有制主體＋社會主義制度”的發展模式前所未有，社會主義市場經濟的運行同樣使資本作為資源配置的主要手段越來越被重視，而勞動者的主體地位則有所下降。1992年第三次全國職工狀況調查顯示，7.1%的職工認為主人翁地位大有提高，39.2%的職工認為有所提高，39.2%的人認為有所下降，認為大大下降的只有8.0%。[9]可是到了2007年，第六次全國職工問題調查，只有6.5%的職工選擇“大有提高”，選擇“沒有提高”、“有所下降”、“大有下降”的人數占了56%，69.5%的工人和67.3%的農民工對自己的社會地位表示不滿，這種現象在改制企業、非公有制企業職工中表現尤為突出。(蘇林森，董友斌，羅有晗，2014)

令人擔憂的是當前工人階級政治信仰缺失、理想淡薄的趨勢日益明顯。可以從全國總工會1982—2011年先后對比研究全國職工的思想政治狀況中發現，關于“您最大的理想是什么”一題，回答的越來越現實，越來越分化。1982年，對于理想的態度排序為，“實現共產主義”(30.9%)、“實現現代化”(23.0%)、“使祖國強大”(26.5%)和“使本廠有名氣”(27.9%)，體現了家國情懷，還有集體榮譽感，到了1986年，依次排序為“為國家和社會作貢獻”(33.9%)、“共產主義理想”(24.1%)、“個人生活理想”(21.9%)、“個人成就理想”(19.6%)，這個時候，自我意識開始復蘇、彰顯，實際上這個階段是國家、企業與個人關系最為和諧的時候，社會風氣也是最充滿活力、“五講四美”最風尚的時候。到了1992年，“個人生活理想”則排在了首位，占了47.4%，希望“為國家和社會作貢獻”屈居第二，僅占29.1%。2007年，“穩定的工作”(30%)、“能有較多的收入”(20.9%)、“安定舒適的生活”(13%)前三項都是關于個人權益的訴求，共占63.9%，“為社會作貢獻”僅占了10.7%。

社會結構轉型與堅持工人階級的主體地位并不矛盾，關鍵是要構建一種全新的高效機制，進行制度改革，保證政府“有效制度”供給能力持續增長。[10]通過政府的“供給側”改革，提高工人階級地位，發揮工人階級主人翁的積極性，確保中國特色社會主義的發展方向。

二、當代工人階級群體心理與政治認同狀況成因分析

1.社會轉型改變了原有的社會結構，社會階層多元化催生了多元價值主體，改變了人們的群體心態和政治認同感

社會結構轉型的突出表現是隨著產業結構的變化、產權結構的調整，工薪收入者為主要特征的工人階級隊伍急劇擴大，社會流動加速，社會分化明顯。按照庫茲涅茨產業結構模式計算，工業化中期階段產業結構的標準應該是第二產業占48.6%，第三產業占40.1%，第一產業僅占11.3%；從就業結構看，根據錢納里標準，工業化中期階段的就業結構標準依次為15.6:36.8: 47.6；[11]按照國內有關研究，中國工業化中期階段的就業結構指標為50:22:28。按照這個指標，我國就業結構已轉化為工業化中期階段，但是人均GDP仍處于工業化初期階段。[12]到2020年，以工薪收入為主要生活來源的工人階級隊伍將占全國人口的大多數。而我國現有的3億多工薪勞動者中，鄉鎮企業勞動者(1.38億)和進城務工人員(1.1億)已占了2/3。[13]這部分主力軍即是我們所說的“農民工”，目前已成為工人階級的主體。當前戶籍制度與城鄉二元化社會結構的現狀，使農民工無法真正融入城市成為市民，更無法在政治上享有完整的公民權利，因為戶籍制度的限制，農民工在政治參與方面的渠道和路徑不是很暢通。

在社會轉型期，原有社會利益結構的解構、社會秩序的調整、社會權威意識的弱化影響著社會階層的變遷、重組變化，快速分化的利益主體形成了彼此間的利益沖突和對抗，不同階層之間缺乏上升通道，利益固化現象的存在阻礙了社會進步，也催生多元利益主體的多元價值觀念，形成多重價值觀的沖突和碰撞。同時，人的存在方式也發生轉變，從個體依附于群體、集體，向獨立個體、向自由選擇其思想行為轉變。

2.外來文化與價值觀念的影響與滲透，尤其在互聯網＋的時代以迅猛的傳播方式進入中國，給工人階級思想觀念帶來新挑戰

西方的生活方式和價值觀念在全球化進程中，以一種迅猛而又隱蔽的方式向我國滲透。尤其是中國成為世界經濟體第二位以后，西方加緊了對中國輸入價值觀的步伐，西方社會思潮以“普世價值”、“憲政民主”等名詞巧妙遮掩，通過培植異己力量和所謂的公知分子，向工人階級進行反政府政治宣傳。再加上互聯網時代的迅速到來，各種應用平臺如微信、博客、微博、騰訊QQ、播客、SNS社交網站、論壇等層出不窮，不斷豐富和影響著職工的生活，由于網絡具有互動性、隱匿性、快速便捷、超越時空等特點，越來越成為社會大眾表達意見的平臺，成為社會事件和熱點問題的重要傳播渠道。如今手機上網已經普及，像農民工也已經學會使用微信、微博、QQ進行交往，會使用移動手機觀看新聞和表達訴求。互聯網＋時代使職工階層分化了，構成復雜了，思想成分多樣化了，教育對象越來越難以把握，給思想政治教育帶來新挑戰，迫使我們改變傳統的教育方式，實現思想政治教育功能創新。

3.當前中國政府面臨的機制改革是工人階級政治參與的關鍵

計劃經濟時期，政府作為“全能政府”保證了工人階級主人翁的地位。改革開放以后，尤其是國有企業改制以后，工人階級與政府的依附關系被打破，原有的合作關系變成了新時期的雇傭關系，如果企業改制過激，一旦造成工人缺位，就會帶來工人階級的政治參與冷漠和安全感的缺失。再加上社會轉型期，市場經濟中權力運用的泛化，貪污腐敗現象嚴重，更加容易失信于民。種種問題倒逼政府加快政治體制改革，提高政府“有效制度”供給能力，從制度層面確保工人階級利益。例如，如何提高勞動者勞動報酬在國民生產總值中的比重，保持與勞動生產率同步，切實提高工人階級尤其是產業工人的主體地位，是政府工作的著力點；而進行政治體制改革，構建公平正義的民主政治制度，提升政府公信力，加快全面依法治國的進程，切實提高政府管理能力和水平，是加強和改進工人階級政治地位，促進工人階級政治參與積極性的關鍵。

[1]吳清軍.國企改制與傳統產業工人轉型[M].北京:社會科學文獻出版社，2010:11.

[2]列寧.[M]//列寧.列寧全集(中文2版):第37卷.北京:人民出版社，1986:13.

[3]馬克思.[M]//馬克思，恩格斯.克思恩格斯選集:第1卷.北京:人民出版社，1972:629.

[4]高洪貴.中國農民工政治參與研究[M].北京:中國社會科學出版社，2015年:78－79.

[5]孫永芬.中國社會各階層政治心態研究——以廣東調查為例[M].北京:中央編譯出版社，2007:49－55.

[6]劉電芝疏德明等.走進幸福:農民工城市融入與主觀幸福感研究[M].蘇州:蘇州大學出版社，2012:9.

[7]蘇林森，董友斌，羅有晗.工會職工輿情工作理論與實踐[M].北京:中國工人出版社，2014:52.

[8]馮同慶.1992－1993年:中國職工狀況的分析與預測——對5萬名職工的問卷調查[J].社會學研究，1993(3):17.

[9]中華全國總工會.走向社會主義市場經濟的中國工人階級——1992年全國工人階級隊伍狀況調查文獻資料集[G].中國工人出版社，1993.援引蘇林森等著.工會職工輿情工作理論與實踐[M].北京:中國工人出版社，2014:53.

[10]劉燕.當代中國社會轉型時期的價值重構[M].北京:人民出版社，2014:47.

[11]陸學藝.當代中國社會結構[M].北京:社會科學文獻出版社，2011:32－33

[12]王夢奎，陸百甫，盧中原等.新階段的中國經濟[M].北京:人民出版社，2002:256－257

[13]沈琴琴，吳亞平.工會管理理論與實務[M].上海:復旦大學出版社，2011:48.

[責任編輯:王升華]

Analysis on the Group Psychology and Political Identity of Contemporary Chinese Working Class

ZHOU Xiangyi，ZHOU Ying
(Harbin Engineering University，Harbin 150001，Heilongjiang Province，China)

The social class differentiation brought about by the changes of social structure is always the focus of sociological research.The change of group psychology and political identity brought by class differentiation is the concern of ideological and political theory circles.According to the contemporary international and domestic background，the paper analyzes the formation condition and characteristics of the new type of working class in the social structure change，combs the Chinese working class community psychology and political identity to explore the root of problems，and provides research ideas for the ideological and political education of working class and the construction of trade union organizations.

contemporary working class；group identification；class consciousness；analysis of thought condition

D663.1

A

1673－2375(2016)06－0087－06

2016－06－07

周相宜(1996—)，女，安徽宿州人，就讀于哈爾濱工程大學人文社會科學學院，應用心理學專業；周穎(1970—)，女，安徽宿州人，清華大學馬克思主義學院在讀博士，北京青年政治學院副教授，主要研究方向為思想政治教育、馬克思主義中國化。

本文是中華全國總工會工會理論研究會課題:“豐富和拓展中國特色社會主義工會發展道路理論體系研究”的中期成果。