縣大院里的“官一代”

劉吉同

鄙人于上世紀八十年代末進入縣大院，當時的那些“縣太爺”，如今已垂垂老矣，有的甚至已嗚呼哀哉了。眼下，他們的子女都挑起了“大梁”，官大的已至縣處級，不咋樣的也是本邑的副鎮長。沒見過多大世面的我，眼中的“官二代”也就是爾等了。

聊聊我眼中的“官一代”——今日那些“官二代”的父輩，并不是一件沒有意思的事。

多出身草根。當年的那些“官一代”，來源于多個渠道。一是“文革”前的大學生。1983年中央提出“干部知識化”時，這些人已在基層滾打一二十年了，趕上了末班車，于是很順利地走上了領導崗位，成了“縣太爺”。這些老牌大學生多來自普通之家，也有的來自地富家庭乃至本人曾當過“右派”。二是當年從貧下中農里挑選出的“佼佼者”，比如“學毛著積極分子”“優秀生產隊長”“鐵姑娘隊”等等。這些人身上有較濃的泥土味但多沒有學歷，不過后來“與時俱進”都弄了張文憑，搖身一變也“知識化”了，從而進了班子。三是“工農兵大學生”和恢復高考后的前兩屆大學生。這些人生逢其時，走出校門不久便做了官。他們的出身多很卑微，“高考”前最體面的職業，恐怕就是民辦教師了。總之，“官一代”的父輩不是“李剛”，他們沒有什么靠山，之所以能成為“縣太爺”，與八十年代公平選人的環境關系很大。

為兒女經營的意識很強。當這些人官帽加額、手掌權力時，有的便開始經營自己妻兒的前程了。第一步是“農轉非”，很多家庭的戶口本就是那個時候由綠變紅的。這事在當時可謂“魚跳龍門”。第二步是安排工作。計劃經濟時代，“官二代”進的多是商業、供銷、物資部門；市場經濟來了，則都一股腦兒涌進了“公檢法”和財稅、人事、監察等部門，以后又開始往組織部、共青團系統里鉆，好占領做官的“制高點”。第三步是謀求官帽。在一個縣，憑借“好大一棵樹”的庇蔭，一家族人中有五六個科級官員以至形成權力“互聯網”的，并不是什么稀罕事。

“官一代”的官職是“官二代”的參照。某縣曾發生了一件“有趣”的事：兩位“官二代”甲與乙同時提拔的副科級，兩年后乙超越甲成了正科，任某局的“一把手”。而恰恰甲的老爹比乙的老爹資格老，于是，甲的老爹便去找“管官的官”理論，說乙憑什么超過甲？我當縣委常委、常務副縣長時，乙他爹才是個鄉黨委書記。這一鬧還真管用，為了平衡，不久甲也成了正科。通常講，昔日的書記、縣長的公子千金，若于本縣內高于昔日的副縣級的子女，大家都會認為“理所當然”，反之就有些不合“情理”了。

上述“官一代”的所為說明了什么？其一，腦子里有著濃厚的封建遺存。他們活在當代，之前也很普通，既非天才，也非功臣，更沒有王侯之尊。但是，在其靈魂深處，仍存世襲思想，老爹做官掌權，也得讓兒子做官掌權，而且這種思想目前仍有一定的普遍性。其二，自私和特權思想作祟。就像大家擠公交車，當自己沒有擠上去的時候，總是痛恨那些靠歪門邪道上去的人，渴望能有一個對人人公平的“擠車規則”。然而，等他們擠上車之后，則立場變了，特別討厭公平，因為照那樣做自己的“雞犬”就上不了車。于是，便想方設法破壞“規則”、掏空“規則”，使“規則”有名無實，乃至制定新的有利于自己的“規則”。上世紀九十年代，有的縣就有個“內部規定”，每個縣級領導干部，其子女可享受一個副科級指標。以后這個口子越開越大，市級領導的子女都成了縣級，縣級領導的子女都成了科級，成為了尋常事。

人都有自私的一面，趨利是人的本性。可這樣的本性若進了公權領域，就會帶來不盡的禍害，必須堅決遏制。但是，出自本性的東西，靠道德的說教是很難奏效的，只能靠鐵的規則——這樣的規則，能充分體現民意，杜絕某些特權者塞進的私貨，每一個字都浸透著公平。