帶著公司回家過年

劉宇

在吐槽完將腦殘進行到底的《太子妃升職記》之后，看一部《亂世書香》或可以顯得有一點點高大上。劇中徐家為世代書香，徐家大小姐盡管因生活所迫，當起了飯莊掌柜，但也時刻不忘自己出身書香世家?？吹匠燥埖目腿擞胁谎排e止時，哪怕是得罪客人，也要上前制止其各種陋習。一個人的言談舉止，代表的是家族風范，出門在外，別人對自身的評價，就是對其身后家族的評價。隨著城市化進程的不斷加速，大城市的外鄉人越來越多，他們在這里謀得一職，以求更好的生計。在春節返回老家時，職場人代表的又是平日里所處的環境，家鄉人對自身的評價，就是對其身后職場的評價。在外，我們尚不能容忍別人說自己“有失家門風范”，在內，我們更不能容忍家人說自己“有損企業形象”。

請抬頭與家人說話

要說春運之前，12306搶票軟件可謂是眾矢之的。為防止黃牛搶票，12306網站設置了層層障礙，其中的“變態驗證碼”更是讓旅客叫苦不迭，有人吐槽：世界上最遙遠的距離，不是生與死的距離，而是車票在網上，我卻因為驗證碼無法與你相遇。家在外地的郭昊過五關、斬六將，終于跨過最遙遠的距離，回到父母的身邊。老家的父母終于盼回了兒子，一會兒問他想要吃什么，一會兒又問他穿的衣服是否保暖。郭昊卻只顧低頭刷屏，媽媽在一旁噓寒問暖，郭昊卻應付著：“隨便、還行、都好……”郭媽媽以為兒子在聊工作，也不敢多說話，只是坐在一旁細細地端詳著兒子。

到了吃飯的時候，郭昊一邊低頭吃飯，一邊看手機。郭媽媽一邊不停地往兒子的碗里夾菜，一邊勸他說，“先別看手機了，這一大桌子的菜，不吃該涼了?！?/p>

“你們吃吧，我也吃不完這么多?！?/p>

“這都是你平時最愛吃的，你多吃點。”

“好了，別嘮叨了，我這不吃呢嘛！”

郭爸爸早就看不慣兒子一進家門就低頭玩手機，終于忍不住地說：

“我和你媽媽聽說你要回家，提前一個月就開始準備你愛吃的東西?？赡隳?？進屋的第一句話不是問問家里怎么樣，而是先問WIFI密碼是多少。你單位的領導是怎么教你的？你在和領導說話的時候，也低頭玩手機嗎？你開會的時候，也低頭玩手機嗎？你和同事說話的時候，也低頭玩手機嗎？”

郭爸爸顯然有些激動，眼睛也有些發潮。郭昊的臉燒得滾燙，趕緊放下手機，摟過爸媽，撒嬌地說：“您二老別生氣，我不看手機就是了，媽媽的手藝又精進了，我得多吃點?！闭f完，馬上又給父母夾了一口菜，一掃剛才的沉悶氣氛。

每一個職場人都明白這樣一個道理，在與人說話交談的時候，擺弄手機是很不禮貌的行為。我們在公司里，遇見領導、同事，都是恭恭敬敬、禮儀有加，即使有電話打進來，也會禮貌地說一聲“不好意思，接個電話”，這是職場上最基本的禮儀。在職場上表現得大方得體，領導會夸贊你有好的家教，有好的學識。然而，在面對父母時，人們卻常常忽視這些小節，對父母的問話敷衍應答，有的甚至還會大呼小叫，嫌棄父母太嘮叨。正如郭爸爸的質疑，這是領導教你的嗎？如果郭昊的領導聽到郭爸爸的訓斥，想必也得想辦法找地縫了。因此，筆者想要提醒一下即將返鄉的年輕人，回到家以后，請放下手機，抬頭和父母說說話?？纯此麄兊念^發又白了幾縷，看看他們的皺紋又增添了幾道，看看那雙已不再清澈的眼睛，看看他們到底有多愛你。這不僅是回應了父母的期盼，更是將職場的禮儀延伸到家庭。

工作的事情向爸媽談談

有這樣一則笑話：爸爸說道：“女兒今天發朋友圈說戀愛了?！眿寢層行┰尞惖卣f：“??？怎么會這樣？”爸爸說：“晚上回來得和她談談。”“談！必須談！”媽媽氣憤地說：“憑什么屏蔽我不屏蔽你！”歡笑的另一面反映了當代年輕人的心態，通信工具如此發達，自己正在做什么，父母分分鐘就可以知道。但是有些年輕人并不想讓父母知道太多，所以選擇屏蔽父母。前段時間上映的電影《一切都好》，讓許多外地年輕人心生感慨。電影講述了一位空巢老人與自己四位在外打拼的子女的故事，幾位子女生活中各自艱難，但是對父母永遠報喜不報憂，父親去看望子女的時候發現一切都變了。導演張猛說：“身在外地的年輕人，無論遇到什么坎坷和艱難，對父母都是報喜不報憂。但實際上，等父母驟然知道了你這些艱難，他們會加倍地難受，因此，我們應該更好地掌握和父母溝通的方式，不要讓父母什么都不知道?！?當年，一首《?；丶铱纯础凡恢栏袆恿硕嗌倬凵匐x多的親子們，其中有一句歌詞是“工作的事情，向爸爸談談”。

劉芳的爸爸常對她說這樣一番話：“我吃過的鹽比你吃過的米都多，別以為你多念了幾年書就可以獨闖江湖了，差得遠哩?！庇谑莿⒎冀衲甏汗澔丶?，把一年照的照片都整理到筆記本電腦里。以往回家，只是簡單地和父母聊聊關于工作的事兒，大多也是報喜不報憂。今年不一樣，一家三口人圍在電腦前，劉芳一邊給父母看照片，一邊介紹：

“這張是五四青年節那天照的，公司全體年輕人去爬山，還在山底下自助燒烤。”

“這張是我們月末加班到兩點，大家疲憊的樣子，你看這個人，本來眼睛就小，這一困，就像睡著了似的。”

“這張是我們公司的新地址，物業可差了，白天在辦公室我們都偷偷地用小太陽?！?/p>

“這張是第一季度我們團隊業績第一，大家一起出去聚餐，那天晚上我們都喝多了。”

有時，父母也會心疼地插一句，“怎么工作到這么晚，以后再加班，記得在辦公室備點水果。女孩子在外面可別喝那么多酒，讓領導知道了多不好。和同事在一起工作，一定要收斂你的小脾氣，多互相擔待。用完小太陽一定要記得關掉電源，引起火災可不是小事兒……”

劉芳邊介紹，父母邊嘮叨。在這種溫暖的氣氛里，父母了解了女兒在外邊的生活，有不放心的，及時囑托了;有高興的事兒，父母一起開心;有困惑的地方，父母也幫著出出主意。平日里，哪怕我們喝一杯星巴克，也要掛在微信朋友圈里，如果我們能把這些碎片化的記憶整理到一起，與父母分享，這不僅是對自己一年工作的總結，也能讓父母全面地了解自己的生活。畢竟獨樂樂不如眾樂樂。

來自公司對親人的問候

話說，各大公司為了搶人才，各出奇招，福利不斷。年前，一家外包公司的采購部異常繁忙。臨近年終，員工們辛苦了一年，都在期待著年終獎和年終的

各項福利，公司為了表示對員工的關懷與感謝，今年啟動了員工父母年終福利的專項禮品。以往是每年例行的員工父母體檢福利，今年公司業績好，過年了，老板想讓員工滿載而歸。按照績效考核排名，排名A等級的員工，公司為他們的父母準備了一套價值一千元的海鮮大禮包、價值一千元的老年人體檢套餐、價值一千元的酒水禮包。排名B等級和C等級的員工依次減半。公司的老板和部門負責人，還親筆寫了一封送給員工父母的感謝信。在信里，領導向員工父母介紹了公司的經營現狀和發展前景，還介紹了員工在公司的表現，感謝父母對員工的培養，并請父母放心，公司一定會給你們的子女一個好的平臺。

HR經理向老板提議，還不如把這些禮品都換算成現金，讓員工拿這么多東西回去，多麻煩。老板說，既然是過年，就應該大包小裹的，這樣才顯得有氣氛。不過你的顧慮也是對的，員工乘飛機坐火車，拿這么多東西確實很不方便。于是老板讓HR經理聯系一家快遞公司，由公司負責將這些禮品全部以快遞的形式郵到員工的家里。員工得知后，大贊老板體貼。父母收到子女公司寄來的年貨，各個喜笑顏開，不停地囑咐孩子要好好工作，多為公司創造業績。

據了解，暢游公司從2013年底起，在公司內部公布了一個名為“愛孝薪計劃”的員工福利，將給暢游（含所有子公司）員工的直系長輩發放每月共計2000元的“愛孝薪”。京東員工過春節如果回不了家，公司給每個員工的家人發3000元交通費，以便員工能與家人團聚。

企業為招人留人使出了“渾身解數”，筆者在幾個招聘會上看見，一些企業在招聘海報上將招工引才的關鍵詞定位在公司福利上，大打各種標新立異的“福利牌”，其中最多的，就是打“孝心牌”。越來越多的管理者意識到，單純靠公司一方留住人才是不夠的，因為你永遠不知道對手會開出多少價碼來搶人才，只有將員工的家人調動起來，讓員工的家人也認可這個公司，才能吸引新人的同時將老員工留住。

有條件的公司，還會邀請表現優秀的員工家屬來單位參觀、學習、用餐，然后總經理和他們拍照留念。還有的公司負責人在春節的時候，對員工進行家訪，當面送去公司的祝福及禮物，并向家人匯報員工工作情況，還能了解員工家庭情況，及時幫助員工解決家庭困難，讓員工的家人更加認可公司，使員工在工作時無后顧之憂。至于送什么禮品，公司可以量力而行，最重要的，是要讓員工家人看出公司的心意、公司的關愛。

中國人講究好事成雙，過年時有子女承歡膝下的老人，如果還能得到來自公司的一份禮品、一聲祝福，豈不是錦上添花。 ? 責編/齊向宇