公立醫院人力資源管理部門在組織文化建設中的作用

石宇 石慧

公立醫院人力資源管理部門在組織文化建設中的作用

石宇 石慧

公立醫院組織文化建設是現代醫院發展建設的重要內容，也是醫院人力資源管理水平的重要依據。組織文化建設在公立醫院人力資源管理中具有導向、規范、凝聚、激勵、創新、輻射的作用。而公立醫院人力資源管理部門在組織文化建設中可以打造可持續發展的全員學習體系，優化人才生態環境，建立健全知識信息體系，做好醫院組織文化的宣傳傳播工作，建立健全工會、黨團文化傳播體系，完善的績效考核體系，發揮著積極、重要的作用。

組織文化;公立醫院;人力資源管理部門;作用

公立醫院組織文化是指處于一定經濟社會背景下的醫療衛生機構，在長期醫療服務過程中逐步形成和發育起來的、日趨穩定的、獨特的價值觀和醫院精神，以及以此為核心而生成的道德規范、行為準則、理想信念、醫院傳統等，并在此基礎上形成的獨特的醫院服務意識、服務理念、經營戰略等［1］。當前，公立醫院組織文化建設是現代醫院發展建設的重要內容，也是醫院人力資源管理水平的重要依據。如何將公立醫院人力資源管理目標與組織文化建設相結合、積極發揮人力資源管理在公立醫院文化建設中的作用、構建醫院核心競爭力是廣大醫院管理者目前所面臨的重要課題之一。

1 組織文化的概念

組織文化，是指控制組織內行為、工作態度、價值觀以及關系設定的規范。……