芻議天津醫科大學眼科醫院開展碩士研究生導師孵化培育項目

孫國玲 杜 靜 楊 荔 徐一凡

芻議天津醫科大學眼科醫院開展碩士研究生導師孵化培育項目

孫國玲 杜 靜 楊 荔 徐一凡

博、碩士研究生導師的數量和質量是衡量一所大學附屬醫院整體發展水平的重要參考指標。筆者通過分析天津醫科大學眼科醫院開展的研究生導師孵化培養項目，對如何建設一支高水平的研究生導師隊伍的具體措施進行探討，旨在提高大學附屬醫院研究生教育水平。

大學醫院;導師隊伍建設;孵化培育;研究生教育

【Author's address】 Tianjin Medical University Eye Hospital，Tianjin，300384，China

隨著“大眾創業、萬眾創新”的浪潮席卷中國大地，“孵化”的理念已經深入人心。“孵化”本義指人工孵化禽蛋的過程，后來引入經濟領域，指能夠在企業創辦初期舉步維艱時，提供資金、管理等多種便利，旨在對高新技術成果、科技型企業和創業企業進行孵化，以推動合作和交流，使企業“做大”［1］。天津醫科大學眼科醫院將“孵化”的方法運用到人才培養領域，旨在為符合年齡、學歷及職稱條件的醫生提供一定的管理及服務，使其成為一名合格的碩士研究生導師。

1999年以來，在“深化改革，積極發展”基本方針的指導下，我國的研究生教育進入了跨越式發展階段，招生規模大幅度增長。據2014年全國研究生招生數據調查報告顯示，2014年全國博士研究生招生規模達71020人，碩士研究生招生規模達560000人，2013年全國碩士研究生招生總規模為539000人，2014年較2013年擴招21000人，約4%。隨著醫學研究生招生規模的擴大，導師的問題日益突出［2］。一些資深的臨床醫師雖然醫療臨床經驗豐富，學歷、職稱達標，但限于科研和文章達不到研究生導師資格要求而無法擔任眼科學研究生導師。……