基于校園雙選會的醫院招聘畢業生現況思考

余楊

基于校園雙選會的醫院招聘畢業生現況思考

余楊

通過分析云南省第三人民醫院衛生專業技術人員學歷現狀和十年來畢業生招聘情況，找出醫院在人才梯隊上存在的問題，強調公開招聘畢業生工作的重要性，并建立合理的招聘用人制度，有效地保證成功招聘合適、優質的畢業生，從而為醫院的可持續發展提供有力的人才保障。

校園雙選會;畢業生;招聘;思考

【Author's address】 The Third People's Hospital of Yunnan Province，Kunming，650011，China

人才是醫院發展的關鍵，人力資源開發與管理是人事部門的主要工作之一，人才招聘是人力資源開發與管理的重要一環［1］。招聘工作是人力資源管理的重要組成部分，是為醫院找到合適的人選，輸送新鮮血液的關鍵環節。我院在人才梯隊層次上落后于其它省級醫院，迫切需要招聘大量醫學高層次、高學歷的專業技術人才。

1 我院衛生專業技術人員學歷現狀與分析

截止2015年9月30日，我院有在職職工1451人，其中衛生專業技術人員1148人，占職工總數的79.1%。醫院衛生專業技術人員中，有博士研究生3人，占0.3%，碩士研究生98人，占8.5%，本科生566人，占49.3%。作為一家省級醫院來說，高學歷專業技術人才數量極少，這種不合理的現狀與醫院學科技術的發展、醫療技術水平的提高、醫療服務質量的改善、醫院科研項目的開展等均不適應，制約了醫院的快速發展。學歷結構偏低和醫院原來長期企業計劃經濟管理體制有關，要改變這一現象，一是要積極爭取走出去，請進來，擴大招聘和引進高資歷學科帶頭人和高學歷人才;二是要加強醫院現有專業技術人員的培養，注重繼續醫學教育、學歷教育，以改善專業技術人員的學歷結構。……