我國羽毛球運動員人才資源分布及成因分析

杜興彬，閆桂玲

(山東華宇工學院，山東 德州 253000)

我國羽毛球運動員人才資源分布及成因分析

杜興彬，閆桂玲

(山東華宇工學院，山東 德州 253000)

本文通過國家體育總局體育經濟司公布的注冊羽毛球優秀運動員資料為研究對象，運用文獻資料法、數理統計法和邏輯分析法對我國羽毛球優秀運動員人才資源分布、級別、年齡、發展人數等相關數據進行統計與分析。研究表明：我國羽毛球運動員人才各省市分布不均；后備資源不足；男女運動員比例相對均衡。

羽毛球優秀運動員；人才資源；分布

前言

正確把握全國羽毛球隊伍的格局變化，人才分布的年齡特點和后備隊伍的訓練水平，就總體上把握全國羽毛球發展走向，正確決策,以保持我國羽毛球運動在世界羽壇的持續領先具有十分重要的作用。研究羽毛球運動員人才資源分布特征，并分析造成這些差異特點的原因，以及未來的發展趨勢。為羽毛球運動項目的科學研究以及優化羽毛球運動員人才培養結構提供理論基礎，為羽毛球運動員選材提供地理依據，促進羽毛球運動員人才資源結構合理分布，促進羽毛球運動項目在全國各地和諧發展。本文以國家體育總局2008年公布注冊的羽毛球優秀運動員為主要研究對象，采用文獻資料法、訪談法、數理統計法和邏輯分析法等，為本文的研究、分析和論證提供了依據。

1 研究結果與分析

1.1 我國羽毛球運動員技術等級分布特點

北京、山東、廣東這三個省份缺乏國際級別運動員的存在，但尚屬于運動員人才等級分布均衡。這樣技術級別分布不平衡的情況會影響到該地區整體實力。同時由于沒有絕對優勢的領軍人物、比賽成績也對隊伍發展起到了不利的影響。遼寧、四川、廣西有一定技術級別的運動員存在，但運動員級別分布梯度極不合理，在很大程度上能影響本地區運動技術的發揮，不利于運動員人才的培養，從而影響了這些省區羽毛球運動快速良好地發展。

1.2 我國羽毛球運動員年齡分布特點

后備人才是一個運動項目保持長盛不衰的基礎。正確把握全國羽毛球后備隊伍的格局變化,人才分布的年齡特點和后備隊伍的訓練水平,就總體上把握全國羽毛球發展走向,正確決策,以保持我國羽毛球運動在世界羽壇的持續領先具有十分重要的作用。像遼寧、上海、山東這幾個城市，20～30歲運動員占整個隊伍的比例比較大，雖然現在這幾個省區有一定優勢。但其后備資源不足，在未來幾年競爭實力會逐漸下降。

1.3 全國羽毛球運動員男女分布特點

分等級級別來看，國際級級別的女運動員要比男運動員多2人，國家級級別的男運動員比女運動員多9人。一級級別的男運動員比女運動員多15人。二級級別的男運動員比女運動員多56人。

2 結論與建議

2.1 結論

(1)政策與氛圍影響。政治是人類最重要的活動，其影響無處不在，自然不可避免的涉及體育。政治對體育影響主要有兩個方面：第一，羽毛球是我國在奧運會上奪金項目，有些省份市區有良好的羽毛球運動資源，為了彰顯這些省市區的體育政績，羽毛球運動就有發揮它的優勢來滿足這些省市的政治需要。第二，我國的體育管理的基本特征是政府統一領導的。

(2)地理與遺傳因素。受自然因素和社會因素影響，不同地區、不同民族有不同的生物學特征，因而在身體形態、機能、身體成分等方面的不同特點使他們在某些運動項目上有先天的優勢。

(3)經濟因素。經濟發展較好的東部地區的羽毛球運動發展的就迅速優勢明顯。處于經濟崛起狀態的中部，羽毛球運動發展與經濟發展強勢的東部來看相對較差。處于開發狀態的西部由于經濟比東部、中部落后，羽毛球優秀運動員的人數就較少。

(4)教練員因素。一個教練員的專業素質、執教能力和水平直接影響羽毛球運動員技術水平的提高。

(5)裁判員因素。裁判員是比賽的執法者，裁判員的質量直接關系到教練員、運動員辛勤勞動的價值判斷。

2.2 建議

(1)建立并完善組織管理體系。各省區相關領導要落實好切實可行的有利于相關羽毛球運動發展的政策。抓好規劃，做好布局，加強各省市羽毛球運動隊伍建設，鼓勵和扶持我國羽毛球運動，發展水平較差的地區成立羽毛球運動隊，以業余體校、運動學校為依托，在開展羽毛球運動方面形成多形式、多渠道、多層次的局面，在社會上、訓練隊中促進良好的氛圍，逐步形成羽毛球運動的人才群、人才鏈和人才梯隊。最終建立完善的后備人才培養體系。

(2)結合地域特點科學選材。各省市運動隊應加強羽毛球運動員的基本動作、基本技術和運動能力的訓練，嚴要求、嚴把關，以打基礎、抓基本功為主，循序漸進的發展動作。

(3)加強經濟投入。資金和場地器材是一項運動順利開展的物質基礎。資金投入是否充分，場地器材是否到位，直接影響著羽毛球運動的開展。發展羽毛球運動，良好的訓練環境極其重要。因此，應加大經費的投入，建立專門的資金投入方案，細化資金使用，專款專用。完善訓練設施應根據羽毛球項目的特點，逐漸形成科學的選材體系，并挑選出體型、身體素質、柔韌性、爆發力、反應等各方面都適合羽毛球運動的運動員為后備力量進行培養。

體育行政部門應在完善羽毛球人才注冊管理基礎之上，建立人才匱乏與人才豐富地區間的羽毛球人才資源的定期服務和定期輪換制度，鼓勵羽毛球人才的跨區流動。羽毛球人才市場要向著有進有出、來去自由的方向發展。從而逐漸縮小羽毛球人才資源的區域性差異、實現我國羽毛球人才資源的可持續發展，從而促進羽毛球運動在全國各省市的和諧發展。

[1] 陳頗.我國競技體育人才資源區域差異研究[J].體育文化導刊，2009，15-16.

[2] 江山.江蘇省競技健美操人力資源現狀的研究[D].南京：南京師范大學，2007.

[3] 祝爽.我國蹦床運動員人才資源分布及成因分析[D].蘇州：蘇州大學，2010.

杜興彬(1979.03-)，男，山東德州人，本科，山東華宇工學院講師，研究方向：體育教學與訓練。 閆桂玲(1985.01-)，女，山東淄博人，本科，山東華宇工學院講師，研究方向：體育教學與訓練。

G847.2

A

1671-1602(2016)24-0297-01