等級化組織VS扁平化組織 孰優(yōu)孰劣？

人們通常認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者最重要的素質(zhì)是如個(gè)人魅力、親和力以及領(lǐng)袖氣質(zhì)等的個(gè)性特質(zhì)，研究發(fā)現(xiàn)，45%的情況下，人們挑選領(lǐng)導(dǎo)時(shí)最看重的不是能力，而是這個(gè)人的年齡、地位以及當(dāng)前的權(quán)利水平。但斯坦福商學(xué)院的最新研究表明，一些更基本的東西往往能幫助團(tuán)隊(duì)獲得更好表現(xiàn)，那就是領(lǐng)導(dǎo)者解決手頭任務(wù)的常規(guī)固有能力。

選擇具備個(gè)人魅力或管理技巧的領(lǐng)導(dǎo)者有它的好處，但領(lǐng)導(dǎo)者仍需要了解并能夠出色完成團(tuán)隊(duì)成員們的實(shí)際工作，無論是會計(jì)學(xué)、工程學(xué)還是市場營銷。

“我們一直很看重具有領(lǐng)導(dǎo)魅力的首席執(zhí)行官（CEO）” ，斯坦福商學(xué)院組織行為學(xué)教授林德·格里爾（Lindred Greer）說。但實(shí)際上，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者往往是因?yàn)槟芰ν怀霾棚@露頭角的，她說。

這項(xiàng)新的研究指出，根據(jù)客觀評估和數(shù)據(jù)（例如評估測試），而不只是政治技巧或候選人能夠給人留下好印象來招聘和提拔領(lǐng)導(dǎo)者非常重要。這個(gè)研究小組的成員除林德·格里爾外，還有來自鹿特丹伊拉斯姆斯大學(xué)的穆拉特·塔拉克徹（Murat Tarakci）和帕特里克·格瑞恩（Patrick Groenen）。這項(xiàng)研究將發(fā)表在權(quán)威雜志《應(yīng)用心理學(xué)雜志》（Journal of Applied Psychology）上。

他們的一系列研究采用了計(jì)算機(jī)模擬、實(shí)驗(yàn)室研究以及一項(xiàng)以一家荷蘭上市公司的49個(gè)小組，總計(jì)1，126名員工為對象的現(xiàn)場研究。他們發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)者對手頭任務(wù)擁有較高技術(shù)水平的團(tuán)隊(duì)往往能夠更快找到解決方案。例如，在這家從事財(cái)務(wù)審計(jì)核查偷稅漏稅和欺詐現(xiàn)象的荷蘭公司，最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者正是最擅長審計(jì)工作的人員。……